Lorsque nous avons cherché une solution à nos besoins en personnel, nous avons approché Synergie par l'intermédiaire de son agence de Liège. Nous avons été séduits par les services dont nous avions besoin. Ils sont variés : contrats de payroll et, en même temps, recherche d'employés adéquats pour différents postes au sein de nos restaurants.&nbsp;
Flexijobs a joué un rôle crucial dans notre dynamique opérationnelle. Nous utilisons les emplois Flexi de différentes manières :
<ul>
 <li>Travail occasionnel : Des tâches telles que la vaisselle, le travail au bar ou la rotation, qui sont souvent effectuées par des étudiants.</li>
 <li>Dépannages entre les restaurants : les emplois Flexijobs nous permettent de déplacer le personnel entre nos différents restaurants, en fonction des besoins à un moment donné.</li>
 <li>Personnel permanent : certains membres de notre personnel peuvent entrer à un flexijob, ce qui nous permet de profiter de ce statut avant de passer à un contrat permanent.&nbsp;</li>
</ul>
Au Huggy's Bar, nous travaillons avec une trentaine de flexijobs dans nos 12 restaurants, en fonction de la nature du travail et de l'occupation. Cela concerne aussi bien les postes d'ouvriers que d'employés.

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<h2>Pourquoi avons-nous choisi flexijobs ?&nbsp;</h2>
Il n'y a pas de primes ou de retenues d'entreprise pour les employés, et en tant qu'entreprise, ne contribuons qu'à hauteur de 25 % à la cotisation de l'employeur.
Cet aspect financier est évidemment très intéressant pour notre entreprise. Il nous permet d'être plus efficaces en matière de coûts salariaux, ce qui est un objectif constant dans notre secteur.
Notre expérience avec les Flexi-jobbers est variée, comme on peut s'y attendre avec toute forme d'emploi. Chaque individu est unique et notre approche de la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial à cet égard. Nous avons eu des expériences positives et d’autres moins, mais nous essayons toujours de tirer le meilleur parti du concept de flexi job.
Est-ce que je recommanderais flexijobs à d'autres personnes ? Absolument. Il serait absurde de ne pas profiter des avantages qu'ils offrent. La réduction de nos coûts de main-d'œuvre est un objectif permanent, et les flexijobs se sont révélés être un levier précieux pour atteindre cet objectif.&nbsp;

<h2>Vous avez des questions sur les flexijobs ? Trouvez les réponses sure notre page FAQ !</h2>
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur les emplois flexibles <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">sur notre site web</a>. Nous sommes prêts à vous aider et à dissiper vos doutes.

N'hésitez pas à contacter une agence Synergie près de chez vous.&nbsp;

Vous recherchez des travailleurs flexibles pour votre entreprise ? 

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Dans les coulisses du Huggy's Bar : l'histoire d'une réussite avec flexijobs

En plus de mon emploi permanent de magasinier chez VS MECA, j'ai décidé, il y a environ un an d'accepter un flexijob chez Pairi Daiza. En tant que magasinier, je gère les stocks, décharge les camions et veille à ce que tout soit bien rangé dans l'entrepôt, parfois à l'aide d'un chariot élévateur.
Mes horaires de travail varient de 18 à 30 heures par semaine, en fonction des activités du parc, y compris les nocturnes. Je dois donc faire preuve de flexibilité. Mais c'est justement ce qui fait que ce flexijob est idéal pour moi, car il me permet de combiner mon travail régulier avec mon travail chez Pairi Daiza.
Après mon divorce, le flexijob m'a offert une stabilité financière qui m'a permis de garder ma maison tout en disposant d'une marge de manœuvre pécuniaire supplémentaire. De plus, les banques prennent en compte le flexijob pour obtenir plus facilement un crédit hypothécaire. Cela m’a beaucoup aider !
Mais ce qui me plaît le plus dans mon emploi flexible, c'est l'environnement magique de Pairi Daiza : la bonne ambiance et l'équipe sympathique font que c'est un plaisir de travailler ici. J'apprécie de faire partie de cet environnement unique.
Vous êtes à la recherche d'un flexijob ? <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?contractTypes=contract-type-flexi&amp;page=1&amp;sort=score">Découvrez notre offre</a> et postulez immédiatement !

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<h2>Un service complet sans souci</h2>
J'ai atterri chez Synergie grâce au bouche à oreille. Synergie s'est vraiment occupé de tout, des horaires aux vêtements de travail. Ce qui est vraiment pratique, c'est l'application Beeple qu'ils utilisent. Elle me permet d'indiquer mes disponibilités et de recevoir mon planning.
Est-ce que je recommanderais un flexijob à d'autres personnes ? Absolument. Il permet d'obtenir un revenu supplémentaire sans impôts supplémentaires et de combiner différents emplois sans mauvaises surprises. En période de hausse des coûts, mon flexijob m'a beaucoup aidé financièrement. Il m'a également donné la chance de faire partie d'un environnement magique.&nbsp;
Si vous êtes à la recherche de flexibilité et de revenus supplémentaires, je vous recommande vivement d'opter pour un emploi flexible !&nbsp;
 
<h2>Vous avez des questions sur les flexijobs ? Trouvez les réponses sur notre page FAQ !</h2>
Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur les emplois flexibles <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/flexi-jobs/" target="_blank">sur notre site web</a>. Nous sommes prêts à vous aider et à dissiper vos doutes.

Vous êtes à la recherche d'un "flexijob" qui vous convienne parfaitement ? Découvrez notre offre d'emplois et postulez immédiatement !

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Un emploi flexible chez Pairi Daiza : une expérience de travail magique

<h2>Qu'est-ce qu'un flexi-job ?</h2>
Grâce au système des flexi-jobs, les salariés qui ont travaillé au moins en 4/5e chez un ou plusieurs employeurs au cours des trois derniers trimestres et les retraités peuvent gagner un peu plus sans payer de cotisations sociales ou d'impôts.&nbsp;
Les employeurs peuvent quant à eux engager du personnel supplémentaire de manière flexible et fiscalement avantageuse.
Vous êtes salarié ou retraité et vous cherchez un flexijob ? Consultez <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/jobs/?contractTypes=contract-type-flexi&amp;page=1&amp;sort=score" target="_blank">la liste des offres d'emploi pour les flexi-jobs ici</a>.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Pourquoi est-il intéressant pour une entreprise de travailler avec des flexi-jobbers ?</h2>
Les flexi-jobs sont avantageux à la fois pour les employeurs et les employés.&nbsp;
Le statut de flexi-jobber vous permet, en tant qu'employeur, de solliciter une aide supplémentaire d'une manière financièrement avantageuse. En tant qu'employeur, vous payez un taux réduit de 25 % de cotisations patronales sur le salaire d'un flexi-jobber.
De plus, le flexi-jobber ne paie pas de cotisations sociales ni d'impôts sur son salaire. Le salaire brut est égal au salaire net.
En outre, les flexi-jobbers se révèlent être des travailleurs très motivés et flexibles.&nbsp;

"Grâce à flexijobs, nous avons non seulement augmenté notre flexibilité opérationnelle, mais aussi obtenu des avantages financiers significatifs." 
 
- Julien Van Espen, Manager des Operations au The Huggy's Bar 
 
<a href="https://www.synergiejobs.be/fr/blog/650c306c0e398621dda676e8/dans-les-coulisses-du-huggy's-bar-:-l'histoire-d'une-reussite-avec-flexijobs/" target="_blank">Lisez l'article complet ici</a>

<h2>Quels sont les secteurs qui peuvent avoir recours aux flexi-jobs ?</h2>
Vous pouvez travailler avec des flexi-jobbers si vous possédez une entreprise dans l'horeca, le commerce de détail, le secteur du sport, de la culture et des soins. Par exemple :&nbsp;
<ul>
 <li>un café, un restaurant, un hôtel ;</li>
 <li>une boulangerie, une chocolaterie artisanale, une boucherie ou un autre magasin d'alimentation ;</li>
 <li>un coiffeur, un salon de beauté, un centre de fitness ;</li>
 <li>un supermarché de proximité, un grand magasin ;&nbsp;</li>
 <li>un magasin de vêtements, un fleuriste ou un autre commerce spécialisé ;</li>
 <li>un cinéma, un théâtre (pas des emplois artistiques) ;</li>
 <li>etc.</li>
</ul>
Ou si votre entreprise relève de l'une de ces commissions paritaires : CP 118.03, CP 119 et toutes les sous CP, CP 201, CP 202, CP 202.01, CP 302, CP 311, CP 312, CP 314, CP 223, CP 303.03, CP 304, CP 330, CP 118.14.
Les flexi-jobbers peuvent également travailler par l'intermédiaire d'une agence d'intérim comme Synergie, s'ils commencent à travailler dans l'un des secteurs&nbsp;susmentionnés.&nbsp;
 
<h2>Comment puis-je savoir si une personne peut prétendre à un flexi-job ?&nbsp;</h2>
Seuls les retraités et les salariés qui ont travaillé au moins en 4/5e pour un ou plusieurs employeurs il y a trois trimestres peuvent occuper un flexi-job.&nbsp;
Ce point est automatiquement vérifié dans la Dimona. Lorsque le message « Dimona acceptée » apparaît sur la Dimona, les conditions sont remplies.
Vous ne savez pas si un candidat peut prétendre à un flexi-job ? Qu'il ou elle prenne contact avec l'ONSS. Ils peuvent vérifier si une personne remplit les conditions en se basant sur le numéro de registre national.&nbsp;
Ou contactez un bureau Synergie près de chez vous et nous nous renseignerons pour vous. &nbsp;&nbsp;
 
<h2>Quel salaire dois-je verser à mon flexi-jobber ?</h2>
Un flexi-job s'accompagne d'un flexi-salaire. Il faut convenir d'un flexi-salaire. En tant qu'employeur, vous payez un minimum de 11,81 euros par heure, y compris le flexi-pécule de vacances. Un salaire minimum de 15,39 euros de l'heure (y compris le pécule de vacances) s'applique dans le secteur des soins de santé.
Sur ce salaire, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 25 %.&nbsp;
N'oubliez pas, lors du calcul du salaire, qu'il existe encore des suppléments sectoriels pour les dimanches, les jours fériés et le travail de nuit, sur lesquels une cotisation patronale spéciale de 25 % doit également être payée.
Le flexi-salaire, les indemnités, le pécule de vacances et les cotisations patronales spéciales sont des dépenses professionnelles déductibles.
 
<h2>Quelles sont les étapes à suivre pour recruter un flexi-jobber ?</h2>
En tant qu'employeur, vous devez suivre plusieurs procédures avant que vos flexi-jobbers puissent commencer à travailler. Pensez à :
<ul>
 <li>un contrat de travail écrit et&nbsp;</li>
 <li>une Dimona spéciale.</li>
</ul>
Vous devez également respecter le flexi-salaire, qui est indexé régulièrement. Mais vous ne devez pas vous en soucier si vous confiez votre flexijob à Synergie. &nbsp;

Nous sommes votre interlocuteur pour toutes vos questions et nous vous aidons dans toutes les démarches administratives.&nbsp;
En outre, nous disposons d'un grand nombre de flexi-jobbers motivés dans notre base de données et nous trouverons immédiatement le(s) employé(s) flexi rapide(s) et adéquat(s) pour vous.
Contactez sans engagement une <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/">agence Synergie près de chez vous</a>.

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En tant que salarié ou retraité, vous trouverez ici toutes les informations sur les flexi-jobs

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Flexi-jobs : avantages pour les employeurs

<h3>Congés du bâtiment</h3>
Mises à jour: la probabilité est grande que les congés du bâtiment 2021 connaissent des changements suite au coronavirus. Chaque année, une période de fermeture collective est définie dans le secteur de la construction. Celle-ci varie en fonction de la région. Dans l'arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde, cela commence à partir du 5 juillet. Dans l'arrondissement de Liège-Huy-Waremme et de Verviers, cela commence à partir du 5 ou du 12 juillet jusqu'au 30 juillet 2021. Pour ce qui est de la Province de Namur, cela débute à partir du 6 ou du 13 juillet 2021 et cela prend fin le 31 juillet 2021. En Province de Hainaut et du Brabant wallon, cela commence le 5 juillet et cela prend respectivement fin le 26 juillet et le 30 juillet 2021. Pour terminer, en Province de Luxembourg, cela se passe du 12 au 30 juillet 2021 ou du 19 juillet au 6 août 2021.
 
<h3>Comment de temps est-ce que cela dure?</h3>
En général, les congés du bâtiment durent 3 semaines. Dans la région Bruxelles-Hal-Vilvorde, les travaux sont à l'arrêt pendant un mois. Ce type de congé donne la possibilité aux travailleurs de se reposer et ainsi de revenir en pleine forme à leur retour de vacances.&nbsp;
 
<h3>Loi relative aux congés du bâtiment</h3>
Les congés du bâtiment ne sont pas obligatoires. Il s'agit uniquement d'une recommandation. Il se peut qu'une entreprise de construction ne suive pas cet accord. Tel est le cas par exemple des entreprises de travaux routiers qui en profitent pour travailler pendant les mois d'été puisqu'il y a moins de monde sur les routes. Cependant, il est assez rare que les sociétés ne suivent pas cette recommandation. De fait, cela permet d'éviter des soucis d'organisation.&nbsp;
Veuillez trouver davantage d'informations sur les congés du bâtiment sur: <a href="https://bit.ly/congésdubâtiment">https://bit.ly/congésdubâtiment</a>.&nbsp;
 
Nous souhaitons un très bel été à tous les travailleurs du secteur!

Vous avez déjà hâte de retrouver un emploi dans la construction? <a href="https://www.synergieconstruct.be/fr/agencies/">Contactez Synergie Construct </a>dès maintenant. Nous vous aidons également pendant les congés du bâtiment.

C'est à nouveau la période des congés du bâtiment!

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