UNILIN est producteur de sols stratifiés, parquet composé et sols en vinyle, panneaux de particules et MDF, panneaux décoratifs, panneaux isolants et éléments de toiture.
Chez UNILIN, ils ont comme mission de créer des produits de qualité qui sont à la fois esthétiques et pratiques pour votre maison. &nbsp;
<h3>Travailler chez UNILIN</h3>
Travailler chez UNILIN est avant tout un vrai plaisir. Outre de nombreuses actions en matière de santé et de sécurité, d'ergonomie et de développement personnel, nous misons sur une organisation claire et une bonne ambiance de travail. Sans oublier le calendrier "The Happy Workout", qui rassemble toutes les actions amusantes destinées à renforcer l'esprit d'équipe.
Envie de rejoindre l'équipe UNILIN ? Découvrez les offres d'emploi ci-dessous et postulez !

UNILIN

Pourquoi choisir Oh'Green ?
Oh'Green opte pour la durabilité et la qualité. Une source intarissable d'inspiration. Des magasins agréables à vivre et des produits durables de première qualité. Voilà l'essence d'Oh’Green. Tout passage en magasin se mue en expérience authentique : vous puisez votre inspiration dans notre merveilleux monde vert et nature.
Intérêt pour une fonction chez Oh'Green ? Nous cherchons des vendeurs/vendeuses et employé(e)s caisse pour les magasins. Decouvrez les postes vacants ci-dessous.

Oh'Green

STEF est le Leader européen de la logistique frigo. Chaque jour, des milliers de produits alimentaires frais, surgelés ou secs sont acheminés dans le respect des normes de sécurité alimentaire.
 
Travailler chez STEF, c’est partager le savoir-faire d’équipes dynamiques, solidaires et innovantes. Intérêt pour une fonction chez STEF ? Decouvrez les postes vacants ci-dessous.

STEF

Swissport Liège fait partie du groupe international Swissport. Cette société est active dans le domaine de la manutention de marchandises. Ils se concentrent principalement sur l'importation et l'exportation de marchandises arrivant par avion ou par camion. Les principaux clients sont les compagnies aériennes.
 
<h3>Travailler chez Swissport</h3>
Swissport offre de nombreuses possibilités d'emploi, de l'employé de logistique au magasinier. Lorsque vous venez travailler chez Swissport, une chose est sûre : on ne s'ennuie jamais. Ils mettent l'accent sur la durabilité et le professionnalisme. En outre, vous pouvez compter sur des possibilités de formation et d'évolution. Il s'agit d'une organisation axée sur les personnes. Swissport encourage une culture d'entreprise où l'honnêteté et le respect sont essentiels.&nbsp;
Si vous aimez travailler avec des personnes dans l'environnement dynamique et international d'un aéroport, venez travailler chez Swissport !
Découvrez tous les postes vacants ci-dessous et postulez dès maintenant.&nbsp;

Swissport

Pairi Daiza signifie, en vieux persan, « jardin clos ». Il s’agit de la plus ancienne dénomination jamais donnée au « paradis ». Un jardin de 55 hectares, rêvé au pied des ruines de l’abbaye cistercienne de Cambron, et protégé du monde extérieur par un mur de trois kilomètres de long.
Par la nature, d’abord, avec ses arbres séculaires, ses fleurs si belles, ses plantes luxuriantes venues du bout du monde. Par les trésors d’architecture et d’artisanat, tous authentiques, réalisés par ces hommes aux doigts d’or venus de Chine, d’Indonésie, de Thaïlande,… Laissez-vous toucher par nos 5.000 animaux qui vivent en harmonie au sein Pairi Daiza.
&nbsp;Travailler chez Pairi Daiza, c'est travailler pour la première attraction touristique de Belgique et « Meilleur Zoo d’Europe ».&nbsp;

Pairi Daiza

Umami se distingue des autres restaurateurs en alliant une entreprise de production interne et un centre de savoir-faire propre ainsi qu'une plateforme logistique. Cette approche lui permet d'être plus flexible et de mieux contrôler tous les éléments.
 
Les collaborateurs sont le moteur de l'entreprise, et non l'inverse. Umami voue donc un profond respect pour ses collaborateurs et leur offre un encadrement RH de qualité : d'un bon accueil lors du premier jour de travail à la valorisation de l'expérience. L'entreprise vise une politique d'emploi durable, caractérisée par un recrutement et une sélection corrects, la diversité du personnel, l’offre d'un travail faisable, etc. Nous avons ainsi la certitude que nos collaborateurs se rendent toujours avec goût sur leur lieu de travail.
 
Umami ne se limite pas à proposer des mets, mais est à l'écoute du goût de chaque visiteur. Pour lui offrir une expérience culinaire qui, dès la première bouchée, fera sourire et ne sera pas oubliée de sitôt.
&nbsp;
Êtes-vous prêt(e) à goûter la différence ?
Posez votre candidature aux offres d'emploi ci-dessous

Umami

Vous êtes en possession du brevet cariste&nbsp;et du permis B ? Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ? Commencez dès lors en tant que cariste/manutentionnaire dans le secteur dynamique du transport aérien ! Inscrivez-vous dès maintenant à <a href="https://sendgrid.com/marketing_campaigns/ui/campaigns/11907843/edit#">la journée de l'emploi du 7 août !&nbsp;</a> 

<h3>Á propos de Swissport&nbsp;</h3>
Swissport Liège fait partie du groupe international Swissport. La société est active dans le traitement des marchandises arrivant par voie aérienne.&nbsp; 

<h3>Travailler chez Swissport</h3>
Une chose est sûre, on ne s’ennuie jamais en travaillant chez Swissport. De plus, vous pouvez compter sur de nombreuses possibilités de formation&nbsp;et de développement. Il s'agit également d'une organisation axée sur les individus. Swissport entretient une culture d'entreprise où l'honnêteté et le respect sont des valeurs prépondérantes. Votre flexibilité aura un impact important sur le nombre de jours de travail. En outre, vous recevez la possibilité d’engagement après la période d’intérim. Finalement, vous bénéficierez d’un salaire attractif avec des chèques repas en complément&nbsp;!
 
En savoir plus sur le poste de <a href="https://sendgrid.com/marketing_campaigns/ui/campaigns/11907843/edit#">cariste/manutentionnaire</a>. Postulez sans plus attendre !&nbsp; 

<h3>Déroulement de la journée de l'emploi</h3>
Visitez l'agence Synergie. Un consultant vous fournira toutes les informations sur l'entreprise, la fonction et la manière de procéder. Vous pouvez même passer un entretien directement sur place et, qui sait, vous pourrez peut-être commencer votre nouvel emploi de suite.
 
Intéressé(e)? Prenez donc&nbsp;contact avec nous. Contactez-nous à l'adresse suivante: <a href="https://sendgrid.com/marketing_campaigns/ui/campaigns/11907843/edit#">recrutement.la@synergiejobs.be</a>&nbsp;ou appelez le 071 69 31 60.&nbsp; 
&nbsp;

JOURNÉE DE L'EMPLOI SWISSPORT

<h2>Préparation entretien d'embauche</h2>
Une bonne préparation est essentielle !&nbsp;
&nbsp;&nbsp;
<h3>1. Informez-vous&nbsp;</h3>
Renseignez-vous le mieux possible sur la société où vous postulez. Vous trouverez toutes ces informations en ligne, dans l’offre d’emploi ou encore via une agence Synergie. Une idée serait également de vous renseigner auprès de personnes connaissant déjà l’entreprise.&nbsp;
Par ailleurs, il est essentiel que vous démontriez la bonne image que vous avez de l’emploi pour lequel vous postulez. Parcourez donc attentivement l’offre d’emploi.
 
<h3>2. Jettez un oeil sur le trajet</h3>
Consultez à l’avance le trajet pour vous rendre à l’entretien de manière à ne pas arriver en retard. Tenez compte des heures de pointe, du mauvais temps ainsi que des déviations, etc.
 
<h3>3. Préparez l’entretien</h3>
Il est impossible de deviner ce qui sera demandé lors de l’interview mais vous pouvez déjà préparer quelques questions courantes. Cela donnera l’impression à l’employeur que vous êtes plus confiant. Relisez votre cv avant de vous rendre à l’entretien et apportez-le sur place.&nbsp;
 
<h3>4. Renseignez-vous sur la personne de contact</h3>
Renseignez vous sur la personne que vous allez rencontrer de manière à pouvoir demander après cette personne à la réception. Prenez avec vous le numéro de téléphone du consultant Synergie ou de la personne de contact de manière à pouvoir les contacter en cas de circonstances exceptionnelles.
 
<h3>5. Soignez votre présentation et choisissez la tenue vestimentaire adéquate&nbsp;</h3>
La première impression que se fait un employeur ne dépend pas uniquement de ce que vous racontez. Votre allure joue également un rôle important. Arrivez soigné.
 
<h2>Lors d'un entretien d'embauche</h2>
 
<h3>1. Soyez poli et sympathique&nbsp;</h3>
Soyez également poli et sympathique envers le réceptionniste ou toutes autres personnes que vous rencontriez sur votre chemin. Vous ne souhaiteriez pas faire mauvaise impression dans un endroit où vous allez potentiellement travailler. Présentez-vous convenablement. Mentionnez clairement votre nom et donnez une poignée de main franche. Faites attention à ne pas pincer !
 
<h3>2. Éteignez votre téléphone</h3>
Il n’y a rien de plus dérangeant pour l’employeur si on vous appelle durant l’entretien.
 
<h3>3. Faites attention à votre posture et à votre langage corporel</h3>
Tenez-vous droit, ne jouez pas avec votre bic, ne vous rongez pas les ongles... Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Renvoyez toujours une image d’ouverture et évitez le langage corporel défensif comme par exemple les bras et les genoux croisés. Restez professionnel et surtout, restez-vous même.
 
<h3>4. Parlez clairement et calmement&nbsp;</h3>
Soyez concis, concret et clair dans vos réponses. Vous paraîtrez ainsi plus détendu et on vous comprendra plus facilement. Laissez également des moments de silence avant de répondre aux questions. De cette manière, votre interlocuteur aura le temps de bien entendre et comprendre vos réponses.
 
<h3>5. Posez des questions</h3>
Vous pouvez également demander des clarifications pendant l’interview. Par exemple, concernant le contenu de la fonction, l’ambiance au travail, la suite de l’entretien ou la rémunération, … C’est un réel échange, vous pouvez donc aussi poser des questions.
 
<h3>6. Soyez enthousiaste&nbsp;</h3>
Montrez votre enthousiasme même si c’est votre énième entretien avec les mêmes questions qui reviennent à chaque fois. L’employeur souhaite engager une personne motivée et joyeuse.&nbsp;
 
<h3>7. Concluez convenablement</h3>
N’oubliez certainement pas de remercier votre potentiel futur employeur pour le temps et l’effort qu’il a accordé à l’entretien. Serrez-lui la main en partant. La première impression joue un rôle important mais la dernière impression marque davantage.
 
<h2>Questions courantes</h2>
Vous ne savez jamais précisément ce que la personne que le recruteur est vous demandera durant l’entretien d’embauche mais vous pouvez bien évidemment preparer quelques questions courantes. &nbsp;
Voici une liste des questions les plus couramment posées :
<ul>
 <li>Racontez-moi quelque chose à propos de vous?&nbsp;</li>
 <li>Que savez-vous à propos de la fonction?&nbsp;</li>
 <li>Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?&nbsp;</li>
 <li>Pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce job?</li>
 <li>Quels sont vos points forts/faibles?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel?</li>
 <li>Quel salaire souhaitez-vous avoir?</li>
 <li>Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société?&nbsp;</li>
</ul>
 
Si la connaissance d’une autre langue est requise, attendez-vous à ce que vous l’on vous pose des questions dans cette langue. Préparez-vous à cela.
 
 
Nous vous souhaitons beaucoup de succès pour votre prochain entretien !&nbsp;
&nbsp;

À la recherche d'un nouvel emploi ?

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CONSEILS ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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<h3>Congés du bâtiment</h3>
Mises à jour: la probabilité est grande que les congés du bâtiment 2021 connaissent des changements suite au coronavirus. Chaque année, une période de fermeture collective est définie dans le secteur de la construction. Celle-ci varie en fonction de la région. Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 5 juillet. Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir du 5 ou du 12 juillet jusqu'au 30 juillet 2021. Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 6 ou du 13 juillet 2021 et cela prend fin le 31 juillet 2021. En Province de Hainaut et du Brabant wallon, cela commence le 5 juillet et cela prend respectivement fin le 26 juillet et le 30 juillet 2021. Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du 12 au 30 juillet 2021 ou du 19 juillet au 6 août 2021.
 
<h3>Comment de temps est-ce que cela dure?</h3>
En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.&nbsp;
 
<h3>Loi relative aux congés du bâtiment</h3>
Les congés du bâtiment ne sont pas obligatoires. Il s'agit uniquement d'une recommandation. Il se peut qu'une entreprise de construction ne suive pas cet accord. Tel est le cas par exemple des entreprises de travaux routiers qui en profitent pour travailler pendant les mois d'été puisqu'il y a moins de monde sur les routes. Cependant, il est assez rare que les sociétés ne suivent pas cette recommandation. De fait, cela permet d'éviter des soucis d'organisation.&nbsp;
Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/congésdubâtiment">https://bit.ly/congésdubâtiment</a>.&nbsp;
 
Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!

Vous avez déjà hâte de retrouver un emploi dans la construction? <a href="https://www.synergieconstruct.be/fr/agencies/">Contactez Synergie Construct </a>dès maintenant. Nous vous aidons également pendant les congés du bâtiment.

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C'est à nouveau la période des congés du bâtiment!

En tant qu'étudiant(e), tu peux travailler un nombre illimité d'heures au cours du troisième trimestre de cette année, sans que cela soit déduit de ton forfait de 475 heures par an (''ton contingent"). Tu ne dois donc pas tenir compte de tes 475 heures pendant cette période.
Tu as utilisé toutes tes heures au cours du premier semestre de cette année &nbsp;? Tu bénéficies alors également de trois mois de boulot supplémentaires !!
Toutefois, les heures du premier et du deuxième trimestre de 2021 seront comptabilisées comme d'habitude. Cela ne s'applique pas aux étudiants qui travaillent dans le domaine de la santé et de l'éducation, pour lesquels les heures du premier et du deuxième trimestre de 2021 n'étaient déjà pas comptabilisées.
 
<h3>À quoi correspondent ces 475 heures ?</h3>
En tant qu’étudiant(e), tu reçois du gouvernement un forfait de 475 heures par année civile (ton "contingent") pour lequel tu paies moins de cotisations de sécurité sociale qu'un salarié normal.
Il est possible de travailler plus de 475 heures, mais les cotisations sociales seront plus élevées à partir de la 476e heure prestée.
Pendant la crise du coronavirus, des mesures supplémentaires sont prises pour le travail des étudiants. Tous les détails sont indiqués sur la &nbsp;<a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">page de student@work. &nbsp;</a>&nbsp;
 
<h3>Tu veux gagner de l'argent en plus ? Qu'est-ce que tu attends ?</h3>
Synergie recherche encore des étudiants dans l'horeca, la logistique, le nettoyage, l'administration, la grande distribution, ...
Chez Synergie, tu trouveras à coup sûr un job d'étudiant qui te convient !

Ça t'intéresse ? 

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Tu es étudiant(e) et à la recherche d'un travail pendant les vacances ou le week-end ?

Synergie Belgium, qui fait partie du groupe de RH français Synergie, est actif en Belgique depuis 1998 et figure aujourd'hui parmi les dix premières agences d'intérim. « En 15 ans, nous avons triplé notre chiffre d'affaires. Et cela grâce à une approche élargie du marché et à une focalisation adéquate par le biais de départements spécialisés - Intérim (Industry &amp; Retail), Careers (employés), Construct (construction) et S&amp;you (recrutement et sélection). Et depuis l’année passée, grâce également à une approche distincte entre les PME et les plus grandes entreprises ». Actuellement, l'entreprise compte plus de 400 collaborateurs répartis dans 70 agences et équipes ‘Inhouse’ auprès d'entreprises. Synergie a bien résisté à la crise du coronavirus et l'entreprise prévoit de revenir en 2021 au niveau qui était le sien en 2019. La véritable clé du succès ? « Se montrer agile et se remettre constamment en question », confie Jan Verbeke. 

<h3>Personnalisation et numérisation</h3>
« Que vous soyez une PME ou une grande entreprise. Que vous soyez à la recherche de 1 ou de 100 travailleurs. Notre équipe part toujours d'une approche personnelle sur mesure ». Dans un marché du travail restreint, un matching rapide et qualitatif est une priorité. Avec Synergie, cette adéquation est basée non seulement sur les compétences et le CV, mais aussi sur l'attitude et la personnalité des candidats.
Synergie investit en permanence dans la numérisation et les nouveaux services pour répondre aux besoins du marché. « En automatisant autant que possible les questions administratives et opérationnelles, nos consultants peuvent se concentrer davantage sur le service personnel dédié à nos clients utilisateurs et aux candidats ». En outre, la manière de recruter et de postuler à un emploi est également en pleine mutation. Parmi les innovations, citons le traitement du personnel en ligne, les plateformes d’onboarding et d'évaluation, les outils de planification, les livestreams avec les candidats, ... 

<h3>Happy humans, better business</h3>
« Le secteur du travail temporaire reste un secteur humain. L'intelligence émotionnelle et la faculté d'écoute ne sont pas encore numérisables, et heureusement. » C'est pourquoi Synergie investit beaucoup dans la satisfaction professionnelle et le développement de ses employés. Car les employés heureux sont plus productifs. Et cela par le biais de formations physiques et d'apprentissages en ligne, de « conversations énergétiques », de coaching individuel sur le lieu de travail et d'une véritable Sales Academy. Et Synergie ne dit jamais non à un peu de plaisir. Le « new way of working » avec le travail à distance et un plan de mobilité individuel est désormais pleinement intégré dans nos opérations. 

Article publié dans le Guide <a href="https://trendsgazelles.be/">Trends Gazelles 2021 </a>pour les grandes entreprises en croissance à Anvers.&nbsp;

Intéressé par une croissance avec Synergie ?&nbsp;

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Les personnes font la différence

<h3>Que fait un opérateur ?</h3>
En tant qu'opérateur, vous êtes chargé de régler et d'ajuster les machines et de réparer les petits défauts des machines. Vous avez une connaissance des machines mais aussi du processus global. Vous ferez probablement le travail manuel nécessaire.
On parle généralement d'un opérateur de machine, d'un opérateur de processus ou d'un opérateur technique. Un opérateur de machine est responsable d'une machine, tandis qu'un opérateur de processus est responsable d'un processus de production qui implique plusieurs machines.&nbsp;
 
Les principales fonctions des opérateurs sont :
<ul>
 <li>Contrôler la qualité des produits et des substances utilisées dans la ou les machines,&nbsp;</li>
 <li>Régler et ajuster ces machines et&nbsp;</li>
 <li>Entretenir et éventuellement reconstruire la ou les machines.</li>
</ul>
En tant qu'opérateur, vous travaillez généralement en équipes.&nbsp;
 
<h3>Quelles sont les compétences d'un opérateur ?</h3>
Vous disposez des connaissances techniques nécessaires et avez suivi une formation technique. Vous pouvez recevoir une formation spécifique supplémentaire au sein de l'entreprise.&nbsp;
Vous travaillez de manière précise, structurée et orientée vers les résultats. Vous faites toujours attention à la sécurité nécessaire sur le lieu de travail. Vous pouvez travailler de manière autonome.&nbsp;
Votre objectif est de fournir la meilleure qualité possible, de faire peu d'erreurs et de produire à une vitesse élevée.
 
<h3>Emplois d'opérateur</h3>
De nombreuses entreprises de différents secteurs sont à la recherche d'opérateurs.&nbsp;
Vous cherchez un emploi (différent) d'opérateur ? Synergie dispose toujours de postes vacants afin que vous puissiez commencer à travailler immédiatement en tant qu'opérateur.&nbsp;
Postulez immédiatement à l'un des postes vacants.

Vous cherchez un emploi comme opérateur ?&nbsp;

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