<p>TWE is een wereldwijde marktleider in de non-woven sector. De vestiging in Meulebeke telt zo'n 300 medewerkers. Met een sterk geautomatiseerd en hoogtechnologisch machinepark worden vezels thermisch, mechanisch of chemisch gebonden tot een vlies. Vele bekende merken creëren met dit innovatief en veelzijdig product een toegevoegde waarde in tal van uiteenlopende toepassingen: medische verbanden, hygiëne artikelen, isolatie, auto-onderdelen, filtratie, confectie, sleep/sit comfort, enz.&nbsp;</p>
<h3>Waarom solliciteren bij TWE?</h3>
<ul>
  <li>TWE is fier op zijn werknemers! Ze zoeken gedreven en plichtsbewuste werknemers die hun langetermijnvisie delen.&nbsp;</li>
  <li>Binnen de firma heerst er een zeer aangename sfeer. Iedereen is er aanspreekbaar. De firma vindt het heel belangrijk dat iedereen zich goed voelt en met een glimlach naar het werk komt.</li>
  <li>De firma investeert enorm in opleiding. Als er één bedrijf is waar je tal van doorgroeimogelijkheden hebt, dan is het wel bij TWE.</li>
  <li>Aangezien je 40 uren per week werkt, bouw je 12 dagen ADV op per jaar. Naast 20 dagen verlof heb je ook nog 4 bijkomende dagen verlof. Hierdoor heb je zeker voldoende verlof: in totaal 36 dagen verlof per jaar. TWE is twee weken collectief gesloten in de zomer en één week met de kerstperiode. Voor de rest kan je jouw verlof vrij inplannen (natuurlijk in overleg met de firma).</li>
  <li>Hou je van een feestje? Het feestcomité organiseert doorheen het jaar tal van ontspannende evenementen.</li>
  <li>Wil je geen file? TWE is zeer vlot bereikbaar.</li>
  <li>TWE staat voor: doeltreffendheid, innovatie, vertrouwen, verantwoordelijkheid, respect en verbondenheid. Draag jij ook deze waarden ter harte? Dan vorm jij de ideale match!</li>
</ul>
<h3>Deel uitmaken van het TWE team?</h3>
<p>Wie op zoek is naar een uitdagende job met verantwoordelijkheid binnen een aangename, familiale werksfeer zal zich bij TWE zeker goed voelen. <br>
Ontdek hieronder de openstaande vacatures en solliciteer meteen!</p>

TWE Group

<p>DHL is een logistieke grootspeler met internationale expresleveringen, wereldwijde expeditie via lucht, zee, weg en spoor, magazijnoplossingen (van verpakking en reparatie tot opslag), wereldwijde postbestelling en andere, op maat gemaakte logistieke diensten.</p>
<p>DHL heeft verschillende sites over heel Europa en in België o.a. in Kontich, Mechelen, Ternat en Bornem.</p>
<p>Interesse in werken bij DHL? Bekijk de openstaande vacatures en solliciteer meteen.&nbsp;</p>

DHL JOBS

<p>De site in Harelbeke is de grootste productiesite van Lano, met een oppervlakte van 200.000 m². Op deze site bevinden zich ook de moderne productielijnen voor continu verven en bedrukken, het latexeren en een magazijn voor stockage van 20.000 rollen getuft tapijt.&nbsp;</p>
<p>Werken bij Lano</p>
<p>Bij Lano kom je terecht in een tof productiebedrijf. Het gemotiveerde team van productiemedewerkers, tuft(st)ers, wevers en twijners werken mee aan tapijt, karpetten en synthetisch gras in top design en van hoogwaardige kwaliteit. De monteurs en onderhoudsmechaniciens bewaken het machinepark en voeren herstellingen uit waar nodig. Er heerst een familiale sfeer, wat zorgt voor een aangename werkomgeving. Bovendien investeren ze bij Lano in hun personeel en zorgen voor opleidingen waar nodig.&nbsp;</p>
<p>Wil jij graag aan de slag bij dit top bedrijf? Ontdek dan snel de vacatures en solliciteer!</p>

Lano

<p><strong>VPK Group</strong> is een toonaangevende, internationale verpakkingsgroep met Belgische roots. Al sinds 1935 produceert het innovatieve, beschermende en logistieke karton verpakkingen. Het bedrijf heeft 65 sites in 20 landen. In België werken zo’n 1.200 medewerkers.</p>
<ul>
  <li>De fabriek in Oudegem produceert zowel gerecycleerd papier, golfkarton verpakkingen als massief karton verpakkingen.</li>
  <li>Op de afdeling te Erembodegem maakt men golfkarton verpakkingen.</li>
  <li>De site in Meer is gespecialiseerd in het vervaardigen van massief karton.</li>
</ul>
<p>Sinds de oprichting is VPK niet gestopt met groeien. Dankzij onze dynamische manier van ondernemen, onze langetermijn visie en duurzame investeringen zijn we vastberaden onze groei verder te zetten.&nbsp;</p>
<p>Maar we kunnen dit niet doen zonder de juiste mensen. Mensen die net zo toegewijd zijn aan duurzaam ondernemen en een bijdrage leveren aan de economie als wij. Teamspelers die enthousiast zijn om ons bedrijf verder te helpen groeien, en die niet bang zijn om hun mening te uiten.&nbsp;</p>
<p>Ben jij zo'n persoon en heb je zin om bij VPK packaging group aan de slag te gaan? We zoeken diverse profielen. <br>
<strong>Ontdek hieronder de vacatures en solliciteer meteen!&nbsp;</strong></p>

VPK Group

<p>Neem 80 jaar ervaring. Voeg er enkel de beste basisingrediënten aan toe. Verwerk die elke nacht met een flinke portie <strong>bakpassie</strong>. Werk af met vakmanschap en serveer met de glimlach. Dit is al vele jaren het succesrecept van Bakkerij Aernoudt.&nbsp;</p>
<p>In de <strong>winkel</strong> vertalen we het in een gevarieerd assortiment vol homemade producten. Van brood, pistolets en ontbijtkoeken tot patisserie, (personaliseerbare) taarten en belegde broodjes. Dagvers, smakelijk én ambachtelijk.&nbsp;</p>
<h2><strong>Werken bij Bakkerij Aernoudt</strong></h2>
<p>Werken bij Bakkerij Aernoudt, is werken in een <strong>dynamisch team dat gepassioneerd is door de brood en banket.</strong> Onze waarden vormen de basis voor alles wat we doen. Het zijn de ingrediënten van onze activiteit. Net zoals bloem, water, gist en zout de basisingrediënten zijn van ons brood. &nbsp;</p>
<ul>
  <li>BLOEM vormt ons basisingrediënt en valt niet weg te denken uit ons assortiment, net zoals <strong>kwaliteit en innovatie</strong> als een rode draad door onze aanpak lopen.</li>
  <li>WATER zorgt voor de verbinding tussen de ingrediënten, wat wij vertalen in <strong>samenwerking en betrokkenheid</strong>.</li>
  <li>GIST laat het geheel rijzen, zoals wij met de glimlach en respect de <strong>tevredenheid van onze klanten</strong> naar een hoger niveau brengen.</li>
  <li>ZOUT zorgt tot slot voor smaak, zoals <strong>ambacht en traditie</strong> de eigenheid van onze producten bepalen.</li>
</ul>
<p>Wil jij net als onze 300 medewerkers elke nacht of dag heerlijk brood en banket aanbieden aan onze klanten? Dan ontvangen wij graag uw motivatie en cv! <strong>Ontdek onderstaande jobs en solliciteer.&nbsp;</strong></p>

Bakkerij Aernoudt JOBS

<p>Renson is in Europa trendsetter op het vlak van ventilatie, zonwering en terrasoverkappingen. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, op veranda’s, maar ook in kantoren, ziekenhuizen, scholen en meer.</p>
<h3>Werken bij Renson</h3>
<p>Renson kan rekenen op 800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het bedrijf. Dit unieke bedrijf werd zelfs genomineerd voor Onderneming van het jaar. Wil jij aan de slag bij deze trendsetter? Ontdek dan snel de openstaande jobs en solliciteer!&nbsp;</p>

Renson

<h2><strong>Voorbereiding van je sollicitatiegesprek</strong></h2>
<p>Een goede voorbereiding is key!&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>1. <strong>Verzamel informatie</strong></h3>
<p>Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je vindt die informatie op het internet, in de vacature zelf, via je Synergiekantoor of vraag informatie bij mensen die het bedrijf al kennen.&nbsp;</p>
<p>Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de job waarvoor je solliciteert. Neem dus zeker de vacature vooraf nog eens door.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>2. <strong>Stippel de route uit</strong></h3>
<p>Stippel vooraf de reisweg naar het sollicitatiegesprek uit zodat je niet te laat kan komen. Hou rekening met spitsuur, slecht weer, omleidingen, enz.</p>
<p><br></p>
<h3>3. <strong>Bereid het gesprek voor</strong></h3>
<p>Je weet nooit precies wat een recruiter gaat vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen. Als je hier op voorhand al eens over nagedacht hebt, kom je een pak zelfverzekerder over. Lees voor je vertrekt je cv na, en neem deze ook mee naar je gesprek.</p>
<p><br></p>
<h3>4. <strong>Ken je contactpersoon</strong></h3>
<p>Weet met wie je een gesprek hebt, zodat je naar deze persoon kan vragen bij het aanmelden aan de balie. Neem een telefoonnummer mee van je Synergie-consulent of de persoon bij wie je moet zijn, zodat je deze kan verwittigen bij onvoorziene omstandigheden.</p>
<p><br></p>
<h3>5. <strong>Verzorg je en kies de juiste outfit</strong></h3>
<p>De eerste indruk die een werkgever van je krijgt, hangt niet alleen af van wat je zegt. Ook je voorkomen speelt een rol. Zorg dat je netjes voor de dag komt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Tijdens een sollicitatiegesprek<br>
</strong></h2>
<p><br></p>
<h3><strong>1.</strong> <strong>Wees beleefd en vriendelijk</strong></h3>
<p>Ook tegen de receptioniste en eventuele andere personen die je tegenkomt. Als je daar komt werken, wil je geen verkeerde indruk achtergelaten hebben. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een stevige handdruk. Let wel op dat je niet knijpt!</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2.</strong> <strong>Zet je telefoon uit</strong></h3>
<p>Als je gebeld wordt, is dit erg storend.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3.</strong> <strong>Let op je houding en lichaamstaal</strong></h3>
<p>Zorg dat je mooi rechtop zit, speel niet met je pen, bijt niet op je nagels... Maak oogcontact. Neem een open houding aan en vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Blijf professioneel en vooral jezelf.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4.</strong> <strong>Praat rustig en duidelijk</strong></h3>
<p>Antwoord steeds bondig, maar concreet en duidelijk op alle vragen. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor heeft jouw gesprekspartner de tijd om jouw reacties te verwerken.<br>
<br>
&nbsp;</p>
<h3><strong>5.</strong> <strong>Stel zelf ook vragen</strong></h3>
<p>Tijdens het interview mag je zelf ook verduidelijking vragen. Bijvoorbeeld over de jobinhoud, de werksfeer, de verdere selectieprocedure, de verloning, … Het is een wederzijds gesprek.<br>
<br>
&nbsp;</p>
<h3><strong>6.</strong> <strong>Wees enthousiast</strong></h3>
<p>Toon je enthousiasme. Ook al is het je zoveelste sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De recruiter wil iemand die gemotiveerd en opgewekt is.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>7.</strong> <strong>Sluit het gesprek netjes af</strong></h3>
<p>Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken voor de tijd en moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen. Bij het weggaan geef je deze persoon weer een hand.<br>
De eerste indruk is belangrijk, maar de laatste indruk blijft het langste hangen.</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Veelgestelde sollicitatievragen</strong></h2>
<p>Je weet nooit precies wat een interviewer gaat vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen.&nbsp;</p>
<p>We lijsten de meest voorkomende sollicitatievragen op:</p>
<ul>
  <li>Vertel eens iets over jezelf?&nbsp;</li>
  <li>Wat weet je over de functie?&nbsp;</li>
  <li>Wat spreekt je aan in deze job?</li>
  <li>Waarom kom je in aanmerking voor deze job?</li>
  <li>Wat zijn je sterke/zwakke punten?</li>
  <li>Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?&nbsp;</li>
  <li>Hoeveel wil je verdienen?</li>
  <li>Waarom wil je bij ons bedrijf werken?&nbsp;</li>
</ul>
<p>Als er een goede talenkennis wordt gevraagd, verwacht je dan ook aan vragen in verschillende talen en bereid je hierop voor.<br>
</p>
<p><br></p>
<p>We wensen je veel succes bij je volgende sollicitatie!&nbsp;</p>

Op zoek naar een nieuwe job? 

Copy of banner website 1920 x 450px (2).jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px (3).jpg

TIPS VOOR EEN VLOT SOLLICITATIEGESPREK

jobdomain-purchase

jobdomain-administration

jobdomain-construction

jobdomain-communication

jobdomain-creative

jobdomain-financial

jobdomain-healthcare

jobdomain-human-resources

jobdomain-it

jobdomain-legal

jobdomain-agriculture

jobdomain-logistics

jobdomain-management

jobdomain-marketing

jobdomain-maintenance

jobdomain-governance

jobdomain-production

jobdomain-research-and-development

jobdomain-services

jobdomain-technical

jobdomain-tourism

jobdomain-sales

jobdomain-other

<h3><strong>Wat doet Biocartis precies?&nbsp;</strong></h3>
<p>Biocartis maakt innovatieve producten voor moleculaire diagnostiek binnen het domein van kanker en infectieziekten. Idylla™, een moleculair diagnoseplatform, is het belangrijkste product. Dit is een volledig geautomatiseerd en uiterst gebruiksvriendelijk mini-labo waarin een Idylla™ test-cartridge met een staal van bijvoorbeeld tumorweefsel of bloedplasma geplaatst wordt. Na gemiddeld 2,5 uur zijn de resultaten al gekend. Bij traditionele testmethodes kan dit dagen tot zelfs weken duren.&nbsp;<br>
Biocartis heeft tests voor melanoom, darm-, en longkanker in het aanbod. Verder hebben we ook een test voor SARS-CoV-2 (het virus dat COVID-19 veroorzaakt) en voor sepsis (een extreme ontstekingsreactie van het lichaam op een infectie).<br>
Zo’n moleculaire diagnosetest levert de arts de nodige informatie om de beste therapiebeslissing te nemen, zodat de patiënt snel de meest efficiënte therapie krijgt. Idylla™ tests maken vandaag wereldwijd het verschil in snelheid, gebruiksgemak en precisie.&nbsp;Biocartis bestaat sinds 2007 en we zijn ondertussen actief in meer dan 70 landen.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoeveel operatoren werken er momenteel bij Biocartis?&nbsp;</strong></h3>
<p>Op de twee productielijnen samen werken 120 operatoren. De zes ploegen bestaan gemiddeld uit 20 operatoren. Maar we groeien snel, daarom zoeken we dringend extra mensen.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Werken als operator bij Biocartis is precisiewerk. Wat betekent dat?&nbsp;</strong></h3>
<p>Je werkt met kleine onderdelen, deels met je handen, en ook deels met een pincet. Het is heel secuur werk. Je kan het vergelijken met bijvoorbeeld schoolboeken plastificeren: goed uitsnijden en dan zonder bubbels rond de boeken kleven. Het moet ‘first time fix’ zijn en accuraat. Hierin is continue opvolging en ondersteuning.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe ziet een shift van een operator eruit?&nbsp;</strong></h3>
<p>Een half uur voor je shift begint, ben je aanwezig om te kunnen starten in de clean room. Dat is een werkomgeving die heel zuiver is gemaakt om besmetting te voorkomen. De shift supervisor geeft een aantal mededelingen zoals de taakverdeling. We overleggen dan ook met de vorige ploeg. Wat is er veranderd sinds de vorige shift? Zijn er issues met bepaalde machines? Tot waar is de vorige ploeg geraakt met de productie van een lot cartridges? Enzovoort.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Heb je ook pauze?&nbsp;</strong></h3>
<p>Natuurlijk! Je werkt in blokken van twee uren met telkens een pauze van 20 minuten, dan een pauze van 40 minuten en dan terug 20 minuten. Dus vier blokken in totaal. Zo kan je voldoende rusten om er dan weer aandachtig tegenaan te gaan.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Werk je altijd aan dezelfde machine?</strong></h3>
<p>Je kan soms afwisselen van machine en ook afwisselen in arbeid: staand en zittend. Aan sommige machines moet je meer nadenken dan aan andere. Idealiter kan je als operator aan elke machine ingezet worden. We bespreken dit in het team.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Krijg je opleidingen?&nbsp;</strong></h3>
<p>Operatoren worden steeds bijgetraind aan nieuwe machines zodat je regelmatig eens kan wisselen. Trainen betekent eerst meevolgen, dan ‘doen’ met supervisie, dan alleen doen met de begeleidende operator die aan het volgende station staat.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Zijn er ook doorgroeimogelijkheden?&nbsp;</strong></h3>
<p>Jazeker. Allereerst zijn er twee niveaus van operatoren. Daarna kan je ‘cluster owner’ worden van een aantal machines. Je stroomt door van uitvoerende taken naar meer expertise. Zo kan je daarna ook evolueren om trainingen te geven aan collega’s en gericht overleg te voeren over de shift met de supervisors. Doorgroeien doe je volgens je competenties, het is niet noodzakelijk leeftijdsgebonden of op basis van anciënniteit.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe zit het met de teamspirit?&nbsp;</strong></h3>
<p>Die zit zeer goed! Om enkele voorbeelden te geven: elke donderdag bestellen we samen iets lekkers om te eten en vier keer per jaar doen we ook samen een toffe activiteit. Hiervoor krijgen we ook veel ideeën uit de teams zelf!</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat vind jij belangrijk aan je job?&nbsp;</strong></h3>
<p>Ik hou ervan om mensen te helpen, en ik waardeer ook het innovatieve in de job. We werken echt met de nieuwste technologieën. Het bedrijf is ook in volle groei. Je kan dus steeds nieuwe dingen doen. Daarnaast werk ik zelf ook veel met de microscoop. Dat is secuur werk en dat vind ik aangenaam.&nbsp;</p>
<p>Verder vind ik het sociale contact met de engineers en operatoren tijdens de lunch super. Je werkt echt in een familiale sfeer. Ook de verbinding en contacten tussen de nacht- en dagploeg vind ik prettig, zo bouw je een hecht team.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe maak jij het verschil in je job?&nbsp;</strong></h3>
<p>Tests voor kanker of COVID-19 maken werkt zeer motiverend omdat het zo dichtbij is en het geeft voldoening om te weten dat waar ik aan meegewerkt heb, ergens in een ziekenhuis voor iemand betekent: "We hebben snel de testresultaten gekregen, en we gaan dus zo de behandeling kunnen opstarten.” Je hebt het gevoel dat je echt bijdraagt aan de samenleving.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wil je nog iets toevoegen?&nbsp;</strong></h3>
<p>Als dynamisch bedrijf in een snelgroeiende sector verwelkomen we graag talent aan boord om samen ons verhaal verder uit te bouwen. Biocartis biedt een boeiende en uitdagende werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Ik nodig dus iedereen uit om zeker te solliciteren!</p>
<p><br></p>
<p><br></p>

<p>Ontdek de vacatures en solliciteer meteen! &nbsp;</p>

Heb je ook interesse in een job als operator bij Biocartis?  

Banner Biocartis 1.jpg

Open graph Biocartis.jpg

Biocartis in Mechelen groeit en zoekt meer dan 70 operatoren

<h3><strong>Bouwverlof 2021</strong></h3>
<p><strong>Update</strong>: de kans bestaat dat vanwege het coronavirus het bouwverlof anders zal verlopen dan dat we gewend zijn. Meer info vind je hier: <a href="https://bouwverlof.com/coronavirus-covid-19/">bouwverlof coronavirus</a>.</p>
<p>Op 5 juli 2021 hebben de bouwbedrijven in Brussel-Halle-Vilvoorde hun bouwvakantie. In Antwerpen en de regio Leuven hebben ze bouwverlof vanaf 12 juli 2021.</p>
<p>In de provincies Oost-Vlaanderen en Limburg begint het jaarlijkse bouwverlof op 12 juli 2021. En in West-Vlaanderen en de kantons Hamme en Lokeren begint de bouwvakantie zelfs pas op 19 juli 2021.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe lang bouwverlof?</strong></h3>
<p>Het bouwverlof duurt drie weken. In de regio BHV (Brussel-Halle-Vilvoorde) heeft men vier weken bouwvakantie. Na het bouwverlof kan iedereen weer uitgerust en met volle kracht aan de slag.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wettelijk bouwverlof</strong></h3>
<p>Het bouwverlof is niet verplicht. Sluiten vanwege de jaarlijkse bouwvakantie is een regeling en geen wetgeving. Als bouwbedrijf mag je dus van die regeling afwijken. Dit komt bijvoorbeeld voor bij bedrijven die wegenwerken tijdens de zomermaanden uitvoeren omdat het dan rustiger is op de baan. Verder komt het niet vaak voor dat bedrijven zich niet houden aan de regeling van het bouwverlof. Hoe meer bedrijven zich houden aan de regeling, hoe minder problemen er zijn naar planning en organisatie.</p>
<p>Meer info vind je op: <a href="http://www.bouwverlof.com/">www.bouwverlof.com</a><br>
</p>
<p>Wij wensen alle werknemers in de bouw een deugddoende vakantie!</p>

<p>Kijk jij alvast uit naar een nieuwe job in de bouw? <a href="https://www.synergieconstruct.be/nl/agencies">Contacteer Synergie Construct.</a> We helpen je ook tijdens het bouwverlof.&nbsp;</p>

Copy of banner website 1920 x 450px.jpg

iStock-478454142.jpg

Het is weer bouwverlof! 

<p>Je mag als student in het derde kwartaal van dit jaar onbeperkt werken, zonder dat dit in mindering gebracht wordt met je pakket van 475 uur per jaar (‘je contingent’). Je hoeft in deze periode dus geen rekening te houden met je 475 uur.&nbsp;</p>
<p>Heb je in de eerste helft van dit jaar alle uren al opgebruikt? Ook dan krijg je drie extra maanden om aan de slag te gaan!</p>
<p>De uren van het eerste en het tweede kwartaal 2021 worden echter wel geteld zoals gewoonlijk. Dit geldt niet voor studenten die werken in de gezondheidszorg en het onderwijs, voor hen werden de uren van het eerste en tweede kwartaal van 2021 al niet meegeteld.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat zijn die 475 uur?</strong></h3>
<p>Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 475 uur (je ‘contingent’) waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.</p>
<p>Meer dan 475 uur werken mag, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 476ste gewerkte uur.</p>
<p>Tijdens de coronacrisis worden extra maatregelen genomen voor studentenarbeid. Alle details hierover vind je op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">pagina van student@work. </a>&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wil je nog wat bijverdienen? Waar wacht je nog op?&nbsp;</strong></h3>
<p>Synergie zoekt nog studenten voor in de <strong>horeca, logistiek, schoonmaak, administratie, supermarkt, ...&nbsp;</strong></p>
<p>Je vindt bij Synergie zeker een studentenjob die bij jou past!&nbsp;</p>

Interesse? 

iStock-1079548876.jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px.jpg

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk? 

<h3><strong>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</strong></h3>
<p>“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.</p>
<p>“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”</p>
<p>“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Studenten aan het woord</strong></h3>
<p>Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”</p>
<p>Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Stage kadert in contextueel leerprogramma</strong></h3>
<p>“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;</p>
<p>Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Samenwerking voor lange termijn</strong></h3>
<p>“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.</p>
<p>“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Over Synergie Belgium</strong></p>
<p>Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar.<br>
</p>
<p><strong>Over Arteveldehogeschool</strong></p>
<p>Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>

<p>Op zoek naar een startersjob?&nbsp;</p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker