<h2>Engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises</h2>
Tom Vanoirbeek, récemment nommé CEO de Synergie Belgium, souligne l'importance de la RSE et de l'inclusion dans le secteur du recrutement. « Chez Synergie, nous pensons que chacun doit avoir accès à un bon avenir, quels que soient ses antécédents ou sa situation. Nous sommes déterminés à renforcer notre engagement en faveur de la RSE et de l'inclusion et à continuer à nous engager dans des initiatives qui ont un impact positif sur la société. »
 
<h3>En lien avec les engagements fixes&nbsp;</h3>
Tous les 400 engagements fixes chez des clients, Synergie Belgium fera un don de 4 000 euros à Mobile School pour la mise sur pied d'une nouvelle petite école mobile. Ainsi, l'objectif social est étroitement lié au domaine professionnel, à savoir offrir à chacun la possibilité de décrocher un emploi fixe.
 
<h3>Besoin important d'écoles mobiles</h3>
Arnoud Raskin, initiateur et cofondateur de Mobile School et de Streetwize, a exprimé sa gratitude pour ce sponsoring : « Il s'agit à chaque fois d'un sérieux coup de pouce qui nous aide à établir continuellement de nouveaux partenariats et à soutenir les projets existants. Ainsi, en 2023, de nouvelles écoles mobiles ont été mises en place au Népal, en Colombie, au Kenya, en Afrique du Sud et également en Turquie dans le cadre du soutien psychosocial aux enfants affectés dans la région du tremblement de terre.
En 2024, nous commencerons à construire de nouvelles écoles mobiles au Mexique, au Cameroun, en Éthiopie, en Argentine, au Togo et au Brésil. En outre, nous nous sommes engagés à apporter une aide supplémentaire à nos partenaires polonais et roumains, qui sont submergés par les réfugiés ukrainiens. Nous sommes dès lors très heureux que des acteurs tels que Synergie Belgium continuent à nous soutenir année après année. »
 
<h3>Initiatives internationales en matière de RSE</h3>
Le groupe international de recrutement Synergie reste engagé dans la responsabilité sociale des entreprises. Cet engagement est renforcé par la signature de partenariats nationaux et de chartes telles que la Charte de la parentalité, la Charte entreprises et quartiers, la Charte de la diversité en entreprise, IMS - Entreprendre pour la Cité et la Fondation agir contre l'exclusion. Ces initiatives font partie intégrante des efforts de Synergie pour contribuer à une société plus inclusive.&nbsp;

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Synergie sponsorise à nouveau Mobile School, une organisation qui vise à éduquer les enfants des rues. Il s'agit du sixième parrainage en deux ans.

Synergie soutient à nouveau Mobile School : le sixième parrainage en deux ans

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<h3>1. Portez un casque</h3>
Votre propre sécurité compte avant tout. Mettez toujours un casque, que vous soyez à vélo, à moto ou en scooter. Les statistiques soulignent que le port du casque réduit considérablement les risques de blessure grave à la tête. Avant de prendre la route, assurez-vous donc que votre tête soit bien protégée !
 
<h3>2. Soyez visible</h3>
Assurez-vous d'être bien visible des autres usagers de la route. Portez des couleurs vives et des matériaux réfléchissants, et allumez vos feux, surtout dans l'obscurité. Une bonne visibilité réduit considérablement le risque d'accident.
 
<h3>3. Mettez de côté votre téléphone et vos écouteurs&nbsp;</h3>
Gardez la tête baissée et laissez les distractions numériques derrière vous. Toute votre attention est requise lorsque vous faites du vélo ou de la trottinette. Alors rangez votre téléphone et mettez votre musique sur pause. Cela permet non seulement d'éviter les accidents, mais aussi de profiter consciemment de votre trajet.&nbsp;
 
<h3>4. Gardez un œil sur les obstacles et les dangers</h3>
Faites du vélo ou de la trottinette en gardant les yeux grands ouverts ! Soyez attentif à ce qui vous entoure, surveillez les obstacles et les dangers potentiels sur la route et adaptez votre comportement en conséquence. Un instant de vigilance peut éviter de graves accidents. Gardez toujours un œil sur la route et évitez les mauvaises surprises.
 
<h3>5. Respectez les règles de circulation</h3>
Le respect du code de la route et des panneaux de signalisation n'est pas seulement une obligation légale, c'est aussi un aspect primordial de la sécurité. Respectez le code de la route, que vous soyez à pied ou à vélo. Elles sont là non seulement pour votre sécurité, mais aussi pour celle des autres.&nbsp;
 
<h3>6. Une trottinette = un conducteur</h3>
Il peut être tentant d’être à deux sur une trottinette, mais cela déséquilibre la conduite. Cela rend la trottinette instable et ça augmente le risque d'accident.&nbsp;
 
<h3>7. Attention aux rails de trams</h3>
Faire du vélo ou de la trottinette le long des rails de tram peut s'avérer difficile et dangereux. Les experts recommandent de toujours traverser les rails de trams perpendiculairement pour éviter que les roues ne se coincent. N'oubliez pas ce conseil pour manœuvrer en toute sécurité dans les environnements urbains.
 
<h3>8. Garez votre vélo ou votre trottinette au bon endroit</h3>
Garez toujours votre vélo ou votre trottinette dans la zone de stationnement prévue à cet effet. Une zone de stationnement ordonnée augmente la sécurité pour tout le monde !
 
<h3>Chez Synergie, nous nous engageons à assurer la sécurité</h3>
Nous voulons que vous vous rendiez au travail en toute sécurité, mais aussi que vous rentriez chez vous en toute sécurité. Suivez ces conseils pour un trajet sûr et agréable.

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En hiver, la sécurité routière pour les cyclistes et les utilisateurs de trottinettes électriques est essentielle. Suivez nos conseils pour rester en sécurité.

8 conseils pour conduire votre vélo et votre trottinette électrique en toute sécurité

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<h3>Expansion des secteurs</h3>
À partir du 1er janvier 2024, bonne nouvelle, de nouveaux secteurs pour lesquels l'exercice d'un flexijob est possible ou peut être autorisé, ont été rajoutés. Il s'agit notamment de l'industrie alimentaire, de l'agriculture, et du secteur automobile. 
 
Êtes-vous employeur et souhaitez-vous savoir dans quels secteurs un flexijob était déjà possible en 2023 ? Lisez alors cet article de blog : <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/blog/650188be3b17871268a3b937/flexi-jobs-avantages-pour-les-employeurs/" target="_blank">Flexi-jobs : avantages pour les employeurs</a>. 
 
Liste de quelques nouveaux secteurs à partir de 2024 :
<ul>
 <li>Industrie alimentaire</li>
 <li>Garagistes</li>
 <li>Entreprises de pompes funèbres</li>
 <li>Agriculture et entreprises agricoles</li>
 <li>Auto-écoles et centres de formation</li>
 <li>Immobilier</li>
 <li>Déménageurs</li>
 <li>Secteur événementiel</li>
</ul>
De plus, certains secteurs seront concernés à partir du deuxième trimestre de 2024 :
<ul>
 <li>Garderies</li>
 <li>Enseignement</li>
 <li>Secteur public du sport et de la culture</li>
</ul>
Certains de ces Comités Paritaires susmentionnés sont soumis à des restrictions, notamment en ce qui concerne le code NACE. Consultez <a href="https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/fr/latest/intermediates#extension-du-flexi-travail-et-nouvelles-dispositions-22-12-2023" target="_blank">l'article de l'Office national de sécurité sociale</a> pour les nouvelles réglementations concernant le flexi-travail.
Si vous voulez vous assurer qu'un secteur est éligible aux flexijobs, n'hésitez pas à contacter <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/" target="_blank">votre agence Synergie local</a>.
 
<h3>Opt-in / opt-out</h3>
Dans les secteurs mentionnés, les partenaires sociaux ont la possibilité, via une convention collective de travail (CCT) sectorielle, de décider s'ils veulent autoriser ou non les flexijobs (principe de "l'opt-out"). Dans les secteurs où les flexijobs sont déjà utilisés, il n'est pas possible de les exclure.
Dans les autres secteurs non mentionnés ci-dessus, les partenaires sociaux ont, au contraire, la possibilité, via une CCT sectorielle, de convenir de l'introduction des flexijobs (principe de "l'opt-in"). Ils peuvent ainsi décider s'ils veulent mettre en place des flexijobs dans leur secteur spécifique.
 
<h3>Modifications des conditions pour les flexijobs</h3>
Il y a quelques modifications des conditions pour exercer un flexijob :
1. Le travailleur ne peut pas exercer un flexijob dans une entreprise liée à une société pour laquelle il a un contrat de travail 4/5e ou plus.
2. Il n'est plus possible d'exercer un flexijob au cours du trimestre actuel chez l'employeur où le travailleur travaille déjà dans le cadre d'une autre relation de travail.
3. &nbsp;Si vous passez d'un régime de travail temps plein à un régime de travail à temps partiel, vous ne pourrez pas exercer un flexi-job pendant les deux prochains trimestres.
4. Le conseil d'entreprise de l'employeur est désormais tenu de consulter annuellement les représentants des travailleurs sur la mise en œuvre des flexijobs dans l'entreprise, lorsque des travailleurs flexijobs sont employés au cours d'une année civile.
 
<h3>Modification du salaire flexi</h3>
À partir du 1er janvier 2024, les flexijobbers ont droit au salaire conventionnel dans leur secteur pour la fonction spécifique qu'ils exercent. Sauf dans le secteur de l'Horeca, où le salaire minimum flexi reste en vigueur.
De plus, il existe un montant maximum fixé pour le salaire flexi. Le salaire flexi, y compris les indemnités, les primes et les avantages, ne peut pas dépasser 150% du salaire minimum de base.
 
<h3>Plafond des revenus supplémentaires pour les travailleurs</h3>
Les revenus d'un flexijob ne sont pas imposés, ce qui rend le statut flexi attrayant tant pour les travailleurs que pour les retraités qui souhaitent gagner de l'argent de manière flexible. Le système est fiscalement avantageux, avec un salaire brut équivalent au salaire net. De plus, ils conservent tous leurs droits sociaux et reçoivent des congés payés.
À partir du 1er janvier 2024, il y a un plafond de revenus de 12.000 euros par an pour les travailleurs, au-delà duquel tous les revenus seront imposés, et ils devront donc payer des impôts et des cotisations sociales.
Les préretraités ont un revenu brut maximal de 7.190 euros par an via les flexijobs.
Pour les personnes entièrement pensionnées, cette restriction fiscale n'est pas appliquée, ce qui signifie que leurs revenus provenant des flexijobs restent illimités.
Pour en savoir plus sur les montants que vous pouvez gagner en tant que pensionné, consultez <a href="https://www.sfpd.fgov.be/fr/montant-de-la-pension/travailler">le site web du Service fédéral des Pensions</a>.
 
<h3>Augmentation des cotisations patronales</h3>
Un employeur doit payer uniquement des cotisations patronales spéciales pour un flexijobber, et donc aucune cotisation de base à la sécurité sociale, ni de retenue à la source. Jusqu'à présent, ces cotisations patronales étaient de 25%, mais à partir du 1er janvier 2024, elles sont augmentées à 28% du salaire flexi (y compris les congés payés).

Êtes-vous travailleur et curieux au sujet des flexijobs ? <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?contractTypes=contract-type-flexi&amp;page=1&amp;radius=25&amp;sort=score" target="_blank">Consultez les offres d'emploi flexi</a> chez Synergie et découvrez vos possibilités. <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">Cliquez ici</a> pour plus d'information sur les flexi-jobs.&nbsp;
Si vous êtes employeur et que vous souhaitez renforcer votre équipe avec des flexi-jobbers, mais aussi que vous désirez obtenir plus d'information sur la manière dont les flexijobs et Synergie peuvent également aider votre entreprise ? Contactez alors l’agence Synergie située près de chez vous !

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Depuis le 1er janvier 2024, il y a une expansion des secteurs pour les flexijobs et de nouvelles mesures sont rentrées en vigueur.

Changements dans les flexijobs à partir du 1er janvier 2024 en résumé

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Nouvel an, samedi 1er janvier 2022
Lundi de Pâques, lundi 18 avril 2022
Fête du travail, dimanche 1er mai 2022
Ascension, jeudi 26 mai 2022
Lundi de Pentecôte, lundi 6 juin 2022
Jours fériés, jeudi 21 juillet 2022
Ascension, lundi 15 août 2022
Toussaint, mardi 1er novembre 2022
Journée de l'Armistice, vendredi 11 novembre 2022
Noël, dimanche 25 décembre 2022
 
Des jours fériés communautaires supplémentaires sont également accordés dans certains secteurs : lundi 11 juillet 2022 (Communauté flamande), mardi 27 septembre 2022 (Communauté française) et mardi 15 novembre 2022 (Communauté germanophone).
Les fonctionnaires bénéficient également d'un congé le mercredi 2 novembre 2022 (jour de la Toussaint) et le mardi 15 novembre 2022 (jour de la Dynastie).
 
<h3>Et si un jour férié tombe le week-end ?</h3>
Dans la plupart des entreprises, les travailleurs sont employés du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont des jours d'inactivité. En 2022, 3 jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Cela dépend de l'employeur ou de la commission paritaire quand vous pouvez prendre ce jour de remplacement d'un jour férié. Les options sont les suivantes : ils sont fixés pour toute l'année et pour chaque employé de l'organisation, ou l'employé a le libre choix de les prendre.
 
<h3>Les employés à temps-partiel ont-ils droit à 10 jours fériés par an ?</h3>
Les employés à temps- plein ont droit à 10 jours fériés par an mais cela ne s'applique pas toujours aux employés à temps- partiel. Si vous travaillez en tant que salarié temporaire, le droit à un jour férié dépend de votre horaire fixe ou variable.&nbsp;
Vous avez des questions à ce sujet ? Contactez votre <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/">agence Synergie près de chez vous.&nbsp;</a>

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La Belgique compte 10 jours fériés. Curieux de savoir quand vous aurez un jour de congé cette année ? Consultez les dates ici et inscrivez-les dans votre agenda.

Jours fériés Belgique 2022

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