Dans les coulisses du Huggy's Bar : l'histoire d'une réussite avec flexijobs

Lorsque nous avons cherché une solution à nos besoins en personnel, nous avons approché Synergie par l'intermédiaire de son agence de Liège. Nous avons été séduits par les services dont nous avions besoin. Ils sont variés : contrats de payroll et, en même temps, recherche d'employés adéquats pour différents postes au sein de nos restaurants. 

Flexijobs a joué un rôle crucial dans notre dynamique opérationnelle. Nous utilisons les emplois Flexi de différentes manières :

• Travail occasionnel : Des tâches telles que la vaisselle, le travail au bar ou la rotation, qui sont souvent effectuées par des étudiants.
• Dépannages entre les restaurants : les emplois Flexijobs nous permettent de déplacer le personnel entre nos différents restaurants, en fonction des besoins à un moment donné.
• Personnel permanent : certains membres de notre personnel peuvent entrer à un flexijob, ce qui nous permet de profiter de ce statut avant de passer à un contrat permanent. 

Au Huggy's Bar, nous travaillons avec une trentaine de flexijobs dans nos 12 restaurants, en fonction de la nature du travail et de l'occupation. Cela concerne aussi bien les postes d'ouvriers que d'employés.

Pourquoi avons-nous choisi flexijobs ? 

Il n'y a pas de primes ou de retenues d'entreprise pour les employés, et en tant qu'entreprise, ne contribuons qu'à hauteur de 25 % à la cotisation de l'employeur.

Cet aspect financier est évidemment très intéressant pour notre entreprise. Il nous permet d'être plus efficaces en matière de coûts salariaux, ce qui est un objectif constant dans notre secteur.

Notre expérience avec les Flexi-jobbers est variée, comme on peut s'y attendre avec toute forme d'emploi. Chaque individu est unique et notre approche de la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial à cet égard. Nous avons eu des expériences positives et d’autres moins, mais nous essayons toujours de tirer le meilleur parti du concept de flexi job.

Est-ce que je recommanderais flexijobs à d'autres personnes ? Absolument. Il serait absurde de ne pas profiter des avantages qu'ils offrent. La réduction de nos coûts de main-d'œuvre est un objectif permanent, et les flexijobs se sont révélés être un levier précieux pour atteindre cet objectif. 

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