HR Business Partner

Wat zal je job inhouden?

Heb jij een sterke achtergrond in payroll, recruitment en HR-administratie en zoek je bewust een functie aan 80%? Voor een organisatie in Schoten zoeken we een ervaren HR Business Partner die zelfstandig instaat voor de correcte en tijdige payroll voor heel België. Daarnaast neem je het volledige recruitmentproces en de personeelsadministratie voor jouw rekening. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Zo combineer je binnen één HR-functie payroll, recruitment en HR-administratie.

• Je verwerkt zelfstandig de payroll en beheert personeelsdossiers, tijdsregistratie, afwezigheden, vakantiedagen, Dimona-aangiftes, tijdskrediet en landingsbanen.
• Je past de sociale wetgeving binnen PC 226 en PC 140.03 correct toe, onderhoudt contact met het sociaal secretariaat en verzorgt arbeidscontracten, bijlagen en sociale documenten.
• Je beheert het volledige recruitmentproces: vacatures opstellen en publiceren, kandidaten screenen, selectiegesprekken voeren, kandidaten opvolgen en de onboarding coördineren.
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen, werkt mee aan HR-rapportages en personeelsstatistieken en optimaliseert samen met de HR Manager de HR-processen en procedures.

Je komt terecht binnen een organisatie met standplaats in Schoten. Als HR Business Partner ondersteun je de HR-werking voor België en werk je nauw samen met de HR Manager. Je krijgt een brede verantwoordelijkheid waarin payroll, recruitment en personeelsadministratie samenkomen.

Wat zoeken we?

Voor deze 80% functie zoeken we een nauwkeurige en zelfstandige HR-professional met een sterke kennis van Belgische payroll en sociale wetgeving.

• Je beschikt over een bachelor in Human Resources, Office Management of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt 2 tot 5 jaar relevante ervaring als HR Officer of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met Belgische payroll en HR-administratie.
• Een diepgaande kennis van PC 226 en PC 140.03 is vereist.
• Kennis van Acerta en Galantis is een pluspunt.
• Ervaring met Oracle is een extra troef.
• Je bent administratief en organisatorisch sterk en gaat nauwkeurig en discreet om met gegevens.
• Je bent proactief, klantgericht, oplossingsgericht en werkt graag samen met anderen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend. Een grondige kennis van het Frans is een grote plus.

Wat bieden we?

Op zoek naar een brede HR-rol zonder voltijds te werken? Deze functie combineert een gevarieerd takenpakket met een 80% tewerkstelling.

• Een 80% tewerkstelling.
• Een bruto maandloon van € 3.800 tot € 4.500 op voltijdse basis.
• Een zelfstandige functie met verantwoordelijkheid voor de payroll voor heel België.
• Een gevarieerd takenpakket binnen payroll, recruitment en HR-administratie.
• Nauwe samenwerking met de HR Manager.
  
  

Klaar om jouw kennis van payroll en recruitment in te zetten binnen een veelzijdige HR-functie? Dan maken we graag kennis met jou!

Nog steeds aan het lezen? Solliciteer dan nu! schoten@synergiejobs.be | 03 680 21 21

Vragen voor ons kantoor? Vermeld dan ons intern referentienummer: 148268