HR BUSINESS PARTNER

Wat zou het met jou doen om hét aanspreekpunt te zijn waar medewerkers op rekenen voor correcte HR administratie en heldere HR-processen?

Je wordt de rechterhand van de HR Manager en bent back-up voor alle operationele HR taken, zowel hard als soft HR. Je houdt mee het HR-beleid stabiel tijdens groei, nieuwe filialen en veranderende procedures.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Beheer van de volledige HR administratie: dossiers, opleidingen, communicatie, sociale wetgeving
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers, met een pragmatische en toegankelijke aanpak. 
• Selectiegesprekken voor arbeidersprofielen en ondersteuning van leidinggevenden.

• Bachelor denkniveau en een eerste ervaring in HR is een must
• Tweetalig NL/FR, want er zijn ook heel wat collega's in Wallonië.
• Ervaring met payroll is een must. Kennis van eblox een echte troef.
• Ben je bereid om regelmatig aanwezig te zijn op de 10 andere filialen is dit mooi meegenomen.
• Kennis van payroll is een troef, maar geen must.

Verder ben je teamgericht, analytisch en betrouwbaar in elke communicatie.

• Maandloon op basis van kennis & ervaring: ca. 3600–4000 / maand
• Maaltijdcheques van 8 euro / dag
• Laptop en gsm
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering 
• Ondersteuning door een HR Manager die op jou wil kunnen bouwen, maar dit ook wederzijds biedt.
• Ruimte om je rol breder te maken en actief mee te bouwen aan nieuwe procedures
• Flexibiliteit om je werkplek af te stemmen op de noden van de filialen - een bedrijfswagen is hierbij bespreekbaar.