<p>Sarens: "Nothing too heavy, nothing too high!"</p>
<p>Sarens is een Belgisch internationaal kraanbedrijf en een van de wereldleiders in hun vakgebied. De hoofdactiviteiten zijn: het verhuren van kranen, zware hijsactiviteiten en speciaal transport. Sarens is in 1921 opgericht als een familiebedrijf en ondertussen uitgegroeid tot een grote internationale speler en expert op het gebied van kranen. Bij Sarens gaan ze geen enkele uitdaging uit de weg.&nbsp;</p>
<p>Samoco</p>
<p>Samoco, een full-service montagebedrijf, maakt onderdeel uit van de Sarens Groep. Het bedrijf is gespecialiseerd in industriële montage en rigwerken. Bovendien zijn ze actief op heel wat shutdown projecten.</p>
<p>De drie kernwaarden binnen het bedrijf zijn: skills, passie en veiligheidsbewust. Dat is het geheim van hun succes. Welk project ze ook starten, het wordt altijd gerealiseerd volgens de kernwaarden. Hun slogan luidt dan ook: "Solve it with skills. Tackle it with passion!".</p>
<p>Werken bij Sarens / Samoco</p>
<p>Beide bedrijven kijken regelmatig uit naar gepassioneerde technische medewerkers, die ze kunnen verwelkomen in hun "familie".</p>
<p>Heb jij interesse in een job bij Sarens of Samoco? Ontdek dan hieronder snel de vacatures en solliciteer!</p>

Sarens / Samoco

<p>Voor de afdelingen in Geel en Eindhout zijn wij op zoek naar gemotiveerde orderpickers, heftruckchauffeurs en reachtruckchauffeurs.</p>
<p>Ben jij op zoek naar een nieuwe job? Bekijk dan snel onderstaande vacatures en solliciteer online!</p>

Kuehne + Nagel

<p>Het familiebedrijf Manna is sinds 1935 uitgegroeid tot een dynamische en moderne onderneming, die haar kwaliteitsproducten zowel in België als over de landsgrenzen heen verdeelt. Kwaliteit is door de jaren heen nog steeds het belangrijkst bij het vervaardigen van onze sauzen. Hierdoor durven wij met zekerheid stellen dat wij met de beste ingrediënten werken die de wereldmarkt te bieden heeft.</p>
<p>Kort voor Wereldoorlog II, kreeg Henri Van den Broeck, stichter van Producten Manna, het lumineuze idee om in zuur ingelegde haring te verkopen. Deze werd met de hand schoongemaakt en vervolgens met paard en kar van deur tot deur verkocht. De opkomst van frituren op de markt liet ook Manna niet koud. Hierdoor zijn wij van start gegaan met de productie van mayonaise. Deze werd de voorloper van een uitgebreid gamma van meer dan 50 verschillende sauzen.</p>
<p>Omdat wij elke uitbreiding uitermate hebben overwogen, hebben wij nooit met onze werkwijze moeten inboeten. Aangezien de opvolging voor de volgende generatie binnen onze familie verzekerd is, hopen wij deze traditie nog vele jaren te kunnen voortzetten.</p>

Manna

<p>Werken bij Facilicom</p>
<p>Bedrijven, overheden, onderwijs- en zorginstellingen richten zich steeds meer op hun kernactiviteiten. Alles wat daar niet toe behoort wordt uitbesteed. Facilicom is al bijna 40 jaar gespecialiseerd in het verzorgen van facilitaire diensten en kan alle facilitaire zorg uit handen nemen, op een kwalitatieve, efficiënte en flexibele wijze.</p>
<p>Panden proper houden, elke dag een smakelijke lunch voor medewerkers maken, ontvangen van bezoekers en zorgen voor de veiligheid van gebouwen en mensen. Ook het technisch onderhoud van panden, onderhoud van automatische toegangspoorten en slagbomen en het onderhoud van wagenpark wordt aan Facilicom touvertrouwd.</p>
<p>Facilicom telt ruim 32.000 medewerkers en is actief in Nederland, België, Frankrijk en Engeland. De activiteiten van Facilicom zijn ondergebracht in gespecialiseerde divisies.</p>
<p>Maak bij ons je facilitaire carrière</p>
<p>Binnen Facilicom is er een breed scala aan staf- en operationele functies. Denk hierbij aan manager, supervisor of coördinator. Maar ook aan service desk medewerker, receptioniste, sales support of administratief medewerker. Facilicom wil niet alleen de beste facilitair dienstverlener zijn, maar ook de beste facilitair werkgever. Ben jij een gedreven collega, die graag het verschil wil maken?</p>
<p>Als je dat zelf wil kun je doorgroeien in je functielijn of eventueel een overstap maken naar een andere functie binnen Facilicom of naar een andere divisie van Facilicom. Kortom, mogelijkheden genoeg bij deze ambitieuze, internationaal georiënteerde en vernieuwende organisatie.</p>
<p>Bekijk hier de uitzendkracht van de maand, die via Synergie bij Facilicom tewerk is gesteld.</p>

Facilicom

<p>De Willy Naessens Group is met Willy Naessens Build gespecialiseerd in de bouw van KMO-gebouwen, logistieke gebouwen, distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, garages, landbouwgebouwen en zwembaden. Anderzijds is de onderneming met de afdeling Willy Naessens Food gespecialiseerd in de distributie van voedingswaren en de productie van vleeswaren.</p>

Willy Naessens group

<p>Over Mitsubishi Chemical Advanced Materials</p>
<p>Mitsubishi Chemical Advanced Materials is marktleider in de verwerking van technische kunststoffen en composietmaterialen, die de eigenschappen van metaal en ander materiaal overtreffen.<br>
Het bedrijf&nbsp;is wereldwijd fabrikant en verdeler van halffabrikaten (platen, staven en buizen) en eindproducten uit technische kunststoffen. De producten die geproduceerd worden bij deze firma worden hoofdzakelijk ingezet voor industriële toepassingen.</p>
<p>Werken bij dit bedrijf</p>
<p>Als je kiest voor Mitsubishi Chemical Advanced Materials, dan kies je voor een firma die begaan is met hun werknemers.&nbsp;Je komt terecht in een stabiel, internationaal bedrijf waar er een familiale sfeer heerst.&nbsp;Het teamgevoel staat centraal en je wordt voortdurend verder opgeleid.<br>
Wil jij graag aan de slag bij dit uniek bedrijf? Aarzel dan niet, ontdek meteen de vacatures en solliciteer!&nbsp;</p>

Mitsubishi Chemical Advanced Materials

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-logistics

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-administration

jobdomain-maintenance

jobdomain-agriculture

jobdomain-other

jobdomain-communication

jobdomain-human-resources

jobdomain-tourism

jobdomain-financial

jobdomain-services

jobdomain-research-and-development

jobdomain-it

jobdomain-purchase

jobdomain-management

jobdomain-creative

jobdomain-marketing

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

<h3><strong>1. Dakwerker</strong></h3>
<p>Als je aan en op daken van huizen en gebouwen werkt, is een werkongeval niet ver weg. Het werk op grote hoogte en vaak gladde ondergrond maakt de job erg risicovol. Ongevallen met dodelijke afloop zijn helaas alom tegenwoordig in deze sector.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=dakwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor dakwerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Logistiek medewerker</strong></h3>
<p>Werken in een magazijn met veel rijdende, zware machines, is uitkijken geblazen. Heftrucks, transpaletten, gigantische opslagrekken, zwaar materieel dat moet verplaatst worden ... Het zou niet de eerste keer zijn dat er in een magazijn accidenten gebeuren.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=logistiek medewerker&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor logistiek medewerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>3. Schoonmaker</strong></h3>
<p>Jawel! Huishoudelijke hulpen hebben op het eerste zicht een veilig beroep, maar niets is minder waar. Dacht je al eens aan de bijtende kuisproducten? De gammele trapjes? Of de gladde, gedweilde vloeren?&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=schoonmaker&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor schoonmaker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>4. Technieker</strong></h3>
<p>Als technieker moet je geboren zijn met een portie lef. In of onder machines kruipen waarin iets gekneld zit bijvoorbeeld. Je moet het maar doen. Het risico om zelf een keer gekneld te raken is groot.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=technieker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor technieker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>5. Vrachtwagenchauffeur</strong></h3>
<p>Wie lange dagen achter het stuur zit, maakt meer kans om betrokken te raken in een verkeersongeval. Moet je veel de baan op? Uit je doppen kijken, wakker blijven en niet op je smartphone tokkelen is de boodschap! Maar ook bij het laden en lossen durft het soms al eens mislopen.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=chauffeur&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor chauffeur</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>6. Wegenwerker</strong></h3>
<p>Ook de job van wegenwerker is niet risicoloos en kan met momenten ontzettend gevaarlijk zijn. Zowel fysiek, als de auto’s die voorbijvliegen. Twee keer nadenken dus wanneer je in volle vaart voorbij wegenwerken rijdt.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=wegenwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor wegenwerker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>7. Ongediertebestrijder</strong></h3>
<p>Ideaal voor mensen die houden van griezelige en kriebelende insecten. Vaak moet je ook werken met chemische producten. En je wordt wellicht een keer gestoken of gebeten in je leven. &nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=ongedierte&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor ongediertebestrijder</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>8. Glazenwasser</strong></h3>
<p>Hoogtevrees? Ruitenwassers die hoge stellingen moeten beklimmen om de ramen van een wolkenkrabber te kunnen poetsen, hebben hier maar beter geen last van.</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=ruitenwasser&amp;sort=score&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor glazenwasser</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>9. Elektricien</strong></h3>
<p>De elektricien heeft tot 4 keer meer kans op een arbeidsongeval dan een ‘gemiddelde werknemer’. Elektriciens mogen geen schrik hebben van hoogte én zijn echte durvers, want elektrische schokken zijn niet om mee te lachen.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=elektricien&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor elektricien</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>10. Bouwvakker</strong></h3>
<p>Elk jaar weer vinden de meeste ongevallen plaats in de bouwsector, vooral in de ruwbouw. Met zware materialen sleuren, is niet gezond voor je lichaam. Daarenboven krijg je op een bouwwerf vaak te maken met vallende stenen en onstabiele stellingen.&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=dakwerker&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk de vacatures voor bouwvakker</a></p>
<p><br></p>
<h3><strong>11. Verkoper in een winkel</strong></h3>
<p>Vergis je niet. Net als in de schoonmaak hebben winkeliers af te rekenen met gedweilde vloeren en gammele trapjes. Daarnaast krijgen verkopers en winkeliers ook te maken met overvallers of gewelddadige klanten. Of wat dacht je van ongelukken met snijmachines en messen?&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?what=verkoper&amp;sort=updateDate&amp;page=1">Bekijk hier de vacatures voor verkoper</a></p>
<p><br></p>

<p>Hou je het liever iets minder gevaarlijk? Synergie heeft ook nog vele gewone, veilige jobs voor jou.&nbsp;</p>

iStock-514994603-dakwerker.jpg

Wat zijn de gevaarlijkste jobs? 

<p>Uitzendarbeid zit in de lift. In 2019 was bijna vijf procent van de tewerkstelling in de bouw uitzendarbeid, in 2014 was dat nog slechts drie procent. Interimwerk mag dan duurder lijken dan een gewone arbeidsovereenkomst, het &nbsp;biedt werkgevers en werknemers veel meer flexibiliteit. Zo kan men extra werkkrachten aanwerven bij piekmomenten en vakspecialisten tijdelijk inzetten op specifieke projecten. Daarnaast is het vinden van geschikt personeel vandaag de dag voor elke aannemer een grote en tijdrovende uitdaging.&nbsp;</p>
<p>Synergie Construct, een divisie van Synergie Belgium, is gespecialiseerd in het snel vinden van gekwalificeerde interimmers &nbsp;voor in de bouwsector. “We zoeken steeds mee naar de juiste match tussen de uitzendkracht, de job en de aannemer. Want het takenpakket en de sfeer binnen het bedrijf moeten goed aansluiten. Ook voor de langere termijn. Synergie zet &nbsp;per dag gemiddeld 200 arbeiders &nbsp;aan het werk in de bouw. Bijna 80 procent van onze uitzendkrachten wordt op termijn vast aangenomen bij onze klanten. Wij willen met de samenwerking met Bouwunie de drempel naar uitzendarbeid verlagen en het imago van interimwerk binnen de bouwsector verbeteren”, aldus <strong>Inge Dewilde</strong>, District Manager bij Synergie.&nbsp;</p>
<p>Om de aantrekkelijkheid van uitzendarbeid in de bouw verder te verhogen, hebben Bouwunie en Synergie een samenwerking gestart en een aantal concrete en ethische afspraken gemaakt. &nbsp;</p>
<p>“Deze overeenkomst is revolutionair in de benadering van uitzendarbeid”, zegt <strong>Jean-Pierre Waeytens</strong>, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie. “Bouwunie en Synergie realiseren wat tussen de bouw- &nbsp;en de uitzendsector nooit is gelukt. We zetten een samenwerking op poten waar beide partijen de vruchten van plukken. Synergie kan haar divisie ‘Synergie Construct’ verder uitbouwen en onze aannemers genieten van een voordelig tarief. Bovendien is de zogenaamde ‘afkoopsom’, de vergoeding die een bouwbedrijf moet betalen wanneer men de uitzendkracht binnen een bepaalde termijn vast in dienst wil nemen, naar een redelijk en betaalbaar niveau gebracht.”</p>
<h3><strong>Ethische code</strong></h3>
<p>Beide partijen leggen hun engagementen vast in een ethische code en een samenwerkingscharter voor veiligheid. “We zorgen ervoor dat alle sectorale spelregels gerespecteerd worden. De veiligheid van de betrokken werknemers komt daarbij steeds op de eerste plaats. Bovendien integreren we het meldpunt sociale fraude in de samenwerking. We engageren ons om samen te strijden tegen onechte of frauduleuze uitzendarbeid op de werven. Als op het terrein niet reglementaire arbeid wordt vastgesteld, zal hiervan melding worden gemaakt bij de bevoegde inspectiediensten.”&nbsp;</p>
<p>Een andere afspraak is dat uitzendkrachten die geplaatst worden door Synergie en vast in dienst gaan bij het aannemingsbedrijf, nadien niet meer gecontacteerd zullen worden. “Dit is een oud zeer. Sommige -uitzendkantoren contacteren de werknemers na verloop van tijd terug met nieuwe aanbiedingen. Synergie zal er nauw op toezien dat dit niet gebeurt”, besluit <strong>Jean-Pierre Waeytens</strong>.</p>

<p>Meer weten of interesse in een samenwerking met Synergie Construct?&nbsp;</p>

Jean-Pierre Waeytens en Jan Verbeke (CEO Synergie) 2.JPG

Bouwunie en Synergie maken uitzendarbeid in de bouw interessant

<h3><strong>Welke type ploegensystemen zijn er?&nbsp;</strong></h3>
<p>Er bestaan in principe tot 6-ploegensystemen. Al is vooral het 2-ploegenstelsel populair, dat soms aangevuld wordt met een nachtploeg (3-ploegensysteem). Als je werkt in een 2 of 3-ploegendienst dan werk je volgens het stramien van een vroege ploeg, late ploeg en nachtploeg. Beide systemen zijn perfect voor bedrijven die een volledige week 24/24 willen doorwerken.<br>
</p>
<h3><strong>Wat zijn de nadelen van werken in ploegen? <br>
</strong></h3>
<h4><strong>1.</strong> <strong>Slaaptekort</strong></h4>
<p>Het grootste probleem waarmee ploegenarbeiders kampen is slaaptekort. Bij thuiskomen na een nachtdienst zal je (hopelijk) snel kunnen inslapen, maar kan het zijn dat je na enkele uren al wakker wordt, omdat je biologische klok je wekt. Ook bij zeer vroege diensten wordt de slaapduur vaak ingekort. Het is niet eenvoudig om de avond voor aanvang van een vroege dienst vroeger naar bed te gaan.&nbsp;</p>
<p><strong>TIPS</strong></p>
<ul>
  <li>Voorzie dubbele (of akoestische) beglazing om geluid buiten te houden.</li>
  <li>Zorg voor voldoende verduistering in je slaapkamer en gebruik oordopjes en oogmasker indien je deze kan verdragen.&nbsp;</li>
  <li>Zet je telefoon af.</li>
  <li>Plan bij een (zeer) vroege shift s ‘avonds geen activiteiten meer in en probeer toch vroeg te gaan slapen.&nbsp;</li>
</ul>
<h4><strong>2. Gezinsleven en vrije tijd</strong></h4>
<p>Je zou kunnen denken dat mensen met wisselende werkuren meer tijd kunnen besteden aan partner, familie en vrijetijdsactiviteiten, maar dit is niet altijd zo. Sporten en het uitoefenen van hobby’s kunnen vaak hun regelmaat missen omwille van ploegenarbeid.</p>
<p><strong>TIPS</strong></p>
<ul>
  <li>Bespreek de gevolgen van ploegenarbeid met je partner. En herverdeel de taken.&nbsp;</li>
  <li>30 minuten bewegen per dag volstaat. Dit hoeven zelfs geen extreme inspanningen zijn. Neem bijvoorbeeld de trap in plaats van de lift waar dit kan. Of sport met een van je collega’s. <br>
</li>
</ul>
<h3><strong>Wat zijn de voordelen van werken in ploegen?<br>
</strong></h3>
<h4><strong>1.</strong> <strong>Financiële compensatie</strong></h4>
<p>Als je in ploegen werkt krijg je een ploegentoeslag of –premie. Het spreekt voor zich dat de momenten waarop de meeste mensen liefst thuis zijn best betalen: weekenden, feestdagen en nachtdiensten op kop.&nbsp;</p>
<h4><strong>2.</strong> <strong>Vrije tijd op andere momenten</strong></h4>
<p>Als je regelmatig weekend- en nachtdiensten werkt, betekent dat dat je ook dagen in de week vrij bent, en ook dat heeft zo z’n voordelen:</p>
<ul>
  <li>Je hoeft geen vrij te nemen voor een afsprak met de dokter, tandarts, bank, post of kapper.</li>
  <li>Je kan rustiger winkelen en het is vrijwel nooit file aan de kassa.</li>
  <li>In het zwembad en de sportclub is het meestal minder druk.&nbsp;</li>
  <li>Je kan rustig doorwerken aan huishoudelijke taken of klussen.&nbsp;</li>
  <li>Je kan de kinderen regelmatig naar school brengen en ophalen.&nbsp;</li>
  <li>Je hebt even tijd voor jezelf.&nbsp;</li>
</ul>
<h4><strong>3.</strong> <strong>Vlotter woon-werkverkeer</strong></h4>
<p>Na een nachtdienst of voor een ochtenddienst in de week staan sommige shiftwerkers helaas ook al in de file maar doorgaans raak je vlotter op je werk dan je collega's in dagdienst, en zo bespaar je mogelijk heel wat vrije tijd.</p>
<h4><strong>4.</strong> <strong>Teamgeest</strong></h4>
<p>Niet dat er in dagdienst geen goede teams bestaan of dat er een gebrek is aan teamspirit, maar iedereen die ooit in ploegendienst werkte zal het beamen; ploegenwerk schept een band. Dag en nacht samenwerken met dezelfde mensen is toch iets heel anders dan een nine-to-five job.</p>

<p>Bekijk dan zeker eens <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?laborSystems=labor-system-two-shifts|labor-system-three-shifts|labor-system-continuous&amp;sort=score&amp;page=1">deze vacatures</a>.&nbsp;</p>

Op zoek naar een job in een ploegensysteem?

header ploegendienst.png

iStock-613749706.jpg

De voordelen en nadelen van werken in ploegen

<h3><strong>Plannen is geen sinecure</strong></h3>
<p>Hoeveel groenten en fruit Coöperatie Hoogstraten dagelijks kan verwerken, hangt af van veel onvoorspelbare factoren, zoals wisselende vraag- en aanvoervolumes en onverwachte vraag naar speciale verpakkingen. Omwille van deze onvoorspelbaarheid is het flexibel inzetten van personeel een belangrijke maar ook tijdrovende taak.&nbsp;</p>
<p>“We waren dan ook heel blij dat we de planning over een andere digitale boeg konden gooien. Met de nodige voorzichtigheid zijn we er aan begonnen, maar al gauw bleek <strong>Beeple de ideale oplossing om efficiënt en snel te plannen</strong>. Doordat de studenten zich voortaan kunnen aanmelden op Beeple en hun beschikbaarheden en gegevens kunnen ingeven, kunnen we snel schakelen en is de planning in een mum van tijd ingevuld.”, aldus Laura Van Gestel, Inhouse Consultant bij Coöperatie Hoogstraten via Synergie.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>“Met Beeple is de planning in een mum van tijd ingevuld.”</strong><br>
<strong>Laura Van Gestel, Inhouse Consultant Synergie</strong></h4>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoe werkt de onlinetool concreet?&nbsp;</strong></h3>
<p>Zodra Synergie de planning van Coöperatie Hoogstraten kent en weet hoeveel studenten er nodig zijn op welke afdeling, sturen we tegelijkertijd aan alle beschikbare studenten een uitnodiging om de volgende dag te komen werken. Voordeel voor de student: wie niet beschikbaar is, wordt niet “lastig gevallen” door sms-jes.&nbsp;</p>
<p>Kort samengevat komt het hier op neer:&nbsp;</p>
<h4><strong>De student</strong></h4>
<ul>
  <li>Registreert zich éénmalig.&nbsp;</li>
  <li>Geeft zijn beschikbaarheden op.</li>
  <li>Ontvangt van Synergie een uitnodiging voor werk.</li>
  <li>Kan eenvoudig aanvaarden of weigeren.</li>
  <li>Ontvangt zeer snel een bevestiging.</li>
  <li>Heeft een goed overzicht.</li>
</ul>
<h4><strong>Synergie</strong></h4>
<ul>
  <li>Kan eenvoudig een overzicht raadplegen van beschikbare kandidaten.</li>
  <li>Kan uitnodigingen tegelijkertijd verzenden aan alle kandidaten.</li>
  <li>Met de mogelijkheid tot het uitbreiden van extra filters, zoals ervaring, leeftijd, …</li>
  <li>Kan snel bevestigen aan de kandidaten en indien nodig reservelijsten maken.</li>
</ul>
<h4><strong>Coöperatie Hoogstraten</strong></h4>
<ul>
  <li>Beschikt over coördinaten en planning in diverse afdelingen, raadpleegbaar per periode.</li>
  <li>Krijgt op zeer korte tijd feedback met een overzicht van de geselecteerde kandidaten.</li>
</ul>
<p>“Met Beeple is het plannen van een grote groep studenten over een periode van drie maanden plots bijzonder overzichtelijk. Niet alleen creëert het inzicht in de planning en beschikbaarheden van alle (kandidaat-)medewerkers, het biedt ook de mogelijkheid elke afdeling afzonderlijk op te volgen. Daarnaast zorgen de semi-automatische communicatiestromen, zowel individueel als collectief, voor een goed opgevolgde weekplanning en een zeer vlotte invulling van last-minute verhogingen in de personeelsbezetting op ons bedrijf”, geeft &nbsp;Wouter Vangrieken, adjunct afdelingsverantwoordelijke Flowpack bij Coöperatie Hoogstraten, mee.<br>
&nbsp;</p>
<h4><strong>“ Beeple maakt het plannen van een grote groep<br>
studenten bijzonder overzichtelijk.”</strong><br>
<strong>Wouter Vangrieken, adjunct afdelingsverantwoordelijke Flowpack bij Coöperatie Hoogstraten.</strong></h4>
<p><br></p>
<p>Door de kennis van de sector en de ervaring in de complexiteit van het plannen heeft Synergie, in samenwerking met Beeple, een volledig op maat platform voor Coöperatie Hoogstraten opgezet.&nbsp;</p>

<p>Interesse in een planningstool op maat van jouw organisatie? Neem contact op met een <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">Synergie-kantoor in je buurt.</a></p>

Hoogstraten-Beeple.jpg

Hoogstraten - beeple 2.jpg

Coöperatie Hoogstraten enthousiast over onlineplanningstool, Beeple 

<h2>1. Vraag naar je mogelijkheden</h2>
<p>Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.<br>
</p>
<h2>2. Werk als een vaste medewerker</h2>
<p>Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.<br>
</p>
<h2>3. Wees flexibel</h2>
<p>Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.<br>
</p>
<h2>4. Durf initiatief nemen</h2>
<p>Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.<br>
</p>
<h2>5. Bouw relaties op met je collega’s</h2>
<p>Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.<br>
</p>
<h2>6. Vragen stellen en leren</h2>
<p>Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.<br>
</p>
<h2>7. Pas je aan</h2>
<p>Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.</p>
<p><br>
</p>
<h3><strong>Wijs een interimjob niet zomaar af</strong></h3>
<p>“Op het eerste gezicht biedt uitzendarbeid werknemers minder zekerheid, daarom kunnen we niet alle kandidaten overtuigen. Maar als je het goed aanpakt, kan een interimcontract wel degelijk een goede opstap zijn naar vast werk”, vertelt Valérie Poulin, Account Development Manager bij Synergie.&nbsp;</p>
<p>“Veel bedrijven doen beroep op uitzendarbeid. Vaak doen ze dit om een piek in werk op te vangen. We merken echter dat klanten meer en meer uitzendkrachten na een positieve inwerkperiode een vast contract aanbieden. Bedrijven zien wie de uitzendkrachten zijn met de juiste competenties en attitude, en geven diegenen dan de kans op een vaste aanwerving. “</p>

<p>Op zoek naar een interim job met optie vast?&nbsp;</p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

Vind de beste job voor jou bij Synergie

bedrijven in de kijker