Payroll Officer

Als Payroll Officer ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• De loonverwerking correct, volledig en op tijd laten plaatsvinden. Dankzij jouw kennis van sociale wetgeving help je collega’s snel en duidelijk verder met hun vragen.
• Het instaan voor de volledige payrolladministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat. Daarnaast volg je prestaties, afwezigheden en verloven nauwgezet op.
• Het beheersen van personeelsdocumenten en ondersteunen bij onboarding en offboarding. Ook arbeidsongevallen, rapporteringen en HR-administratie behoren tot jouw takenpakket.
• Actief mee nadenken over verbeteringen in payrollprocessen en bijdragen aan een efficiëntere werking. Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond loon en personeelsadministratie en communiceert vlot in het Nederlands en Frans.

Je komt terecht in een stabiel en groeiend Belgisch bedrijf actief in dak- en gevelprojecten, met meer dan 250 collega’s verspreid over verschillende locaties in België. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Kampenhout binnen een hecht HR-team. De werksfeer is dynamisch en collegiaal, met veel aandacht voor samenwerking, ondersteuning en professionele ontwikkeling.

Voor de functie van Payroll Officer zoeken we iemand met:

• Minstens 5 jaar ervaring in payroll
• Sterke kennis van payroll, sociale wetgeving en personeelsadministratie
• Een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Goede kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel)
• Ervaring met payrollsystemen zoals Afas en Gps is een plus
• Vlotte communicatie in het Nederlands en Frans
• Nauwkeurigheid en een gestructureerde manier van werken binnen payroll

Als Payroll Officer krijg je een voltijds contract van onbepaalde duur met bediendenstatuut.
Daarnaast geniet je van: 

• Competitief loon in functie van je ervaring en vaardigheden
• Maaltijdcheques van € 8,00 per dag
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
• GSM, abonnement en laptop
• 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV dagen
• Anciënniteitsdagen (1 dag per 5 jaar)
• Mogelijkheid tot fietsleasing (na 1 jaar)
• Personeelskorting en voordelen volgens paritair comité 209
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden