Wijzigingen flexijobs vanaf 1 januari 2024 op een rij

Uitbreiding sectoren  

Vanaf 1 januari 2024 zijn er een aantal nieuwe sectoren bijgekomen waarin het uitvoeren van een flexi-job mogelijk is, of toegelaten kunnen worden. Het gaat daarbij onder andere over de voedingsindustrie, land- en tuinbouw en de autosector. 

Ben je werkgever en wil je weten in welke sectoren een flexi-job in 2023 reeds mogelijk was? Lees dan dit blogartikel: Flexi-jobs: voordelen voor werkgevers 

Oplijsting van een aantal nieuwe sectoren vanaf 2024: 

• Voedingsindustrie 
• Garagebedrijven 
• Begrafenisondernemers 
• Land- en tuinbouw en aannemers van land- en tuinbouwwerken 
• Rijscholen en opleidingscentra 
• Vastgoed 
• Verhuizers 
• Eventsector 

Ook is er sprake van volgende sectoren vanaf het tweede kwartaal van 2024: 

• Kinderopvang 
• Onderwijs 
• Publieke sport- en cultuursector 

Een aantal van bovenstaande Paritaire Comités zijn onderhevig aan beperkingen bijvoorbeeld op de NACE-code. Raadpleeg het artikel van de Rijksdienst voor sociale Zekerheid voor de nieuwe regelingen rond flexi-arbeid.

Wil je zeker weten of een sector in aanmerking komt voor flexijobs, neem gerust contact op met je Synergie-kantoor in je buurt.

 

Opt-in / opt-out 

In de genoemde sectoren hebben de sociale partners de mogelijkheid om, via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), te beslissen of ze flexi-jobs al dan niet willen toelaten (het "opt-out principe"). In sectoren waar flexi-jobs momenteel al worden gebruikt, is er geen optie om ze uit te sluiten. 

In andere sectoren die niet hierboven zijn genoemd, hebben de sociale partners daarentegen de mogelijkheid om, via een sectorale CAO, overeen te komen om flexi-jobs in te voeren (het "opt-in principe"). Hiermee kunnen ze beslissen of ze flexi-jobs willen implementeren in hun specifieke sector. 

Wijzigingen flexi-job voorwaarden 

Er zijn een aantal wijzigingen aan de voorwaarden om een flexi-job te mogen uitoefenen.

1. De werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die verbonden is met een vennootschap waar de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor een tewerkstelling van 4/5e of meer. 

2. Het is niet meer mogelijk om in het huidige kwartaal een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever bij wie de werknemer reeds werkt in het kader van een andere arbeidsrelatie. 

3. Voor de werknemers die overstappen van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5e tewerkstelling geldt voortaan een wachttijd voor het uitoefenen van een flexijob. Vanaf het derde kwartaal na de overstap van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling, mag men werken als flexi-jobber. 

4. De ondernemingsraad van de werkgever is voortaan verplicht om jaarlijks overleg te plegen met de vertegenwoordigers van de werknemers over de implementatie van flexi-jobs in de onderneming, wanneer er flexi-jobwerknemers worden tewerkgesteld in een kalenderjaar. 

Wijziging flexi-loon 

Vanaf 1 januari 2024 hebben flexi-jobbers recht op het baremaloon binnen hun sector voor de specifieke functie die ze uitoefenen. Behalve in de horecasector, waar het minimum flexiloon nog steeds geldt. 

Bovendien is er een vastgesteld maximumbedrag voor het flexiloon. Het flexiloon, inclusief vergoedingen, premies en voordelen, mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon.  

Plafond bijverdienen voor werknemers 

Inkomsten uit een flexi-job worden niet belast, waardoor het flexi-statuut aantrekkelijke voordelen biedt voor zowel werknemers als gepensioneerden die op een flexibele basis willen bijverdienen. Het systeem is fiscaal voordelig, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon. Bovendien behouden ze al hun sociale rechten en ontvangen vakantiegeld. 

Voor werknemers geldt vanaf 1 januari 2024 een inkomensplafond van 12.000 euro per jaar, waarboven alle inkomsten belast zullen worden en ze dus belastingen en sociale bijdragen dienen te betalen.  

Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt, hebben een maximumbrutoverdienste van 7.190 euro per jaar via flexi-jobs. Voor wettelijk gepensioneerde flexi-jobbers wordt deze fiscale beperking niet toegepast, waardoor hun inkomsten uit flexi-jobs onbeperkt vrijgesteld blijven. 

Meer weten over hoeveel je mag verdienen als gepensioneerde? Neem een kijkje op de website van de Federale Pensioendienst. 

Verhoging werkgeversbijdrage 

Een werkgever moet voor een flexi-jobber enkel een bijzonder werkgeversbijdrage betalen, en dus géén gewone sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. 

Die werkgeversbijdrage bedroeg tot nu toe 25% maar is vanaf 1 januari 2024 verhoogd naar 28% op het flexiloon (inclusief vakantiegeld).