<p>Aviapartner est un acteur majeur du transport de passagers et du fret aérien en Europe. Fondé il y a plus de 70 ans en Belgique, Aviapartner est aujourd’hui le plus grand gestionnaire de vols passagers offrant un service à plus de 400 compagnies aériennes et plus de 12000 employés dans 38 aéroports de plusieurs pays européens (Belgique, France, Italie, Allemagne, Espagne et Pays-Bas).&nbsp;</p>
<h2><strong>Travailler chez Aviapartner</strong></h2>
<p>Aviapartner recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs : cariste frontal, magasinier – manutentionnaire, agent check-in, …</p>
<p>Travailler au sein d’Aviapartner, c’est avant tout intégrer une entreprise dynamique où la sécurité, la qualité, la créativité et la volonté d’être les meilleurs sont au centre des priorités.Vous ferez partie de la famille Aviapartner et nous sommes heureux de vous offrir un contrat après une période intérimaire positive. Vous pouvez compter sur un salaire attractif et une récompense pour votre flexibilité. En outre, Aviapartner fournit la formation nécessaire, ce qui accroît vos qualités et vous permet d'évoluer au sein de l'entreprise.</p>
<p>Vous avez une passion pour les aéroports ? Êtes-vous flexible en termes d'horaires de travail ? Postulez dès à présent aux offres ci-dessous.&nbsp;</p>

Aviapartner

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<p>Depuis 25 ans, la Base Logistique Intermarché assure l’approvisionnement de tous les magasins Intermarché de Belgique. Le groupe en compte 79 en Belgique. La Base logistique, c’est 23 000 m² de défi logistique au quotidien. &nbsp;</p>
<h2>Travailler chez Base Logistique Intermarché</h2>
<p>Base Logistique recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs : pickeurs /préparateurs de commandes alimentaires, manutentionnaires polyvalents, étudiants préparateurs de commandes, …</p>
<p>Travailler au sein de la Base logistique, c’est avant tout travailler pour une entreprise soucieuse de la qualité et de la satisfaction de ses clients mais également du bien être de ses collaborateurs</p>
<p>Intéressez de travailler pour la Base logistique ? Postulez dès à présent à notre offre ci-dessous.&nbsp;</p>

Base Logistique Intermarché

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<p>La société Lotus est une entreprise familiale fondée en 1932 par les frères Boone. Plus de 60 années d'expérience, un savoir-faire pointu, de même qu'une grande tradition, ont permis à ce biscuit caramélisé de se développer pour devenir une puissante marque internationale, avec comme souci constant de préserver son goût incomparable.</p>
<p>Le biscuit Lotus ne se caractérise pas seulement par son goût incomparable, mais aussi par sa forme bien particulière et son logo, la fleur Lotus, que l'on retrouve sur chaque biscuit et chaque emballage, et que l'on ne saurait méconnaître.</p>

Lotus Bakeries

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<p>Pairi Daiza signifie, en vieux persan, « jardin clos ». Il s’agit de la plus ancienne dénomination jamais donnée au « paradis ». Un jardin de 55 hectares, rêvé au pied des ruines de l’abbaye cistercienne de Cambron, et protégé du monde extérieur par un mur de trois kilomètres de long.</p>
<p>Par la nature, d’abord, avec ses arbres séculaires, ses fleurs si belles, ses plantes luxuriantes venues du bout du monde. Par les trésors d’architecture et d’artisanat, tous authentiques, réalisés par ces hommes aux doigts d’or venus de Chine, d’Indonésie, de Thaïlande,… Laissez-vous toucher par nos 5.000 animaux qui vivent en harmonie au sein Pairi Daiza.</p>
<p>&nbsp;Travailler chez Pairi Daiza, c'est travailler pour la première attraction touristique de Belgique et « Meilleur Zoo d’Europe ».&nbsp;</p>

Pairi Daiza

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<p>SportsDirect a débuté par un premier magasin de sport en Angleterre pour devenir aujourd’hui un acteur majeur au niveau international.</p>
<p>SportsDirect propose des articles de grandes marques dans le domaine du sport, des loisirs, des jeux ainsi que du luxe.</p>
<h2>Travailler chez SportsDirect</h2>
<p>Une grande partie du succès de SportsDirect repose sur ses vendeurs et vendeuses dynamiques, passionnés et animés d’un grand sens du commerce ! Sa croissance s’accompagne de nouvelles opportunités, c’est pourquoi nous recherchons différents profils.</p>
<p>Peu importe d'où vous venez ! Ce qui nous intéresse, c'est de savoir où vous pouvez nous mener.</p>
<p>Nous recherchons des personnes qui sont fières de ce qu'elles font, qui assument leurs décisions, qui ont le sens commercial et réagissent positivement face aux défis !</p>
<p>Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Postulez sans hésiter !</p>

SportsDirect

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<p>Swissport Liège fait partie du groupe international Swissport. Cette société est active dans le domaine de la manutention de marchandises. Ils se concentrent principalement sur l'importation et l'exportation de marchandises arrivant par avion ou par camion. Les principaux clients sont les compagnies aériennes.</p>
<h2>Travailler chez Swissport</h2>
<p>Swissport offre de nombreuses possibilités d'emploi, de l'employé de logistique au magasinier. Lorsque vous venez travailler chez Swissport, une chose est sûre : on ne s'ennuie jamais. Ils mettent l'accent sur la durabilité et le professionnalisme. En outre, vous pouvez compter sur des possibilités de formation et d'évolution. Il s'agit d'une organisation axée sur les personnes. Swissport encourage une culture d'entreprise où l'honnêteté et le respect sont essentiels.&nbsp;</p>
<p>Si vous aimez travailler avec des personnes dans l'environnement dynamique et international d'un aéroport, venez travailler chez Swissport !</p>
<p>Découvrez tous les postes vacants ci-dessous et postulez dès maintenant.&nbsp;</p>

Swissport

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<p>Vous n'avez pas d’expérience dans la logistique ? Le secteur vous attire ? Ou vous avez simplement envie d'un nouveau défi ?&nbsp;</p>
<p>Participez sans hésiter aux Synergie Logistics Days ! Au cours de cet événement, vous recevrez de plus amples informations sur les nombreux avantages et possibilités d'emploi dans la logistique via notre jobcoach spécialiste en logistique. Nous vous informerons également sur les possibilités de formation. Et qui sait, ce sera peut-être l’occasion de rencontrer votre futur employeur. <strong>Vous pourrez même tester vos compétences en matière de chariot élévateur grâce à un simulateur logistique !</strong> Et vous repartirez avec un joli sac plein de goodies.</p>
<p><br></p>
<h4><strong>Programme Wallonie - 9.00 à 16.30h </strong>(4 sessions)</h4>
<ul>
  <li>Accueil avec viennoiseries et boissons</li>
  <li>Présentation des avantages et des possibilités d'emploi dans la logistique par Synergie</li>
  <li><strong>Possibilité de tester le simulateur logistique</strong></li>
  <li>Meet &amp; Greet avec Synergie et des experts du secteur</li>
  <li>Sac de goodies avec de jolis gadgets</li>
</ul>
<p>&nbsp;Nous représenterons les entreprises suivantes : &nbsp;Swissport, GXO, PFS Web, JOST, Aviapartner, Base Logistique et Synergie.&nbsp;</p>
<h4><br></h4>
<h4><strong>Vous avez des questions ? Veuillez nous contacter :</strong></h4>
<p>Synergie Client Service Center Wallonie<br>
<a href="mailto:clientservicecenter.wallonie@synergiejobs.be">clientservicecenter.wallonie@synergiejobs.be</a><br>
071 69 31 60</p>
<p><strong>N'attendez plus pour vous inscrire ! </strong>Un consultant Synergie vous contactera pour vous donner de plus amples informations.&nbsp;&nbsp;</p>

CEPS asbl - Zoning Industriel du Haut-Pré

Synergie Logistics Days | Seraing (Centre de formation CEPS)

<h2><strong>Qu’entend-on par « congés du bâtiment » ?</strong></h2>
<p>Pendant les congés du bâtiment, le secteur de la construction prend quelques semaines de congé collectif. Il s’agit d’un accord que le secteur de la construction prend chaque année à l’automne pour l’été suivant. Les congés du bâtiment ne sont pas contraignants. En tant qu'entreprise de construction, vous pouvez vous écarter de cet arrangement. C'est le cas, par exemple, des entreprises qui effectuent des travaux routiers pendant les mois d'été parce que la route est alors plus calme. Bien qu’il ne s’agisse pas d'une obligation, une majorité des entreprises de construction respecte l’accord en question. Plus les entreprises se conforment au dispositif, moins il y a de problèmes en termes de planification et d'organisation.</p>
<h2><strong>Congés de la construction 2022&nbsp;</strong></h2>
<p>Celle-ci varie en fonction de la région:&nbsp;</p>
<ul>
  <li>Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 4 juillet au 29 juillet inclus, 1 jour au choix;&nbsp;</li>
  <li>Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir choisir entre: soit du 4 au 29 juillet inclus (solde 1 jour), ou soit du 11 au 29 juillet inclus, et solde 6 jour;&nbsp;</li>
  <li>Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 11 au 29 juillet inclus (solde: 4 jours);&nbsp;</li>
  <li>En Province de Hainaut et du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 25 juillet inclus (solde 5 jours) à compléter avec (à choisir): soit du 27 juin au 1 juillet inclus (solde 0) ou soit du 26 juillet au 1 août inclus (solde 0);&nbsp;</li>
  <li>En Province du Brabant Wallon, cela commence du 4 au 29 juillet inclus (solde : 1 jour) ;&nbsp;</li>
  <li>Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du du 18 juillet au 5 août inclus (solde: 6 jours), à compléter avec (à choisir) : soit du 28 février au 4 mars inclus (solde 1 jour), soit 3 et 4 novembre (solde 4 jours).</li>
</ul>
<h2><strong>Comment de temps est-ce que cela dure?</strong></h2>
<p>En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.&nbsp;</p>
<p>Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/cong%C3%A9sdub%C3%A2timent">https://bit.ly/congésdubâtiment</a>.</p>
<p>Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!</p>

<p>Alors, jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.&nbsp;</p>

Vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de la construction ? 

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C’est à nouveau la période des congés du bàtiment!

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<h2><strong>1.</strong> <strong>Informez vos collègues (bien) à temps</strong></h2>
<p>Annoncez vos vacances bien à l’avance. Assurez-vous que votre supérieur, vos collègues et vos clients savent quand vous partez et quand vous revenez. Il est indiqué qu’ils puissent en tenir compte à temps. Discutez du <strong>transfert du travail </strong>dans la semaine précédant le départ en vacances et pas seulement le dernier jour.</p>
<h2><strong>2.</strong> <strong>Passer des coups de fil et envoyer des e-mails depuis votre hamac ou pas ?&nbsp;</strong></h2>
<p>Pour pouvoir vraiment profiter de vos vacances, il est important que vous ne soyez pas dérangé(e) par des appels téléphoniques, des messages ou des e-mails provenant du travail. Signalez que votre téléphone professionnel n’est pas accessible pendant cette période. Vous ne pouvez pas être complètement injoignable ? Dans ce cas, <strong>passez des accords clairs </strong>avec vos collègues et vos clients quant aux moments où ils peuvent éventuellement vous déranger et où vous consultez vos e-mails.&nbsp;</p>
<h2><strong>3. Activez votre out-of-office et adaptez votre boîte vocale</strong></h2>
<p>Le message d’absence sur votre e-mail ou votre boîte vocale garantit que <strong>tout le monde est au courant</strong> de votre absence. Il est important d’indiquer clairement que vous êtes en vacances, quand vous revenez et lequel de vos collègues (avec ses coordonnées) reprend votre travail.&nbsp;</p>
<p>Le premier jour de travail, gardez votre out-of-office actif pendant une journée. Vous pourrez ainsi commencer à mettre à jour vos courriers tranquillement.</p>
<h2><strong>4. Désactivez les notifications sur votre smartphone</strong></h2>
<p>Personne n’attend des e-mails et des messages instantanés liés au travail pendant les vacances. Il est donc judicieux de supprimer temporairement les applications ou de désactiver les notifications. D’une manière générale, essayez de<strong> prendre de la distance avec votre smartphone</strong> : ainsi, votre cerveau se reposera davantage, ce qui est bon pour vos vacances.</p>
<h2><strong>5. Prenez suffisamment de vacances</strong></h2>
<p>Quelques jours de congé, c’est bien, mais il faut généralement <strong>deux à trois semaines de vacances</strong> pour s’évader totalement. C’est le temps nécessaire pour se déconnecter mentalement et physiquement du travail et de tous les tracas qui peuvent l’accompagner. Au lieu d’étaler vos jours de congé, vous pouvez également choisir de planifier une période de vacances plus longue.</p>
<h2><strong>6. Tirez le meilleur parti de vos vacances</strong></h2>
<p>Et ce que cela signifie ne dépend que de vous ! Vous voulez partir en voyage ? Lire un tas de livres ? Cuisiner, jardiner ou au contraire ne rien faire ? Pour faire<strong> les choses que vous aimez faire</strong>, vous pouvez éventuellement définir la façon dont vous envisagez vos vacances au début de vos congés. En rendant les choses plus concrètes et en les notant quelque part, vous aurez plus de chances de les faire cette fois-ci et ainsi de passer des vacances réussies. Mais gare aux listes trop longues de choses à faire, car vous pourriez être déçu(e) à la fin de vos vacances de ne pas avoir pu cocher toutes les cases.&nbsp;</p>

Envie d'un nouveau défi ? 

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En vacances ? 6 conseils pour se déconnecter complètement du travail

<p>Paru dans la presse :</p>
<h3>" De nombreuses opportunités pour les candidats "</h3>
<h4>Après les soubresauts, liés à la crise sanitaire, le marché de l’emploi retrouve des couleurs. Il ne s’appuie cependant plus sur les mêmes équilibres. Le redémarrage robuste de l’activité économique place les candidats en position de force.</h4>
<p>Comme l’explique Ludivine Copois, Sales Director Wallonie de Synergie Belgium/S &amp; You, l’évolution du marché de l’emploi en 2022 est comparable à la situation de 2019, « une belle année » pour sa société spécialisée dans le recrutement. Avec une différence notable : « Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. Cette situation très tendue vaut pour la plupart des catégories de personnel, pas seulement pour des profils élevés comme les ingénieurs ou dans des secteurs traditionnellement en pénurie de main-d’œuvre. »</p>
<h4>Flexibilité accrue des entreprises et autres types de contrats</h4>
<p>Dès lors, les entreprises sont contraintes de réagir rapidement : « Auparavant, on envoyait un candidat auprès d’une entreprise et, parfois, plus d’une semaine s’écoulait avant d’obtenir un retour. Aujourd’hui, un tel scénario n’est plus possible car chaque candidat peut compter sur deux autres opportunités dans le même temps. » Elles ont aussi dû revoir leurs exigences : « Un employeur qui réclamait une secrétaire bilingue car il doit envoyer du courrier en néerlandais quelques fois par an à des fournisseurs se rabat désormais sur une secrétaire unilingue et fait appel à un bureau de traduction. »</p>
<p>Autres changements de taille en raison de la tension sur le marché de l’emploi : l’intérim ne constitue plus un passage obligé et les entreprises proposent bien plus vite des CDI pour attirer les talents ; les stagiaires deviennent une denrée rare, alors qu’il « faut continuer à former des gens dans les métiers en pénurie »; les étudiants sont très demandés, surtout depuis l’assouplissement de la législation pour cette catégorie de travailleurs et les conditions financières plus attractives pour les entreprises.</p>
<h4>« Pairi Daiza a besoin de toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année. »</h4>
<p>Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !&nbsp;</p>
<p>Pairi Daiza, avec laquelle Synergie Belgium collabore depuis 2015, compte 464 collaborateurs, dont 180 à 250 étudiants jobistes par jour durant les périodes de grande affluence.</p>
<p>Comme le souligne Ludivine Copois, le parc animalier nécessite toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année : « L’entreprise connaît des pics d’activité à d’autres moments que la période estivale, comme durant les vacances de Noël et à Halloween. De plus, l’objectif du parc est de lisser ses activités tout au long de l’année, ce qui, à l’avenir, permettra bien plus de perspectives en termes de contrats fixes. »</p>
<p>Tout cela se traduit non seulement par l’engagement d’étudiants, de travailleurs saisonniers et intérimaires durant les périodes de forte activité, mais aussi par l’embauche permanente de profils très variés sous CDD ou CDI : commerciaux, spécialistes IT, jardiniers, métiers liés à la maintenance – électriciens, plombiers, menuisiers, techniciens de filtration… sans oublier bien sûr toutes les fonctions de l’HoReCa, telles que le personnel de salle et de cuisine, les réceptionnistes et les agents de réservation. Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !</p>
<h4>« Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. »</h4>
<p><a href="https://references.lesoir.be/article/de-nombreuses-opportunites-pour-les-candidats-/" target="_blank" rel="nofollow">Voir l'article en ligne, sur le site Références.be</a>&nbsp;</p>
<p><br></p>

Découvrez tous les jobs disponibles chez Pairi Daiza

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De nombreuses opportunités pour les candidats

<h3><strong>Formation et coopération durables</strong></h3>
<p>La Mobile School (www.mobileschool.org) s'engage en faveur des enfants des rues du monde entier. Sous la devise « Si un enfant ne peut pas aller à l'école, nous amenons l'école à l'enfant », ils développent des chariots scolaires mobiles et assurent la formation d'éducateurs de rue. Actuellement, il y a 60 écoles mobiles qui roulent dans 31 pays du monde.&nbsp;</p>
<p>L'agence de recrutement Synergie co-sponsorise depuis des années les chariots mobiles, qui sont construits à l'école secondaire provinciale de Bilzen puis livrés sur place par DHL Global Forwarding.</p>
<p>« Nous soutenons fermement la mission de Mobile School, qui consiste à intégrer les jeunes défavorisés dans la société et à leur donner la possibilité d'apporter une contribution positive à cette société en croyant en eux et en les aidant à découvrir et à développer leurs talents », explique Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<h3><strong>Changement de cap</strong></h3>
<p>« Nous voulions encourager nos collaborateurs à faire plus d'exercice et à vivre plus sainement. Tous les collaborateurs de l'entreprise ont reçu un podomètre en 2017 », explique Véronique Van de Peer, HR Manager chez Synergie Belgium. « Nous avons associé des défis actifs au projet de la Mobile School. Pour chaque 150 000 kilomètres parcourus ensemble, nous avons sponsorisé une partie des frais de démarrage d'une école mobile. Entre-temps, nous avons collaboré avec Synergie au démarrage de huit écoles mobiles. »</p>
<p>L'exercice physique reste important chez Synergie, mais pour revitaliser l'initiative et le sponsoring de la Mobile School, Synergie change son approche en 2022. « À partir de maintenant, nous sponsorisons 10 € par engagement fixe chez un client. Cela rapproche l'objectif social de notre domaine professionnel. En effet, nous lions notre mission à notre objectif social : donner à chacun la chance d'avoir un emploi fixe. Nous aimerions ainsi contribuer au démarrage de plusieurs écoles mobiles par an », commente Jan Verbeke. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

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Sponsoring de la Mobile School par engagement fixe

<h3><strong>De stagiaire à jobiste puis un job de Consultant Large Accounts</strong></h3>
<p>À la suite d’un stage au sein de la cellule Large Accounts de Villers-le-Bouillet chez Synergie, où j’ai appris énormément de choses sur le monde du travail, j’ai eu l’opportunité de travailler comme jobiste durant l’été 2021.&nbsp;</p>
<p>Par la suite, j’ai reçu une proposition d’emploi afin d’occuper la fonction de HR Consultant au sein de l’équipe Large Accounts Wallonie Sud. Proposition que j’ai directement acceptée.</p>
<h3><strong>Une grande variété de tâches et une implication totale</strong></h3>
<p>J’ai besoin d’être active toute la journée et de varier mes actions. Et chez Synergie, je ne m’ennuie jamais. Chaque journée est différente et comporte son lot d’imprévus. Je gère autant les recrutements que les plannings, les contrats, les demandes des clients ou des intérimaires.</p>
<p>De plus, travailler avec de grands comptes clients implique une grande implication et je donne mon maximum pour satisfaire et fidéliser nos clients et intérimaires.</p>
<h3><strong>Ambiance familiale et reconnaissance</strong></h3>
<p>Chez Synergie, je me suis sentie très vite intégrée et bien accompagnée. L’entraide et l’esprit d’équipe sont très présents. Le fait que chaque personne puisse participer et apporter son expérience et ses idées en vue d’améliorer les process est gratifiant.&nbsp;</p>
<p>La fonction de HR Consultant vous parle ? Découvrez nos possibilités et postulez sans plus attendre : <a href="http://www.travaillerchezsynergie.be/">www.travaillerchezsynergie.be</a>&nbsp;</p>
<p>Vous souhaitez avoir un entretien exploratoire ? Cela est possible grâce à Synergie Careers, le coach de carrière pour les jeunes diplômés. Vous trouverez plus d'informations sur <a href="http://www.monpremieremploi.be/">www.monpremieremploi.be</a> ou vous pouvez contacter directement votre agence locale de Synergie Careers : <a href="https://www.synergiecareers.be/fr/agencies/">https://www.synergiecareers.be/fr/agencies/</a>.&nbsp;</p>

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