HR Business Partner

En tant que partenaire RH chez le client, vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur les différentes thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez à garantir la conformité des pratiques RH, à anticiper les évolutions légales et à renforcer l’expérience collaborateur au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités : 

• Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et dans les évolutions organisationnelles ;
• Vous pilotez les recrutements des populations employées et coordonnez l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Vous collaborez avec les partenaires externes et participez aux actions de marque employeur et aux événements de recrutement ;
• Vous coordonnez les campagnes d’évaluation et de développement et assurez le suivi des plans de formation ;
• Vous participez aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue, notamment en lien avec les évolutions légales et réglementaires ;
• Vous assurez le suivi administratif des dossiers RH et veillez au respect de la législation sociale belge et des procédures internes ;
• Vous contribuez au suivi des indicateurs RH et aux audits.

Notre client est une entreprise de référence dans le secteur agroalimentaire, alliant savoir-faire industriel, innovation et excellence opérationnelle. Membre d'un Groupe international, elle bénéficie d'un ancrage local fort, tout en offrant la richesse d'un environnement multiculturel.

Afin d’assurer la continuité de ses activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons activement un(e) HR Business Partner prêt(e) à rejoindre notre client pour une mission de 6 mois.

• Vous possédez un Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou disposez d’une expérience équivalente ;
• Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste soft, idéalement dans un environnement industriel ;
• Vous avez une bonne maîtrise de la législation sociale belge ;
• Vous connaissez les principaux processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365 ;
• Vous avez un niveau professionnel en anglais.

• Vous rejoignez une entreprise de référence dans son secteur, en croissance continue et intégrée à un groupe international solide, engagé dans une dynamique de transformation responsable.
• Vous évoluez dans une culture d’entreprise à taille humaine au sein du Groupe, fondée sur des valeurs de respect, d’équité et de confiance.
• Le poste offre un haut niveau d’autonomie, une exposition directe aux enjeux stratégiques et une participation active à des projets transverses à forte valeur ajoutée.
• Vous bénéficiez d’un environnement de travail structuré, d’un encadrement de qualité et d’un package de rémunération attractif complété par des avantages extra-légaux.
• Le cadre de travail est agréable, dans un environnement verdoyant.