<p>Modulyss is een toonaangevende fabrikant die instaat voor de creatie, productie en verkoop van tapijttegels voor de internationale contractmarkt. Het bedrijf richt zich naar architecten, designers en besluitvormers in commerciële projecten die op zoek zijn naar hoogkwalitatieve en eigentijdse tapijttegels.</p>
<p>In 2016 werd geïnvesteerd in een volledig nieuwe automatische snij- en verpakkingslijn wat toelaat in de toekomst de capaciteit nagenoeg te verdubbelen.&nbsp;Als bedrijf maakt modulyss vandaag deel uit van de Balta Group.</p>
<p>Bekijk hieronder de openstaande vacatures en bezorg ons snel je sollicitatie!&nbsp;</p>

Modulyss

<p>Bleckmann is een gekende naam in de logistiek voor de fashion &amp; lifestyle industrie.&nbsp;Van transport, warehousing en douane afhandeling tot omni-channel distributie, Bleckmann levert maatwerkoplossingen. Ze streven ernaar om hun klanten een uitstekende service te bieden. Daarbij zijn ze flexibel en zetten in op snelheid.&nbsp;</p>
<p><strong>Werken bij Bleckmann</strong></p>
<p>Ben je op zoek naar uitdaging? Herken je jezelf in de kernwaarden "snelheid, service en flexibiliteit"?<br>
Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij Bleckmann kan je rekenen op een fijne werksfeer. Het is een bedrijf in volle groei, maar weet zijn familiale karakter te behouden. Je krijgt de nodige begeleiding en coaching en leert steeds bij.&nbsp;</p>
<p>Iets voor jou? We zoeken regelmatig logistieke medewerkers, studenten en management trainees. Ontdek hieronder welke vacatures we op het moment open hebben staan en solliciteer meteen.&nbsp;</p>

Bleckmann

<p>Grandeco Wallfashion Group is wereldwijd één van de toonaangevende producenten van vinyl wandbekleding, gevestigd in België.</p>
<p>In huiskamers over heel de wereld, maakt Grandeco het mogelijk om muren een persoonlijke touch te geven. Grandeco heeft een groot aanbod muurdecoratie voor ieders smaak en persoonlijkheid.</p>
<ul>
  <li>Stabiel bedrijf dat blijft investeren en innoveren, zeker toekomst binnen dit bedrijf</li>
  <li>Filevrije omgeving</li>
  <li>Leuke collega's</li>
  <li>Goed loon (ook snel groei mogelijk)</li>
  <li>Doorgroeimogelijkheden, iedereen krijgt kansen om door te groeien, interne mobiliteit</li>
  <li>Open communicatie op alle niveaus</li>
  <li>Mooie refter</li>
  <li>Familiedag</li>
  <li>Gratis griepprik&nbsp;</li>
</ul>

Grandeco

<p>Om beter te kunnen inspelen op de vraag besliste de stichter echter al gauw om zelf in te staan voor de productie. &nbsp;Wat klein begon in de eigen achtertuin is de afgelopen 50 jaar uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf met meer dan 30.000m2 productieruimte.</p>
<p>Intussen hebben hun 4 zonen de leiding overgenomen en beschikt de Sobinco groep over een vestiging in Portugal en verkoopspunten in Polen en China.</p>
<p>In België zijn ongeveer 350 medewerkers aan de slag en meer dan 90% van de Sobinco producten worden binnen het bedrijf zelf gefabriceerd. Alle productieprocessen, van grondstof tot afgewerkt product, worden binnen het bedrijf uitgevoerd. Vanuit de hoofdvestiging worden de producten uitgevoerd naar meer dan 60 landen in 5 werelddelen.</p>

Sobinco

<p>Colruyt Group, een familie van bedrijven in 3 landen, bestaat uit bijna 30.000 medewerkers. En toch heeft het nog altijd de troeven van een klein familiebedrijf, zoals passie, expertise, eenvoud en efficiëntie. Ze willen duurzaam groeien, met respect voor gezondheid, samenleving, dierenwelzijn en milieu.<br>
</p>
<p>Werken bij Colruyt Group, dat is elke dag een missie waarmaken: samen duurzaam meerwaarde creëren. Ze zorgen voor ondersteuning en kansen, jij kan initiatief nemen en ideeën voorstellen. Zij ondersteunen je groei, want als jij groeit, dan doet de groep dat ook.<br>
</p>
<p>Hoe anders werken bij Colruyt Group voelt, dat voel je elke dag in je job. Welke dat ook is, waar bij Colruyt Groep je ook aan de slag bent.</p>

Colruyt Groep

<p>Toyota is in 1963 begonnen met de verkoop van auto's in Europa. Intussen biedt de onderneming werkgelegenheid aan meer dan 81.000 medewerkers. De activiteiten van Toyota in Europa worden ondersteund door een netwerk van 31 nationale marketing- en verkoopondernemingen, een totaal van +- 3.000 verkooppunten en negen productielocaties. Met meer dan 200.000 hybrides op de Europese wegen speelt Toyota een toonaangevende rol bij de ontwikkeling en de productie van milieuvriendelijke auto's.&nbsp;</p>
<p>In België heeft Toyota verschillende verstigingen:</p>
<ul>
  <li>In Evere bevinden zich Toyota Motor Marketing Europe, waar alle marketing- en engineeringactiviteiten voor Toyota en Lexus zijn gegroepeerd en de divisie Toyota Motor Europe Manufactering waar alle productie-activiteiten voor geheel Europa centraal worden gecoördineerd.</li>
  <li>In Zaventem bevindt zich het research en development centre waar het kruim van de technici en ingenieurs onderzoek doet naar de Toyota van morgen.</li>
  <li>In Diest bevindt zich het Toyota Parts Centre Europe. Dit is het Europees hoofddistributiecentrum van waaruit reserve-onderdelen worden verdeeld naar Toyota dealers, regionale depots en NMSC's. In Diest werken een 600- tal magazijniers.</li>
</ul>
<p>Ook zin om mee te werken aan de Toyota van morgen? Solliciteer dan snel voor een van onderstaande vacatures!&nbsp;</p>

Toyota

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-technical

jobdomain-logistics

jobdomain-sales

jobdomain-maintenance

jobdomain-agriculture

jobdomain-administration

jobdomain-other

jobdomain-human-resources

jobdomain-tourism

jobdomain-communication

jobdomain-services

jobdomain-financial

jobdomain-it

jobdomain-research-and-development

jobdomain-purchase

jobdomain-management

jobdomain-creative

jobdomain-marketing

jobdomain-healthcare

jobdomain-legal

<h3><strong>Welke type ploegensystemen zijn er?&nbsp;</strong></h3>
<p>Er bestaan in principe tot 6-ploegensystemen. Al is vooral het 2-ploegenstelsel populair, dat soms aangevuld wordt met een nachtploeg (3-ploegensysteem). Als je werkt in een 2 of 3-ploegendienst dan werk je volgens het stramien van een vroege ploeg, late ploeg en nachtploeg. Beide systemen zijn perfect voor bedrijven die een volledige week 24/24 willen doorwerken.<br>
</p>
<h3><strong>Wat zijn de nadelen van werken in ploegen? <br>
</strong></h3>
<h4><strong>1.</strong> <strong>Slaaptekort</strong></h4>
<p>Het grootste probleem waarmee ploegenarbeiders kampen is slaaptekort. Bij thuiskomen na een nachtdienst zal je (hopelijk) snel kunnen inslapen, maar kan het zijn dat je na enkele uren al wakker wordt, omdat je biologische klok je wekt. Ook bij zeer vroege diensten wordt de slaapduur vaak ingekort. Het is niet eenvoudig om de avond voor aanvang van een vroege dienst vroeger naar bed te gaan.&nbsp;</p>
<p><strong>TIPS</strong></p>
<ul>
  <li>Voorzie dubbele (of akoestische) beglazing om geluid buiten te houden.</li>
  <li>Zorg voor voldoende verduistering in je slaapkamer en gebruik oordopjes en oogmasker indien je deze kan verdragen.&nbsp;</li>
  <li>Zet je telefoon af.</li>
  <li>Plan bij een (zeer) vroege shift s ‘avonds geen activiteiten meer in en probeer toch vroeg te gaan slapen.&nbsp;</li>
</ul>
<h4><strong>2. Gezinsleven en vrije tijd</strong></h4>
<p>Je zou kunnen denken dat mensen met wisselende werkuren meer tijd kunnen besteden aan partner, familie en vrijetijdsactiviteiten, maar dit is niet altijd zo. Sporten en het uitoefenen van hobby’s kunnen vaak hun regelmaat missen omwille van ploegenarbeid.</p>
<p><strong>TIPS</strong></p>
<ul>
  <li>Bespreek de gevolgen van ploegenarbeid met je partner. En herverdeel de taken.&nbsp;</li>
  <li>30 minuten bewegen per dag volstaat. Dit hoeven zelfs geen extreme inspanningen zijn. Neem bijvoorbeeld de trap in plaats van de lift waar dit kan. Of sport met een van je collega’s. <br>
</li>
</ul>
<h3><strong>Wat zijn de voordelen van werken in ploegen?<br>
</strong></h3>
<h4><strong>1.</strong> <strong>Financiële compensatie</strong></h4>
<p>Als je in ploegen werkt krijg je een ploegentoeslag of –premie. Het spreekt voor zich dat de momenten waarop de meeste mensen liefst thuis zijn best betalen: weekenden, feestdagen en nachtdiensten op kop.&nbsp;</p>
<h4><strong>2.</strong> <strong>Vrije tijd op andere momenten</strong></h4>
<p>Als je regelmatig weekend- en nachtdiensten werkt, betekent dat dat je ook dagen in de week vrij bent, en ook dat heeft zo z’n voordelen:</p>
<ul>
  <li>Je hoeft geen vrij te nemen voor een afsprak met de dokter, tandarts, bank, post of kapper.</li>
  <li>Je kan rustiger winkelen en het is vrijwel nooit file aan de kassa.</li>
  <li>In het zwembad en de sportclub is het meestal minder druk.&nbsp;</li>
  <li>Je kan rustig doorwerken aan huishoudelijke taken of klussen.&nbsp;</li>
  <li>Je kan de kinderen regelmatig naar school brengen en ophalen.&nbsp;</li>
  <li>Je hebt even tijd voor jezelf.&nbsp;</li>
</ul>
<h4><strong>3.</strong> <strong>Vlotter woon-werkverkeer</strong></h4>
<p>Na een nachtdienst of voor een ochtenddienst in de week staan sommige shiftwerkers helaas ook al in de file maar doorgaans raak je vlotter op je werk dan je collega's in dagdienst, en zo bespaar je mogelijk heel wat vrije tijd.</p>
<h4><strong>4.</strong> <strong>Teamgeest</strong></h4>
<p>Niet dat er in dagdienst geen goede teams bestaan of dat er een gebrek is aan teamspirit, maar iedereen die ooit in ploegendienst werkte zal het beamen; ploegenwerk schept een band. Dag en nacht samenwerken met dezelfde mensen is toch iets heel anders dan een nine-to-five job.</p>

<p>Bekijk dan zeker eens <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?laborSystems=labor-system-two-shifts|labor-system-three-shifts|labor-system-continuous&amp;sort=score&amp;page=1">deze vacatures</a>.&nbsp;</p>

Op zoek naar een job in een ploegensysteem?

header ploegendienst.png

iStock-613749706.jpg

De voordelen en nadelen van werken in ploegen

<h3><strong>Plannen is geen sinecure</strong></h3>
<p>Hoeveel groenten en fruit Coöperatie Hoogstraten dagelijks kan verwerken, hangt af van veel onvoorspelbare factoren, zoals wisselende vraag- en aanvoervolumes en onverwachte vraag naar speciale verpakkingen. Omwille van deze onvoorspelbaarheid is het flexibel inzetten van personeel een belangrijke maar ook tijdrovende taak.&nbsp;</p>
<p>“We waren dan ook heel blij dat we de planning over een andere digitale boeg konden gooien. Met de nodige voorzichtigheid zijn we er aan begonnen, maar al gauw bleek <strong>Beeple de ideale oplossing om efficiënt en snel te plannen</strong>. Doordat de studenten zich voortaan kunnen aanmelden op Beeple en hun beschikbaarheden en gegevens kunnen ingeven, kunnen we snel schakelen en is de planning in een mum van tijd ingevuld.”, aldus Laura Van Gestel, Inhouse Consultant bij Coöperatie Hoogstraten via Synergie.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>“Met Beeple is de planning in een mum van tijd ingevuld.”</strong><br>
<strong>Laura Van Gestel, Inhouse Consultant Synergie</strong></h4>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe werkt de onlinetool concreet?&nbsp;</strong></h3>
<p>Zodra Synergie de planning van Coöperatie Hoogstraten kent en weet hoeveel studenten er nodig zijn op welke afdeling, sturen we tegelijkertijd aan alle beschikbare studenten een uitnodiging om de volgende dag te komen werken. Voordeel voor de student: wie niet beschikbaar is, wordt niet “lastig gevallen” door sms-jes.&nbsp;</p>
<p>Kort samengevat komt het hier op neer:&nbsp;</p>
<h4><strong>De student</strong></h4>
<ul>
  <li>Registreert zich éénmalig.&nbsp;</li>
  <li>Geeft zijn beschikbaarheden op.</li>
  <li>Ontvangt van Synergie een uitnodiging voor werk.</li>
  <li>Kan eenvoudig aanvaarden of weigeren.</li>
  <li>Ontvangt zeer snel een bevestiging.</li>
  <li>Heeft een goed overzicht.</li>
</ul>
<h4><strong>Synergie</strong></h4>
<ul>
  <li>Kan eenvoudig een overzicht raadplegen van beschikbare kandidaten.</li>
  <li>Kan uitnodigingen tegelijkertijd verzenden aan alle kandidaten.</li>
  <li>Met de mogelijkheid tot het uitbreiden van extra filters, zoals ervaring, leeftijd, …</li>
  <li>Kan snel bevestigen aan de kandidaten en indien nodig reservelijsten maken.</li>
</ul>
<h4><strong>Coöperatie Hoogstraten</strong></h4>
<ul>
  <li>Beschikt over coördinaten en planning in diverse afdelingen, raadpleegbaar per periode.</li>
  <li>Krijgt op zeer korte tijd feedback met een overzicht van de geselecteerde kandidaten.</li>
</ul>
<p>“Met Beeple is het plannen van een grote groep studenten over een periode van drie maanden plots bijzonder overzichtelijk. Niet alleen creëert het inzicht in de planning en beschikbaarheden van alle (kandidaat-)medewerkers, het biedt ook de mogelijkheid elke afdeling afzonderlijk op te volgen. Daarnaast zorgen de semi-automatische communicatiestromen, zowel individueel als collectief, voor een goed opgevolgde weekplanning en een zeer vlotte invulling van last-minute verhogingen in de personeelsbezetting op ons bedrijf”, geeft &nbsp;Wouter Vangrieken, adjunct afdelingsverantwoordelijke Flowpack bij Coöperatie Hoogstraten, mee.<br>
&nbsp;</p>
<h4><strong>“ Beeple maakt het plannen van een grote groep<br>
studenten bijzonder overzichtelijk.”</strong><br>
<strong>Wouter Vangrieken, adjunct afdelingsverantwoordelijke Flowpack bij Coöperatie Hoogstraten.</strong></h4>
<p><br></p>
<p>Door de kennis van de sector en de ervaring in de complexiteit van het plannen heeft Synergie, in samenwerking met Beeple, een volledig op maat platform voor Coöperatie Hoogstraten opgezet.&nbsp;</p>

<p>Interesse in een planningstool op maat van jouw organisatie? Neem contact op met een <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">Synergie-kantoor in je buurt.</a></p>

Hoogstraten-Beeple.jpg

Hoogstraten - beeple 2.jpg

Coöperatie Hoogstraten enthousiast over onlineplanningstool, Beeple 

<h2>1. Vraag naar je mogelijkheden</h2>
<p>Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.<br>
</p>
<h2>2. Werk als een vaste medewerker</h2>
<p>Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.<br>
</p>
<h2>3. Wees flexibel</h2>
<p>Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.<br>
</p>
<h2>4. Durf initiatief nemen</h2>
<p>Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.<br>
</p>
<h2>5. Bouw relaties op met je collega’s</h2>
<p>Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.<br>
</p>
<h2>6. Vragen stellen en leren</h2>
<p>Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.<br>
</p>
<h2>7. Pas je aan</h2>
<p>Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.</p>
<p><br>
</p>
<h3><strong>Wijs een interimjob niet zomaar af</strong></h3>
<p>“Op het eerste gezicht biedt uitzendarbeid werknemers minder zekerheid, daarom kunnen we niet alle kandidaten overtuigen. Maar als je het goed aanpakt, kan een interimcontract wel degelijk een goede opstap zijn naar vast werk”, vertelt Valérie Poulin, Account Development Manager bij Synergie.&nbsp;</p>
<p>“Veel bedrijven doen beroep op uitzendarbeid. Vaak doen ze dit om een piek in werk op te vangen. We merken echter dat klanten meer en meer uitzendkrachten na een positieve inwerkperiode een vast contract aanbieden. Bedrijven zien wie de uitzendkrachten zijn met de juiste competenties en attitude, en geven diegenen dan de kans op een vaste aanwerving. “</p>

<p>Op zoek naar een interim job met optie vast?&nbsp;</p>

iStock-1034610138 - jonge man magazijn.jpg

Van interim naar vast contract in 7 stappen

<p>De infographic ‘Vier dingen om in de gaten te houden’ geeft een overzicht van de regels.<strong>&nbsp;</strong></p>
<p><strong>--&gt; </strong><a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/documenten/pdf/infographic-regeling.pdf"><strong>Download hier de infographic.&nbsp;</strong></a></p>

<h2>1. SOCIALE BIJDRAGEN&nbsp;</h2>
<p><strong>Maximaal 475 uur per jaar </strong>waarin je werkgever en jij minder sociale bijdragen betalen. Je kunt je uren vrij kiezen, het hele jaar door.</p>
<p>Door de coronacrisis besliste de regering dat je uren van het tweede kwartaal 2020 niet meetellen voor je 475 uur, terwijl je toch recht blijft hebben op verminderde sociale bijdragen.</p>
<p>Deze maatregel geldt voor álle jobstudenten en is niet beperkt tot een bepaalde sector.</p>
<p>Op <a href="http://www.studentatwork.be/">studentatwork.be </a>kun je checken hoeveel uur je nog over hebt.</p>
<p><br></p>
<p><strong>WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?</strong></p>
<p>Vanaf het 476ste uur gelden er hogere sociale bijdragen. Je uren van april, mei en juni 2020 worden niet in rekening gebracht.</p>
<p><br></p>
<h2>2. KINDERBIJSLAG</h2>
<p><strong>Hangt af van je woonplaats.</strong></p>
<p>Normaal gesproken mag je in Vlaanderen niet meer dan 475 uur per jaar werken als jobstudent, anders verlies je je recht op kinderbijslag. In 2020 tellen de uren die je hebt gewerkt in het tweede kwartaal (april, mei en juni) uitzonderlijk niet mee voor de berekening van je totaal.</p>
<p>In normale omstandigheden mogen studenten in Brussel niet meer dan 240 uur per kwartaal werken tijdens het 1ste, 2de en 4de kwartaal.</p>
<p>Uitzonderlijk geldt deze beperking niet voor het 2de kwartaal 2020.</p>
<p><br></p>
<h2>3. JE EIGEN BELASTINGEN</h2>
<p><strong>Maximaal € 12.700* per jaar.</strong></p>
<p>Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.</p>
<p>Vul altijd je belastingaangifte in!</p>
<p>*Brutobedrag, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020.</p>
<p><br></p>
<p><strong>WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?</strong></p>
<p>Je betaalt zelf belastingen.</p>
<p><br></p>
<h2>4. DE BELASTINGEN VAN JE OUDERS</h2>
<p>Als je bruto meer verdient dan deze bedragen, ben je niet meer fiscaal ten laste van je ouders:</p>
<ul>
  <li><strong>€ 7.045* als je ouders samen worden belast</strong></li>
  <li><strong>€ 8.920* als je ouders alleen worden belast</strong></li>
  <li><strong>€ 10.570* als je ouders alleen worden belast en jij een handicap hebt</strong></li>
</ul>
<p>*Brutobedragen, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020. De bedragen gelden alleen als je geen andere bestaansmiddelen hebt dan het loon uit studentenarbeid én als je geen werkelijke beroepskosten aangeeft.</p>
<p><br>
<strong>WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?</strong></p>
<p>Als je niet meer fiscaal ten laste bent, betalen je ouders meer belastingen. Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.</p>
<p><br></p>
<p>Meer informatie over studentenarbeid vind je op <a href="www.studentatwork.be">student@work.be</a></p>

<p>Op zoek naar een studentenjob?&nbsp;</p>

iStock-1170460683 - jobstudent magazijn.jpg

Jobstudent? 4 dingen om in de gaten te houden

<h3><strong>1.</strong> <strong>Beperk je cv tot maximaal 2 pagina’s</strong>&nbsp;</h3>
<p>Wees relevant, beknopt en duidelijk. Besef dat recruiters alles moeten lezen. Heb je meerdere korte interim- of vervangopdrachten achter de rug, bundel deze dan.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Maak je cv overzichtelijk</strong></h3>
<p>Breng structuur aan in je tekst en werk in rubrieken. Het meest gebruikt zijn achtereenvolgend persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, vaardigheden (talenkennis, informatica, ...) en varia. VDAB heeft alvast enkele <a href="https://www.vdab.be/jobs/cv">word-sjablonen</a>.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3.</strong> <strong>Zet de belangrijkste info bovenaan</strong></h3>
<p>Werk chronologisch en zet de meest recente werkervaring bovenaan je cv want dat is het belangrijkst en daar kijken recruiters het eerst naar.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4.</strong> <strong>Alle informatie in je cv moet correct zijn</strong></h3>
<p>Zorg dat je cv volledig en up-to-date is en de meest recente werkervaringen en opleidingen zijn aangevuld. Lieg ook nooit in een cv. Recruiters zullen dat snel doorprikken.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>5.</strong> <strong>Onderscheid jezelf</strong></h3>
<p>Heb je bepaalde ervaring opgedaan buiten je werk of hobby’s die jou typeren, vermeld ze. Het zijn troeven die het verschil maken tussen jou en de gemiddelde kandidaat.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>6.</strong> <strong>Voorkom schrijffouten</strong></h3>
<p>Recuiters zijn allergisch aan schrijffouten. Logisch als je dagelijks stapels cv’s moet doornemen. Lees je cv goed na of laat hem nalezen. De meeste schrijfprogramma’s hebben ook een spellingscorrector.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Met deze tips kan je alvast aan de slag. We wensen je veel succes met je volgende sollicitatie!</p>

<p>Wil je graag een tweede mening of wil je je cv laten nalezen door een consulent van Synergie? Neem dan contact op.&nbsp;</p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

Vind de beste job voor jou bij Synergie

bedrijven in de kijker

ontdek onze blog

De voordelen en nadelen van werken in ploegen

Coöperatie Hoogstraten enthousiast over onlineplanningstool, Beeple

Van interim naar vast contract in 7 stappen

Jobstudent? 4 dingen om in de gaten te houden

6 tips voor een goed cv

our job is your job