“Wij steunen het initiatief van Mobile School al jaren, maar sinds april vorig jaar koppelen we het aan vaste rekruteringen bij onze klanten. We hadden echter niet verwacht dat we in deze economisch moeilijkere periode nog zoveel mensen aan een vaste job konden helpen. We zijn dus enerzijds opgetogen dat we zoveel mensen een arbeidscontract hebben kunnen bieden, en anderzijds ook dat we Mobile School kunnen blijven steunen. Want ook in deze tijden hebben kansarme kinderen recht op onderwijs en een toekomst, en blijft maatschappelijk verantwoord ondernemen essentieel.” aldus Jan Verbeke, CEO van Synergie Belgium.
Arnoud Raskin, initiatiefnemer en medeoprichter van Mobile School en Streetwize is zeer verheugd met deze sponsoring: “Er is steeds meer nood aan nieuwe mobiele scholen. Zo werden nieuwe partnerschappen opgezet in Nepal, Colombia, Roemenië, Oeganda, Georgië, Jordanië, Malawi en voor het eerst ook in België. Bijkomend hebben we ingezet op extra ondersteuning van onze Poolse en Roemeense partners die overspoeld worden door Oekraïense vluchtelingen. We zijn dus zeer blij dat partijen als Synergie Belgium ons jaar na jaar blijven steunen.”

OG MS.png

Ondanks een onzekere en competitieve arbeidsmarkt onder andere door de energiecrisis en de enorme stijging in loonkosten, doet Synergie het goed. Synergie Belgium maakt deel uit van de Franse groep Synergie. Het internationale bedrijf behaalde vorig jaar een omzet van 2,9 miljard euro, een stijging van 8,1% tegenover 2021. Synergie streeft naar een wereldwijde omzet van 3,2 miljard euro in 2023.

Neem contact op met een van onze kantoren bij jou in de buurt.&nbsp;

Interesse in een samenwerking met Synergie? 

Banner website MS 3 920 x 450px.jpg

Open Graph MS 2.jpg

10 euro per vaste aanwerving leidt tot sponsoring 3e mobiele school voor kansarme kinderen in 10 maanden. 

Ook in economisch onzekere periode steunt Synergie goed doel Mobile School

Volgens een onderzoek van het Europees Sociaal Fonds is ‘waardering’ de grootste vereiste op het werk. Maar liefst 95% van de Belgen vindt dit belangrijk.
Toch zijn wij Belgen niet zo royaal met het geven van positieve feedback. En weten we vaak niet hoe.&nbsp;
Complimenten geven, hoe pak je het aan? Hier enkele tips.
&nbsp;
<h2>Wat is een complimentje geven?&nbsp;</h2>
Complimenten zijn een positieve vorm van feedback. Een schouderklopje in de vorm van woorden. Oprecht, persoonlijk en gemeend. Je spreekt je waardering uit over bepaalde kwaliteiten, een werkprestatie, gedrag, houding enzovoort.&nbsp;
 
<h2>Hoe geef je een goed compliment?&nbsp;</h2>
<ul>
 <li>Meen het</li>
</ul>
Deel alleen een schouderklopje uit als je het ook echt meent en de persoon in kwestie het echt verdient. Immers, anderen hebben het snel genoeg door als je het niet oprecht meent. En dan val je meteen door de mand.&nbsp;
<ul>
 <li>Wees persoonlijk en enthousiast</li>
</ul>
Geef je complimenten bij voorkeur in de ik-vorm. Dat maakt het wel zo persoonlijk én formuleer wat je wilt zeggen positief. Doe het met een blij gezicht plus enthousiasme in je stem. Dan straal je oprechte waardering uit.
<ul>
 <li>Geef complimenten die ertoe doen</li>
</ul>
Wees specifiek als je een compliment geeft. Onderbouw het eventueel met een voorbeeld. Focus je complimenten op (persoonlijke) verwezenlijkingen of realisaties: een project dat tot een goed einde werd gebracht, een interessant idee, een originele oplossing voor een probleem, … Complimentjes over iemand zijn/haar kledingstijl, uiterlijk, ... kunnen natuurlijk ook.
<ul>
 <li>Geef complimentjes face-to-face</li>
</ul>
Oké, dit lukt misschien niet altijd. Maar het maakt het wel zo persoonlijk, heeft meer impact en werkt doorgaans veel motiverender dan wanneer je per mail, sms-bericht of Whatsapp een pluim geeft.&nbsp;
 
<h2>Maak van complimenten geven je tweede natuur</h2>
Af en toe een beetje positieve aandacht geven doet ook jezelf goed. Je verandert in een complimenteuze persoonlijkheid die de goede eigenschappen van anderen herkent. Maak van motiveren en waarderen je levensstijl. Daardoor oogst je zelf ook meer waardering, respect én succes.&nbsp;
Veel succes met het geven van je volgende compliment!
Bron: o.a. Sonneveltopleidingen

blog_complimentendag_header.jpg

blog_complimentendag_square.jpg

Complimenten geven, hoe doe je het?

<h2>Studentenarbeid geteld in uren</h2>
Heel wat jongeren nemen een weekend- of vakantiejob om wat centen bij te verdienen. Soms een volledige dag, soms maar een paar uurtjes per week.
Sinds 2017 werd het aantal uren per jaar vastgelegd op 475. Over hoeveel dagen je die uren verdeelt, dat maakt niet uit.
Vanaf 1 januari 2023 laat de overheid studenten toe om nog meer uren op jaarbasis te presteren, namelijk 600.&nbsp; Let op, dit geldt voorlopig enkel voor 2023 en 2024. &nbsp;
<h2>Wat als je de limiet overschrijdt?</h2>
Werk je meer dan die 600 uren op jaarbasis of verdien je meer dan het maximale bedrag? &nbsp; 
Dat mag. Maar dan moeten zowel jij als je werkgever de gewone sociale bijdragen betalen. En het kan gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor het ‘ten laste’ zijn van je ouders en je kinderbijslag. &nbsp;
<h2>Hou Student@work in de gaten!</h2>
Zoals je merkt, komt er bij de aanpassing naar 600 uren heel wat kijken. Hou de website van <a href="http://www.studentatwork.be/">student@work</a> in de gaten, zodat je op de hoogte blijft van de wijzigingen die de aanpassing naar 600 uren met zich meebrengen.
<h2>Op zoek naar een studentenjob?&nbsp;</h2>
Synergie heeft heel wat uiteenlopende studentenjobs in de aanbieding: van jobs in de logistiek, productie, humanresources, administratie, horeca, verkoop en retail,.... Je vindt zeker een studentenjob in jouw buurt die bij je past. &nbsp;
Bekijk dus zeker ons jobaanbod of ga langs bij een Synergie-kantoor in je buurt.&nbsp;

Ontdek dan snel ons jobaanbod. Er is vast wel eentje die bij jou past!

Op zoek naar een studentenjob?

Als jobstudent mag je voortaan 600 uren werken

Artboard 1-studenten.jpg

Artboard 2.jpg

Artboard 2.png

Theorie en praktijk zijn bij de bacheloropleiding Personeelswerk of Human Resources Management aan Arteveldehogeschool in Gent onafscheidelijk. Al vanaf de start van de opleiding leren de studenten de praktijk kennen op de werkplek zelf. In het eerste jaar doen de studenten een eerste praktijkervaring op in de vorm van een stage binnen rekrutering en selectie.&nbsp;
Synergie gelooft in praktijkervaring en steunt het stageprogramma voor de lange termijn. We geven de studenten de volledige werking van een interimkantoor mee: vacatureteksten nakijken en schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, bellen en plannen van uitzendkrachten, het volgen van screenings en selectiegesprekken, rekruteren, administratieve opvolging, enzovoort. We willen dat ze ervaren hoe divers en uitdagend werken in selectie en rekrutering is en hen al klaarstomen voor het echte werk. En door de positieve ervaring bij Synergie gaan ze later misschien wel aan de slag in één van onze kantoren.&nbsp;
 
Studenten Victoria en Jacques vertellen enthousiast over de keuze voor hun Bachelor Personeelswerk of Human Resources Management aan de Arteveldehogeschool in Gent, en hun stage bij Synergie.&nbsp;&nbsp;

Bezoek onze website: <a href="https://start.synergiejobs.be/marketing/news-items/63e4d7c0b622c915abd1a0df/www.werkenbijsynergie.be">www.werkenbijsynergie.be</a> of vraag ernaar in een Synergie-kantoor bij jou in de buurt.&nbsp;

Interesse in een stage bij Synergie? 

Synergie Arteveldehogeschool Victoria student

Samenwerking Synergie en Arteveldehogeschool, studenten Victoria en Jacques vertellen

Interesse in een stage bij Synergie?

Andere blogposts die jou misschien interesseren

Ook in economisch onzekere periode steunt Synergie goed doel Mobile School

Complimenten geven, hoe doe je het?

Als jobstudent mag je voortaan 600 uren werken

our job is your job