HR BP

• Krijg je energie van een rol waarin je zowel medewerkers als leidinggevenden ondersteunt?
• Wil je meedenken over HR-beleid, aanwezig zijn op de werkvloer én tegelijk zorgen dat de personeelsadministratie tot in de puntjes klopt?
• Dan kan deze uitdaging de ideale volgende stap zijn in jouw HR-carrière.

Voor een ambitieuze West-Vlaamse onderneming met meerdere vestigingen zoeken we een HR Business Partner die mee wil bouwen aan een sterke organisatiecultuur en een professionele HR-werking.

In deze functie ben je veel meer dan een administratieve HR-medewerker. Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers, een klankbord voor leidinggevenden en een drijvende kracht achter diverse HR-processen.

Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit. Je combineert operationele HR-taken met adviesverlening en verbeterprojecten.

Personeelsadministratie & payroll

• Een correcte HR-administratie vormt de basis van een goed personeelsbeleid. Daarom zorg jij ervoor dat alle gegevens nauwkeurig verwerkt worden en medewerkers steeds op jou kunnen rekenen voor ondersteuning.
• Je coördineert de loonverwerking in samenwerking met externe partners.
• Je beheert personeelsgegevens, contracten, afwezigheden en wijzigingen gedurende de volledige loopbaan van medewerkers.
• Je volgt HR-gerelateerde administratie nauwgezet op en waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving.
• Je ondersteunt medewerkers bij vragen rond loon, verlofregelingen en sociale documenten.

Medewerkersbegeleiding & welzijn

• Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie en bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden.
• Je begeleidt gesprekken rond afwezigheden, functioneren en uitstroom.
• Je detecteert signalen op de werkvloer en denkt mee na over oplossingen.
• Je draagt actief bij aan initiatieven die het welzijn, de betrokkenheid en de tevredenheid van medewerkers versterken.
• Je helpt leidinggevenden bij het omgaan met personeelsvraagstukken.

Rekrutering & HR-projecten

• Daarnaast neem je een actieve rol op in het aantrekken en behouden van talent.
• Je begeleidt het volledige aanwervingsproces van uiteenlopende profielen.
• Je onderhoudt contacten met kandidaten en externe partners.
• Je werkt mee aan optimalisaties binnen HR-processen.
• Je ondersteunt het management met rapporteringen, analyses en verbetervoorstellen.
• Je neemt initiatief in projecten die bijdragen aan een efficiëntere en mensgerichte organisatie.

• Je bent een HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en zich comfortabel voelt in een omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt.
• Een bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige ervaring binnen HR.
• Ervaring met payroll en personeelsadministratie.
• Een goede kennis van sociale wetgeving.
• Ervaring binnen een productie- of operationele omgeving is een mooie troef.
• Een vlotte kennis van het Nederlands en een goede mondelinge kennis van Frans en Engels.
• Een sterk gevoel voor discretie en vertrouwelijkheid.
• Je bent toegankelijk en bouwt makkelijk vertrouwen op.
• Je communiceert helder en professioneel.
• Je houdt van structuur en werkt nauwkeurig.
• Je bent zelfstandig, maar werkt even graag samen met collega's.
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief wanneer je kansen ziet.
• Je voelt je thuis tussen mensen en bent graag aanwezig op de werkvloer.

• Je komt terecht in een onderneming waar medewerkers centraal staan en waar je de ruimte krijgt om je expertise maximaal in te zetten.
• Een brede HR-functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om actief mee te denken over de verdere uitbouw van HR.
• Korte beslissingslijnen en een pragmatische bedrijfscultuur.
• Een warme werkomgeving waar collegialiteit en respect belangrijk zijn.
• De kans om impact te hebben op zowel medewerkers als organisatie.
• 32 verlofdagen voor een gezonde balans tussen werk en privé.
• Regelmatige personeelsactiviteiten en momenten om collega's beter te leren kennen.
• Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw ervaring en expertise.