Pendant 18 ans, Jan Verbeke a fait de Synergie Belgium un acteur de référence dans le secteur de l'intérim et du recrutement en Belgique, avec plus de 80 agences locales, 450 collaborateurs dévoués et une 7ème position sur le marché belge. &nbsp;
"J'ai vraiment apprécié les 18 années pendant lesquelles j'ai eu l'occasion de travailler avec tous les collègues de Synergie et de nombreux clients et partenaires! Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli ensemble dans le monde dynamique de l'intérim et en tant qu'entreprise. Il est maintenant temps pour moi de passer le flambeau", souligne Jan Verbeke.&nbsp;

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Fort de ses 15 ans d'expérience dans le secteur de l'intérim et du recrutement au sein de différentes entreprises de renom, Tom Vanoirbeek s'est forgé une expérience significative dans le développement de grands comptes, la transformation digitale et le management opérationnel, à la fois aux États-Unis, en Suisse, aux Pays-Bas, au Luxembourg et en Belgique. &nbsp;
Tom Vanoirbeek ajoute : " Je suis heureux d'être de retour chez moi en Belgique et c'est un grand honneur de faire partie de l'équipe de Synergie Belgium. J'ai hâte de remplir mon rôle de CEO et de rencontrer tous les collègues, clients et partenaires en personne et de travailler ensemble pour de nouveaux succès."&nbsp;
Le directeur général et président du groupe Synergie, M. Victorien Vaney, se réjouit de l'arrivée de Tom Vanoirbeek en tant que nouveau CEO de Synergie Belgium. "Je crois sincèrement qu'avec Tom Vanoirbeek nous avons trouvé la bonne personne, il va s'approprier l'esprit et la culture de Synergie, ce qui fait notre force. Je suis convaincu qu'il fera passer Synergie au niveau supérieur grâce à sa solide expérience".&nbsp;
La retraite de Jan Verbeke sera néanmoins partielle, car il accompagnera son successeur, M. Tom Vanoirbeek, en tant que consultant jusqu'à la fin de l'année 2024.&nbsp;
Synergie Belgium remercie Jan Verbeke pour son dévouement et son leadership et se réjouit de l'avenir sous la nouvelle direction de Tom Vanoirbeek.&nbsp;

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Tom Vanoirbeek nieuwe CEO Synergie Belgium

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Nouveau CEO chez Synergie Belgium 

<h3>Nouveau site web&nbsp;</h3>
L'asbl Prévention et Intérim a lancé le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> pour vous aider.&nbsp;
Sur ce site, vous trouverez des informations sur des sujets importants pour les intérimaires, tels que votre accueil, votre fiche de poste et ce qu'il faut faire en cas d'accident de travail ou de trajet. 
 

<h3>Votre responsabilité après un accident de travail</h3>
Un point important à savoir, est que vous êtes responsable de la complétude de votre dossier après un accident de travail ou sur le chemin du travail. Vous devez donc fournir des informations que vous seul connaissez, comme ce qu’il s'est passé exactement et les conséquences.&nbsp;
Beaucoup d'intérimaires l'ignorent et laissent des dossiers incomplets, ce qui les prive de l'indemnité d'accident du travail, ou des remboursements, auxquels laquelle ils ont droit. 
 

<h3>Ensemble pour votre bien-être</h3>
Pour éviter cela, nous vous invitons, en collaboration avec Prévention et Intérim, à consulter le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> afin que vous sachiez ce qu'il faut faire.&nbsp;
N'oubliez pas que votre santé et votre sécurité sont importantes. Ensemble, nous pouvons veiller à ce que vous receviez les soins et la protection nécessaires pendant votre période de travail en tant qu’intérimaire.

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Travailler en toute sécurité en tant que intérimaire : Nouveau site web de Prévention et Intérim

Lorsque nous avons cherché une solution à nos besoins en personnel, nous avons approché Synergie par l'intermédiaire de son agence de Liège. Nous avons été séduits par les services dont nous avions besoin. Ils sont variés : contrats de payroll et, en même temps, recherche d'employés adéquats pour différents postes au sein de nos restaurants.&nbsp;
Flexijobs a joué un rôle crucial dans notre dynamique opérationnelle. Nous utilisons les emplois Flexi de différentes manières :
<ul>
 <li>Travail occasionnel : Des tâches telles que la vaisselle, le travail au bar ou la rotation, qui sont souvent effectuées par des étudiants.</li>
 <li>Dépannages entre les restaurants : les emplois Flexijobs nous permettent de déplacer le personnel entre nos différents restaurants, en fonction des besoins à un moment donné.</li>
 <li>Personnel permanent : certains membres de notre personnel peuvent entrer à un flexijob, ce qui nous permet de profiter de ce statut avant de passer à un contrat permanent.&nbsp;</li>
</ul>
Au Huggy's Bar, nous travaillons avec une trentaine de flexijobs dans nos 12 restaurants, en fonction de la nature du travail et de l'occupation. Cela concerne aussi bien les postes d'ouvriers que d'employés.

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<h2>Pourquoi avons-nous choisi flexijobs ?&nbsp;</h2>
Il n'y a pas de primes ou de retenues d'entreprise pour les employés, et en tant qu'entreprise, ne contribuons qu'à hauteur de 25 % à la cotisation de l'employeur.
Cet aspect financier est évidemment très intéressant pour notre entreprise. Il nous permet d'être plus efficaces en matière de coûts salariaux, ce qui est un objectif constant dans notre secteur.
Notre expérience avec les Flexi-jobbers est variée, comme on peut s'y attendre avec toute forme d'emploi. Chaque individu est unique et notre approche de la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial à cet égard. Nous avons eu des expériences positives et d’autres moins, mais nous essayons toujours de tirer le meilleur parti du concept de flexi job.
Est-ce que je recommanderais flexijobs à d'autres personnes ? Absolument. Il serait absurde de ne pas profiter des avantages qu'ils offrent. La réduction de nos coûts de main-d'œuvre est un objectif permanent, et les flexijobs se sont révélés être un levier précieux pour atteindre cet objectif.&nbsp;

<h2>Vous avez des questions sur les flexijobs ? Trouvez les réponses sure notre page FAQ !</h2>
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur les emplois flexibles <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">sur notre site web</a>. Nous sommes prêts à vous aider et à dissiper vos doutes.

N'hésitez pas à contacter une agence Synergie près de chez vous.&nbsp;

Vous recherchez des travailleurs flexibles pour votre entreprise ? 

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Julien Van Espen raconte son histoire en tant que Operations Manager chez THB Belgium, mieux connu sous le nom de The Huggy's Bar. Avec des établissements à Liège, Bruxelles, Nivelles et Charleroi, ce concept de restaurant est connu pour ses délicieux hamburgers et ses expériences gastronomiques atmosphériques. Dans cet article, Julien partage son expérience personnelle de l'intégration des flexijobs dans la politique d'entreprise de The Huggy's Bar. 

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Dans les coulisses du Huggy's Bar : l'histoire d'une réussite avec flexijobs

En plus de mon emploi permanent de magasinier chez VS MECA, j'ai décidé, il y a environ un an d'accepter un flexijob chez Pairi Daiza. En tant que magasinier, je gère les stocks, décharge les camions et veille à ce que tout soit bien rangé dans l'entrepôt, parfois à l'aide d'un chariot élévateur.
Mes horaires de travail varient de 18 à 30 heures par semaine, en fonction des activités du parc, y compris les nocturnes. Je dois donc faire preuve de flexibilité. Mais c'est justement ce qui fait que ce flexijob est idéal pour moi, car il me permet de combiner mon travail régulier avec mon travail chez Pairi Daiza.
Après mon divorce, le flexijob m'a offert une stabilité financière qui m'a permis de garder ma maison tout en disposant d'une marge de manœuvre pécuniaire supplémentaire. De plus, les banques prennent en compte le flexijob pour obtenir plus facilement un crédit hypothécaire. Cela m’a beaucoup aider !
Mais ce qui me plaît le plus dans mon emploi flexible, c'est l'environnement magique de Pairi Daiza : la bonne ambiance et l'équipe sympathique font que c'est un plaisir de travailler ici. J'apprécie de faire partie de cet environnement unique.
Vous êtes à la recherche d'un flexijob ? <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?contractTypes=contract-type-flexi&amp;page=1&amp;sort=score">Découvrez notre offre</a> et postulez immédiatement !

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<h2>Un service complet sans souci</h2>
J'ai atterri chez Synergie grâce au bouche à oreille. Synergie s'est vraiment occupé de tout, des horaires aux vêtements de travail. Ce qui est vraiment pratique, c'est l'application Beeple qu'ils utilisent. Elle me permet d'indiquer mes disponibilités et de recevoir mon planning.
Est-ce que je recommanderais un flexijob à d'autres personnes ? Absolument. Il permet d'obtenir un revenu supplémentaire sans impôts supplémentaires et de combiner différents emplois sans mauvaises surprises. En période de hausse des coûts, mon flexijob m'a beaucoup aidé financièrement. Il m'a également donné la chance de faire partie d'un environnement magique.&nbsp;
Si vous êtes à la recherche de flexibilité et de revenus supplémentaires, je vous recommande vivement d'opter pour un emploi flexible !&nbsp;
 
<h2>Vous avez des questions sur les flexijobs ? Trouvez les réponses sur notre page FAQ !</h2>
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur les emplois flexibles <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">sur notre site web</a>. Nous sommes prêts à vous aider et à dissiper vos doutes.

Vous êtes à la recherche d'un "flexijob" qui vous convienne parfaitement ? Découvrez notre offre d'emplois et postulez immédiatement !

Découvrez notre offre de flexijobs et postulez !

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Bruno Bossuyt, magasinier de 42 ans, partage son expérience sur son flexijob magique chez Pairi Daiza et sur la manière dont Synergie l'a aidé à maintenir l'équilibre financier dans sa vie. 

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Un emploi flexible chez Pairi Daiza : une expérience de travail magique

<h2>Qu'est-ce qu'un flexi-job ?</h2>
Grâce au système des flexi-jobs, les salariés qui ont travaillé au moins en 4/5e chez un ou plusieurs employeurs au cours des trois derniers trimestres et les retraités peuvent gagner un peu plus sans payer de cotisations sociales ou d'impôts.&nbsp;
Les employeurs peuvent quant à eux engager du personnel supplémentaire de manière flexible et fiscalement avantageuse.
Vous êtes salarié ou retraité et vous cherchez un flexijob ? Consultez <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?contractTypes=contract-type-flexi&amp;page=1&amp;sort=score" target="_blank">la liste des offres d'emploi pour les flexi-jobs ici</a>.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Pourquoi est-il intéressant pour une entreprise de travailler avec des flexi-jobbers ?</h2>
Les flexi-jobs sont avantageux à la fois pour les employeurs et les employés.&nbsp;
Le statut de flexi-jobber vous permet, en tant qu'employeur, de solliciter une aide supplémentaire d'une manière financièrement avantageuse. En tant qu'employeur, vous payez un taux réduit de 25 % de cotisations patronales sur le salaire d'un flexi-jobber.
De plus, le flexi-jobber ne paie pas de cotisations sociales ni d'impôts sur son salaire. Le salaire brut est égal au salaire net.
En outre, les flexi-jobbers se révèlent être des travailleurs très motivés et flexibles.&nbsp;

"Grâce à flexijobs, nous avons non seulement augmenté notre flexibilité opérationnelle, mais aussi obtenu des avantages financiers significatifs." 
 
- Julien Van Espen, Manager des Operations au The Huggy's Bar 
 
<a href="https://www.synergiejobs.be/fr/blog/650c306c0e398621dda676e8/dans-les-coulisses-du-huggy's-bar-:-l'histoire-d'une-reussite-avec-flexijobs/" target="_blank">Lisez l'article complet ici</a>

<h2>Quels sont les secteurs qui peuvent avoir recours aux flexi-jobs ?</h2>
Vous pouvez travailler avec des flexi-jobbers si vous possédez une entreprise dans l'horeca, le commerce de détail, le secteur du sport, de la culture et des soins. Par exemple :&nbsp;
<ul>
 <li>un café, un restaurant, un hôtel ;</li>
 <li>une boulangerie, une chocolaterie artisanale, une boucherie ou un autre magasin d'alimentation ;</li>
 <li>un coiffeur, un salon de beauté, un centre de fitness ;</li>
 <li>un supermarché de proximité, un grand magasin ;&nbsp;</li>
 <li>un magasin de vêtements, un fleuriste ou un autre commerce spécialisé ;</li>
 <li>un cinéma, un théâtre (pas des emplois artistiques) ;</li>
 <li>etc.</li>
</ul>
Ou si votre entreprise relève de l'une de ces commissions paritaires : CP 118.03, CP 119 et toutes les sous CP, CP 201, CP 202, CP 202.01, CP 302, CP 311, CP 312, CP 314, CP 223, CP 303.03, CP 304, CP 330, CP 118.14.
Les flexi-jobbers peuvent également travailler par l'intermédiaire d'une agence d'intérim comme Synergie, s'ils commencent à travailler dans l'un des secteurs&nbsp;susmentionnés.&nbsp;
 
<h2>Comment puis-je savoir si une personne peut prétendre à un flexi-job ?&nbsp;</h2>
Seuls les retraités et les salariés qui ont travaillé au moins en 4/5e pour un ou plusieurs employeurs il y a trois trimestres peuvent occuper un flexi-job.&nbsp;
Ce point est automatiquement vérifié dans la Dimona. Lorsque le message « Dimona acceptée » apparaît sur la Dimona, les conditions sont remplies.
Vous ne savez pas si un candidat peut prétendre à un flexi-job ? Qu'il ou elle prenne contact avec l'ONSS. Ils peuvent vérifier si une personne remplit les conditions en se basant sur le numéro de registre national.&nbsp;
Ou contactez un bureau Synergie près de chez vous et nous nous renseignerons pour vous. &nbsp;&nbsp;
 
<h2>Quel salaire dois-je verser à mon flexi-jobber ?</h2>
Un flexi-job s'accompagne d'un flexi-salaire. Il faut convenir d'un flexi-salaire. En tant qu'employeur, vous payez un minimum de 11,81 euros par heure, y compris le flexi-pécule de vacances. Un salaire minimum de 15,39 euros de l'heure (y compris le pécule de vacances) s'applique dans le secteur des soins de santé.
Sur ce salaire, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 25 %.&nbsp;
N'oubliez pas, lors du calcul du salaire, qu'il existe encore des suppléments sectoriels pour les dimanches, les jours fériés et le travail de nuit, sur lesquels une cotisation patronale spéciale de 25 % doit également être payée.
Le flexi-salaire, les indemnités, le pécule de vacances et les cotisations patronales spéciales sont des dépenses professionnelles déductibles.
 
<h2>Quelles sont les étapes à suivre pour recruter un flexi-jobber ?</h2>
En tant qu'employeur, vous devez suivre plusieurs procédures avant que vos flexi-jobbers puissent commencer à travailler. Pensez à :
<ul>
 <li>un contrat de travail écrit et&nbsp;</li>
 <li>une Dimona spéciale.</li>
</ul>
Vous devez également respecter le flexi-salaire, qui est indexé régulièrement. Mais vous ne devez pas vous en soucier si vous confiez votre flexijob à Synergie. &nbsp;

Nous sommes votre interlocuteur pour toutes vos questions et nous vous aidons dans toutes les démarches administratives.&nbsp;
En outre, nous disposons d'un grand nombre de flexi-jobbers motivés dans notre base de données et nous trouverons immédiatement le(s) employé(s) flexi rapide(s) et adéquat(s) pour vous.
Contactez sans engagement une <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/">agence Synergie près de chez vous</a>.

Envie  d'obtenir plus d'informations ou une offre de prix sur mesure ? 

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Vous souhaitez recruter un flexi-jobber ? Les flexijobs présentent de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les salariés. Cependant, quelques conditions et procédures sont associées à ces flexijobs. Nous répertorions pour vous les réponses aux questions les plus fréquemment posées. 

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En tant que salarié ou retraité, vous trouverez ici toutes les informations sur les flexi-jobs

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Flexi-jobs : avantages pour les employeurs

Vous voulez gagner un peu plus d'argent ? Alors peut-être qu'un flexijob est fait pour vous ! Chez Synergie, nous disposons de <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">toutes les informations sur les emplois flexi</a> et nous proposons des <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?what=flexi-job" target="_blank">emplois intéressants dans votre région</a>.
 
<h2>Qu'est-ce qu'un flexijob ?</h2>
Les emplois flexi sont une manière intelligente de gagner un revenu supplémentaire sans avoir à s'acquitter des impôts et des cotisations sociales. Les employeurs peuvent également déployer du personnel supplémentaire de manière flexible pendant les périodes de forte activité.
 
<h2>Qui peut occuper un emploi flexi ?</h2>
Les flexijobs sont accessibles aux personnes suivantes
<ul>
 <li>Les salariés ayant un emploi à 4/5e : si vous travaillez déjà au moins à 4/5e, vous pouvez en bénéficier.</li>
 <li>Les retraités : Même en tant que retraité, vous pouvez gagner un revenu flexible supplémentaire.</li>
</ul>
 
<h2>Où pouvez-vous travailler ?&nbsp;</h2>
Les Flexi-jobs sont possibles dans des secteurs tels que :
<ul>
 <li>L'hôtellerie et la restauration</li>
 <li>Le commerce de détail</li>
 <li>Le sport et la culture</li>
 <li>Le secteur des soins</li>
</ul>
 
<h2>Avantages des flexijobs</h2>
<ul>
 <li>Vous gagnez sans impôts ni cotisations sociales.</li>
 <li>Vous ne risquez pas de passer à une tranche d'imposition supérieure.</li>
 <li>Vous accumulez des droits sociaux, tels que la pension et les vacances.</li>
</ul>
 
<h2>Combien pouvez-vous gagner en plus ?&nbsp;</h2>
<ul>
 <li>Les salariés ne sont pas limités en nombre d'heures.</li>
 <li>Les retraités sont soumis à certaines conditions.</li>
</ul>

Curieux d'en savoir plus sur les emplois flexi ? <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?what=flexi-job" target="_blank">Consultez nos offres d'emploi</a> et découvrez vos opportunités. Pour plus d'informations, <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">cliquez ici</a>. Commencez à gagner de l'argent !

Commencez votre aventure flexijob ! 

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Vous voulez gagner un peu plus d'argent ? Alors peut-être qu'un flexijob est fait pour vous ? Découvrez les informations détaillées et les avantages du travail en tant que flexijobber. 

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