compensation & benefits specialist

•    Vous êtes un professionnel des ressources humaines et souhaitez vous spécialiser dans la politique de rémunération ?

•    Vous avez déjà une expérience professionnelle dans ce domaine ?

•    Travailler dans un environnement public dynamique vous intéresse ?

Alors, poursuivez votre lecture sans plus attendre !

Description du poste

• Vous mettez en œuvre les processus processus de compensations et avantages sociaux dans la pratique, en mettant l'accent sur le suivi, la cohérence et la faisabilité pour les managers et les RH.
• Vous assurez le suivi proactif du processus de gestion de la performance, planifiez et animez les entretiens, puis en assurez le suivi en concertation avec les managers.
• Vous assurez la communication relative aux nouveaux processus et aux ajustements, par exemple par le biais de séances d'information.
• Vous êtes le premier interlocuteur des managers et des RH.
• Vous réfléchissez à des solutions et veillez à une implémentation fluide.

Notre client est une entreprise publique qui mise sur une approche innovante pour remplir un rôle social important. 

Au sein d'une grande entreprise en pleine évolution comme celle-ci, le département RH joue un rôle essentiel. Afin de renforcer son équipe « reward & performance », nous recherchons un spécialiste « compensation & benefits ».

•    Master (ou équivalent par l'expérience)

•    Une première expérience dans les structures de rémunération

•    Solides capacités d'analyse et très bonne maîtrise d'Excel

•    Vous êtes capable de travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe

•    Vous êtes analytique et rigoureux, avec le souci du détail

•    Vous êtes communicatif et savez traduire des sujets complexes en termes clairs

•    Outre une excellente maîtrise du néerlandais, vous avez une assez bonne connaissance du français, ou inversement

Nous proposons un poste passionnant avec un contrat à durée indéterminée au sein d'une entreprise stable et innovante, offrant de nombreuses possibilités de formation et d'évolution. Une grande flexibilité est de mise en matière d'horaires de travail et de congés, au profit de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (deux jours de télétravail).

Ce poste est accompagné d'une rémunération attractive :

•      salaire en fonction de l'expérience et des compétences, fourchette salariale comprise entre 3800 € et 4700 € bruts/mois

•      contrat à durée indéterminée 38/36 h

•      horaires flexibles et télétravail

•      indemnité forfaitaire pour frais professionnels

•      prime annuelle

•      chèques-repas

•      assurance hospitalisation, soins dentaires et soins ambulatoires

•      assurance groupe à des conditions très avantageuses

•      plan cafétéria

•      conditions intéressantes pour les transports en commun

•      20 jours de congé + 13 jours de crédit