Responsable RH

Pour accompagner cette nouvelle phase de développement, nous recherchons un(e) Responsable RH passionné(e), capable de structurer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la Direction, capable de faire des ressources humaines un levier de performance, d'engagement et de développement.

Nous recherchons une personne :

• Animée par la volonté de bâtir une culture d’entreprise forte, exigeante et responsabilisante, où l’engagement, la collaboration et le développement des talents occupent une place centrale.
• Proche du terrain : vous aimez aller à la rencontre des équipes et des nombreux métiers de l'entreprise afin d'en comprendre les réalités, les enjeux et les besoins. Proche des opérations, vous instaurez des relations de confiance grâce à une approche simple, authentique et respectueuse, tout en conservant une véritable orientation business.
• Réfléchie : vous prenez le temps d'analyser les situations avant d'agir. Vous vous appuyez sur des faits concrets et une bonne compréhension des enjeux de l'entreprise pour proposer des solutions RH pertinentes et convaincre la Direction de vos recommandations.
• Agile : vous évoluez avec aisance dans un environnement en pleine transformation. Vous savez prioriser les projets, adapter votre approche lorsque cela est nécessaire et traduire les ambitions de la Direction en actions concrètes pour les équipes.
• Fédératrice : vous êtes capable de mobiliser les collaborateurs autour d'une vision commune, de donner du sens aux projets de transformation et de favoriser l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.

Description de fonction :

En collaboration avec la Direction Générale de notre client, votre mission principale est de définir, de mettre en œuvre et de piloter la politique globale de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

De manière générale :

• Vous définissez une vision RH alignée avec les enjeux de croissance et de structuration de notre client.
• Vous analysez les enjeux business pour les traduire en priorités RH concrètes et vous êtes capable de convaincre la Direction de la pertinence de vos recommandations.
• Vous encadrez et motivez une équipe RH composée d'une dizaine de collaborateurs en administration du personnel, en recrutement et en accueil. Vous avez à cœur de faire progresser votre équipe et de la rendre autonome.
• Pour cela, vous clarifiez les rôles, structurez et modernisez les processus et vous renforcez les compétences internes.
• Vous auditez, formalisez, optimisez et digitalisez les processus RH existants.
• Vous définissez et mettez en œuvre une politique de recrutement proactive, ciblée sur les enjeux stratégiques, en mobilisant des outils innovants et des canaux adaptés.
• Vous concevez et déployez une stratégie de marque employeur, en lien avec les valeurs et les ambitions de l’organisation, afin de renforcer l’attractivité, la visibilité et la réputation de l’entreprise sur le marché du travail.
• Vous développez et structurez une politique de formation ambitieuse, en partant d’un état des lieux des besoins, des métiers et des compétences clés pour l’organisation.
• Vous animez et garantissez un dialogue social constructif.
• Vous produisez et analysez les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux.
• Vous conseillez la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Notre client est aujourd'hui une référence incontournable du tourisme wallon. Au fil des années, cette entreprise familiale a connu une croissance remarquable, jusqu'à devenir un acteur de dimension internationale. Malgré cette évolution, elle reste fidèle à ses valeurs de proximité et à son esprit entrepreneurial.

• Vous avez idéalement exercé dans un environnement opérationnel sous pression réelle : tourisme, hôtellerie, retail, logistique et/ou industrie. Vous avez une capacité d'adaptation particulièrement élevée, particulièrement au sein d’une organisation qui tourne 7 jours/7, avec des pics d’activité imprévisibles et des équipes de terrain qui ont besoin de cadre.
• Vous possédez une expérience confirmée en tant que responsable d’un département RH et en gestion de projets RH.
• Vous êtes un leader passionné et inspirant, avec une autorité naturelle. Vous savez conduire un dialogue social constructif, tout en préservant votre indépendance de décision.
• Vous êtes proactif et vous savez organiser votre temps en fonction des priorités.
• Vous êtes résistant au stress et vous êtes résiliant. Les défis ne vous font pas peur, mais, bien au contraire, ils vous stimulent !
• Vous êtes capable de vous intégrer au sein d'une équipe de Direction déjà établie et disposez de la stature nécessaire pour être un interlocuteur crédible auprès du fondateur.
• Vous êtes bilingue français - anglais

• Une fonction stratégique et unique, qui vous donnera l'occasion de façonner l'aventure humaine au sein d'une entreprise leader dans son secteur et en pleine croissance.
• Un poste de référence – et non pas une étape professionnelle – au sein d’une organisation unique qui possède un projet qui a du sens et une notoriété réelle dans le paysage belge.
• Un salaire attractif en rapport avec votre expérience, accompagné des avantages suivants :
  un véhicule de fonction et une carte de recharge électrique
  la prise en charge de l’installation d’une borne de recharge à domicile
  des chèques-repas de 8€/jour presté
  Un accès à la cafétaria (lunch chaud à 2.5€)
  Un treizième mois
  20 jours de congés légaux + 12 RTT
  une assurance hospitalisation
  une assurance groupe
  une CCT 90 liée aux résultats d’entreprise (prime annuelle)
  des frais forfaitaires
• Un environnement de travail épanouissant, en évolution constante