Gestionnaire Payroll

Pour L'un de nos clients situées sur la région de La Louvière, nous sommes actuellement à la recherche d'une Employée Ressources Humaines !

Tâches :

• Vous assurez la gestion complète de la paie (à l’aide du secrétariat social) et toutes les tâches administratives (établissement de contrats/avenants/documents sociaux/attestations, gestion des absences et demandes de congés, encodages de données personnelles)
• Vous gérez le recrutement (rédaction et publication des annonces, pré-screening des CV, rencontre et suivi des candidats) et notre personnel intérimaire (en collaboration avec l’agence)
• Vous assurez l’accueil des nouveaux collaborateurs/intérimaires
• Vous vous chargez des déclarations d’accidents de travail, des dossiers d’assurance-groupe et des visites médicales et des formations obligatoires
• Vous répondez et assurez le suivi des questions des collaborateurs
• Vous collaborez étroitement avec la direction concernant des dossiers/projets

Votre profil : 

• Vous êtes en possession d’un Bachelier ou Master idéalement en Ressources Humaines
• Vous avez une expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire
• Vous avez impérativement une bonne connaissance de la législation sociale et vous vous tenez au courant des nouveautés en la matière
• Vous avez le souci du détail, respectez les délais et la confidentialité des données
• Vous communiquez aisément/précisément et adorez les contacts humains
• Vous êtes autonome (tout en appréciant travailler en équipe), organisé(e)
• Vous maitrisez la suite Office et êtes à l’aise avec l’outil informatique en général. La connaissance de Appipay (logiciel de paie de l’UCM) est un plus
• Vous avez une stabilité dans votre parcours professionnel et êtes à la recherche d’une nouvelle fonction dans une société où vous souhaitez vous investir sur du long terme
• Une formation de conseiller en prévention (niveau de base – III) est un atout

Nous vous offrons : 

• Une entreprise familiale et dynamique qui propose un cadre de travail très agréable et une stabilité de l'emploi
• Un contrat à temps plein 38h par semaine du lundi au vendredi ou un temps partiel minimum en 4/5ème
• Un emploi cumulant la fonction RH et la gestion de conseiller en prévention (formation possible en interne pour le rôle de conseiller en prévention)
• Ce contrat aura notre préférence dans le cadre de l’engagement
• Un salaire à la hauteur de vos compétences (en fonction de la CP 200) et bien d’autres avantages (chèques-repas, écochèques, participation dans l’internet privé, assurance groupe, assurance hospitalisation)