<p>« Nous soutenons l'initiative Mobile School depuis plusieurs années, mais depuis avril dernier, nous associons ce soutien aux recrutements permanents auprès de nos clients. Cependant, nous ne nous attendions pas à pouvoir encore aider autant de personnes à trouver un emploi permanent en cette période plus compliquée sur le plan économique. Nous nous réjouissons donc, d'une part, d'avoir pu proposer un contrat de travail à autant de personnes et, d'autre part, de pouvoir continuer à soutenir Mobile School. Car même en ces temps difficiles, les enfants défavorisés ont droit à une éducation et à un avenir, et la responsabilité sociale des entreprises reste essentielle » déclare Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<p>Arnoud Raskin, initiateur et cofondateur de Mobile School et de Streetwize, se réjouit de ce parrainage : « Il y a un besoin croissant en nouvelles écoles mobiles. De nouveaux partenariats ont ainsi été mis en place au Népal, en Colombie, en Roumanie, en Ouganda, en Géorgie, en Jordanie, au Malawi et, pour la toute première fois, en Belgique. En outre, nous nous sommes engagés à apporter une aide supplémentaire à nos partenaires polonais et roumains, qui sont submergés par les réfugiés ukrainiens. Nous sommes dès lors très heureux que des acteurs tels que Synergie Belgium continuent à nous soutenir année après année ».&nbsp;</p>

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<p>Malgré un marché du travail incertain et compétitif, dû notamment à la crise énergétique et à l'augmentation considérable des coûts salariaux, Synergie se porte bien. Synergie Belgium fait partie du groupe français Synergie. L'entreprise internationale a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros, soit une augmentation de 8,1 % par rapport à 2021. Synergie vise un chiffre d'affaires global de 3,2 milliards d'euros en 2023.</p>

<p>Contactez l'un de nos agences près de chez vous.</p>

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10 euros par recrutement permanent permettent de parrainer pendant 10 mois une 3e école mobile pour enfants défavorisés. 

Même en période d'incertitude économique, Synergie soutient l'action caritative Mobile School

<p>Selon une étude du Fonds social européen, « l'appréciation » est la principale exigence au travail. Quelque 95 % des Belges y accordent de l'importance.</p>
<p>Pourtant, nous, les Belges, ne sommes pas si prodigues quand il s'agit de donner un feed-back positif. Et nous ne savons pas comment nous y prendre.&nbsp;</p>
<p>Faire des compliments, comment s'y prendre ? Voici quelques conseils.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Faire un compliment, c'est quoi ?&nbsp;</strong></h2>
<p>Les compliments sont une forme positive de feed-back. Une tape amicale dans le dos sous la forme de mots. Sincères, personnels et francs. Vous exprimez votre appréciation de certaines qualités, d'une performance de travail, d'un comportement, d'une attitude, etc.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Comment faire un bon compliment ?&nbsp;</strong></h2>
<ul>
  <li><strong>Pensez ce que vous dites.&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>Ne donnez une tape amicale dans le dos que si vous le pensez vraiment et si la personne en question le mérite vraiment. En effet, si vous n'êtes pas sincère, les autres le comprennent vite. Et vous êtes vite découvert.&nbsp;</p>
<ul>
  <li><strong>Soyez personnel et enthousiaste.&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>Faites des compliments de préférence à la première personne. Ils sont ainsi personnels. Formulez positivement ce que vous voulez dire. Faites-le avec un visage content et de l'enthousiasme dans la voix. Vous rayonnerez alors d'appréciation sincère.</p>
<ul>
  <li><strong>Faites des compliments qui comptent.</strong></li>
</ul>
<p>Soyez spécifique lorsque vous faites un compliment. Étayez-le éventuellement avec un exemple. Focalisez vos compliments sur des accomplissements ou réalisations (personnels) : un projet qui a été mené à bien, une idée intéressante, une solution originale à un problème... Des compliments sur le style vestimentaire, l'aspect, etc. sont évidemment aussi possibles.</p>
<ul>
  <li><strong>Faites des compliments en face-à-face.&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>Bon, ce n'est peut-être pas toujours possible. Mais ça les rend personnels, ils ont ainsi un plus grand impact et sont beaucoup plus motivants que si vous envoyez des louanges par e-mail, SMS ou WhatsApp.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Faire des compliments devient votre seconde nature.&nbsp;</strong></h2>
<p>&nbsp;Prêter de temps à autre un peu d'attention positive vous fait aussi du bien à vous. Vous vous transformez en une personnalité élogieuse qui reconnaît les qualités des autres. Faites de la motivation et l'appréciation votre style de vie. Ainsi, vous récolterez vous-même également davantage d'appréciation, de respect et de succès.&nbsp;</p>
<p>Bonne chance pour faire votre prochain compliment !</p>

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Faire des compliments, comment s'y prendre ?

<h3>SUIVI ET ENCADREMENT DES INTERIMAIRES AU QUOTIDIEN</h3>
<p>Une des missions principales du job coach est d’accompagner les intérimaires avant et pendant leur mission chez le client. Le job coach est là pour les encadrer au mieux et pour les intégrer dans le groupe de travail chez le client. Les intérimaires peuvent directement s’adresser au job coach. Le job coach fait ensuite le relais avec le team leader.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>MEILLEURE SECURITE SUR LE TERRAIN</h3>
<p>Sur le terrain, le job coach veille également au respect des règles de sécurité du client et fait attention à la sécurité des candidats (ex : chaussures de sécurité, chasubles fluo, positionnement ergonomique quand ils portent des charges lourdes, etc.). Cela permet de diminuer le nombre d’accidents.</p>
<p><br></p>
<h3>DIMINUTION DU TURN-OVER&nbsp;</h3>
<p>Grâce au job coach, il y a moins de turn-over, de rotation car les intérimaires sont mieux encadrés et suivis. Ils sont donc plus épanouis et se sentent bien là où ils sont. La mission du job coach est également de créer le match parfait entre intérimaire et client.</p>

<h3>AUGMENTATION EN COMPETENCE ET MEILLEUR TAUX DE CONVERSION</h3>
<p>Le job coach est présent sur le terrain, à côté des intérimaires, afin de pouvoir les faire gagner en compétence. Ils les accompagnent tout au long de leur période d'intérim jusqu'à parfois, la signature d'un CDI ou l’évolution du poste.</p>
<p>En bref, le job coaching, c’est du win-win ! Nos job coachs aident les intérimaires à s'intégrer dans la société et en même temps, ils aident les sociétés à pouvoir mieux intégrer les intérimaires. Grâce au job coaching, il y a beaucoup moins de turnover, moins de perte de temps au niveau des formations, plus de sécurité sur le terrain, un meilleur suivi, et donc moins de frustration aussi bien pour les clients que les intérimaires!</p>

<p>Envoyez-nous un mail à <a href="mailto:saleswallonie@synergiejobs.be">saleswallonie@synergiejobs.be</a>.</p>

Vous souhaitez des informations complémentaires ?

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Découvrez la mission des job coachs chez Synergie

<h2><strong>Travail étudiant comptabilisé en heures</strong></h2>
<p>De très nombreux jeunes prennent un job le week-end ou pendant les vacances pour gagner un peu d'argent supplémentaire. Ils travaillent parfois une journée complète, parfois seulement quelques heures par semaine.</p>
<p>Depuis 2017, le nombre d'heures maximum par an était fixé à 475. Peu importe le nombre de jours sur lesquels ces heures étaient réparties.</p>
<p>Depuis le 1er janvier 2023, le gouvernement permet aux étudiants d'effectuer encore plus d'heures sur une base annuelle, à savoir 600.&nbsp;</p>
<h2><strong>Que se passe-t-il si vous dépassez la limite ?</strong></h2>
<p>Vous travaillez plus que ces 600 heures par an ou vous gagnez plus que le montant maximum autorisé ? Vous y êtes autorisé. Mais alors, vous et votre employeur devrez payer les cotisations ordinaires de sécurité sociale. Et cela peut avoir des conséquences, par exemple sur votre statut de "personne à charge" de vos parents et sur vos allocations familiales.</p>
<h2><strong>Gardez un œil sur Student@work !</strong></h2>
<p>Comme vous pouvez le constater, l'ajustement à 600 heures a beaucoup d'implications. Gardez un œil sur le site <a href="http://www.studentatwork.be/">student@work</a> pour vous tenir au courant des changements qu'implique l'ajustement à 600 heures.</p>
<h2><strong>À la recherche d'un job étudiant ?</strong>&nbsp;</h2>
<p>Synergie propose des jobs étudiants très diversifiés : des emplois dans la logistique, la production, les ressources humaines, l'administration, l'horeca, la vente et le commerce de détail... Vous êtes sûr de trouver un job étudiant qui vous correspond dans votre région.&nbsp;</p>
<p>Alors n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi ou à vous rendre dans une agence Synergie près de chez vous. &nbsp;</p>

Les étudiants jobistes peuvent désormais travailler 600 heures

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