Flexi-jobs : les réponses aux questions les plus fréquentes des employeurs

Quelles sont les nouveautés depuis le 1er juillet 2026 ? 

Depuis le 1er juillet 2026, le régime des flexi-jobs a été élargi et simplifié. 

Principales nouveautés 

• Les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs.* 
• Les fonctions dans le secteur des soins sont également éligibles, moyennant les qualifications requises. 
• Le plafond des revenus exonérés d'impôts pour les flexi-jobbers non pensionnés est porté à 18.440 € par année civile (indexé chaque année). 
• Les nouveaux pensionnés peuvent démarrer plus rapidement comme flexi-jobber grâce à une période de référence adaptée. 
• Les secteurs peuvent toujours limiter ou exclure le régime, en tout ou en partie, via un opt-out sectoriel. 

* Vérifiez toujours les accords sectoriels en vigueur. 

Envie d'en savoir plus ? Découvrez en détail toutes les nouveautés sur notre blog : Les changements concernant les flexi-jobs depuis le 1er juillet 2026 en un coup d'œil

Mon entreprise peut-elle faire appel à des flexi-jobbers ? 

Dans la plupart des cas, oui, mais avant de faire appel à un flexi-jobber, vérifiez toutefois les points suivants : 

• Votre secteur autorise-t-il les flexi-jobs ? 
• Existe-t-il des exceptions ou limitations sectorielles (opt-out) ? 
• La fonction concernée est-elle éligible au régime des flexi-jobs ? 

Vous avez un doute ? Nos consultants se feront un plaisir de vérifier avec vous si votre secteur remplit les conditions. 

Qui peut exercer un flexi-job ? 

Travailleurs

Les travailleurs peuvent exercer un flexi-job lorsqu'ils remplissent les conditions légales. En principe, ils doivent avoir été occupés à au moins 4/5 temps au cours du trimestre T-3 (le troisième trimestre précédant celui durant lequel le flexi-job est exercé), auprès d'un ou de plusieurs autres employeurs. 

Depuis le 1er juillet 2026, les travailleurs occupés à temps plein peuvent également, sous certaines conditions, exercer un flexi-job au sein d'une entreprise appartenant au même groupe. 

Pensionnés 

Les pensionnés légaux peuvent également exercer un flexi-job. 

Depuis le 1er juillet 2026, le contrôle du statut de pensionné s'effectue au trimestre T (le trimestre durant lequel le flexi-job est exercé) et non plus au trimestre T-2. Les nouveaux pensionnés peuvent ainsi commencer plus rapidement une activité en flexi-job. 

Quels sont les avantages des flexi-jobs ? 

Nous les listons pour vous :

• Un renfort rapide : Faites facilement face aux pics d'activité, aux vacances, aux jours fériés et aux absences imprévues. 
• Une flexibilité maximale : Pour une journée, quelques heures par semaine ou une période plus longue : vous choisissez quand vous avez besoin d'un renfort. 
• Avantageux pour l'employeur comme pour le flexi-jobber : En tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation de solidarité de 28 % sur le flexi-salaire. Le statut flexi est également fiscalement avantageux pour le flexi-jobber. 
• Des collaborateurs expérimentés et motivés : Les flexi-jobbers apportent souvent une solide expérience et sont rapidement opérationnels. 
  
  

Combien coûte un flexi-jobber ? 

Le flexi-jobber a droit au salaire applicable à la fonction exercée dans votre secteur. En tant qu'employeur, vous payez, en plus du flexi-salaire, une cotisation de solidarité de 28 %. Pour les flexi-jobbers non pensionnés, un plafond annuel de 18.440 € de revenus exonérés d'impôts s'applique depuis le 1er juillet 2026 (indexé chaque année). Pour les pensionnés, des règles fiscales spécifiques restent d'application selon leur statut. 

Vous souhaitez connaître le coût exact d'un flexi-jobber ? Nos consultants vous conseillent avec plaisir. 

À quoi devez-vous faire attention en tant qu'employeur ? 

Le recours à des flexi-jobbers implique le respect de plusieurs obligations légales. 

Veillez notamment à : 

• Vérifier que le travailleur remplit les conditions du régime flexi via MyCareer.be.
• Établir un contrat de travail conforme.
• Effectuer la déclaration Dimona avant le début des prestations.
• Assurer une administration salariale et du personnel correcte. 
• Respecter les dispositions sectorielles applicables. 
• En tant qu'employeur, vous payez également une cotisation de solidarité de 28 % en plus du flexi-salaire. 
  
  

Dans quels cas un flexi-job n'est-il pas possible ? 

Le recours à un flexi-job n'est pas autorisé dans toutes les situations. 

Notamment : 

• Un travailleur ne peut, en principe, pas exercer un flexi-job auprès de l'employeur qui l'occupe déjà comme salarié. Depuis le 1er juillet 2026, certaines exceptions existent pour les entreprises appartenant au même groupe. 
• Les travailleurs qui réduisent volontairement un temps plein à un régime de 4/5 temps ne peuvent pas exercer de flexi-job pendant une période déterminée. 
• Un flexi-job n'est pas autorisé pendant un délai de préavis ou lorsqu'une indemnité compensatoire de préavis est versée par le même employeur. 
• En cas de crédit-temps, de congé thématique, d'incapacité de travail ou de chômage temporaire, des conditions ou limitations supplémentaires peuvent s'appliquer. 

Vous avez un doute ? Nos consultants vous conseillent avec plaisir. 

À quoi devez-vous faire particulièrement attention ? 

Le recours à un flexi-job implique un suivi administratif rigoureux. 

Les contrats et toutes les formalités légales doivent être réglés avant le début des prestations. Une déclaration tardive ou incorrecte peut entraîner la perte du statut flexi. Les prestations seront alors considérées comme un emploi ordinaire, avec les cotisations sociales et les conséquences fiscales correspondantes. 

Contactez donc votre agence Synergie à temps. Vous aurez ainsi la certitude que tout est parfaitement en ordre et conforme à la législation. 

Pourquoi confier vos flexi-jobs à Synergie ? 

Les flexi-jobs ne doivent pas être compliqués. 

Nous nous chargeons de : 

• Vérifier que toutes les conditions légales sont remplies. 
• Rechercher des candidats présélectionnés et motivés. 
• Gérer les contrats, la Dimona, l'administration et le payroll. 
• Assurer le payroll de vos propres flexi-jobbers. 
• Appliquer correctement toute la législation relative aux flexi-jobs. 
• Vous conseiller sur les règles sectorielles et les éventuelles exceptions. 
• Vous permettre de planifier et de suivre vos prestations facilement grâce à SynergieGo.

Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement complet et avez la certitude que tout est géré correctement et en conformité avec la législation.