Recruiter

8500 KORTRIJK

Recruiter

8500 KORTRIJK

Details

  • Jobcategorie
    Administratie
  • Laatste aanpassing
    04/06/2024 01:13
  • Contracttype
    Interimjob met optie vast werk
  • Werkregime
    Voltijds
  • Werkervaring
    Geen ervaring
  • Shift(en)
    Dagwerk
  • Bij dit groeiende team hebben ze behoefte aan een ervaren HR-Recruiter met een vleugje marketingvaardigheden om hun expansie te ondersteunen.
    In deze rol werk je zij aan zij met de HR-Manager en HR Officer, je vormt samen een dynamisch HR Team.

    Als het aankomt op rekrutering, liggen de volgende taken op jouw bord:

    • Opstellen van diverse vacatures voor zowel bediende- als arbeidersprofielen binnen de bouwsector, en ze verspreiden via verschillende rekruteringskanalen zoals jobsites, VDAB en sociale media.
    • Actief speuren naar toptalent via diverse wervingskanalen en netwerken.
    • Cv's screenen en sollicitatiegesprekken voeren, zowel telefonisch, digitaal als face-to-face, in nauwe samenwerking met het management.
    • Onderhouden van relaties met interim- en selectiepartners, met een minimale afhankelijkheid.
    • Vertegenwoordigen van ons op beurzen en scholen en het opbouwen van relaties met educatieve instellingen en overheidsinstanties om nieuwe kandidaten aan te trekken.
    • Nieuwe medewerkers verwelkomen en zorgen voor een vlotte onboarding.

    Op het gebied van marketing ben jij de sleutelfiguur voor:

    • Het beheren van de online aanwezigheid, waaronder onze jobsite en sociale media-kanalen.
    • Het creëren van boeiende content voor sociale media en het adverteren hiervan om het werkgeversmerk te versterken en nieuwe talenten aan te trekken.
    • Actieve betrokkenheid bij en ondersteuning van het marketingbureau bij verschillende campagnes.
    • Het opstellen en verzenden van nieuwsbrieven.
    • Het ondersteunen of organiseren van diverse bedrijfsevenementen en het verzorgen van de communicatie hieromtrent.
    • We zoeken naar iemand die niet bang is om initiatief te tonen en open staat om andere HR-projecten te ondersteunen, en zelfs te leiden, met als doel een duurzaam rekruteringsbeleid te ontwikkelen.
    • Bachelor diploma (bij voorkeur in HR) of gelijkwaardige ervaring.
    • Ervaring in rekrutering, bij voorkeur in de bouwsector.
    • Passie voor rekrutering en sociale media.
    • Uitstekende kennis van Nederlands en Frans.
    • Communicatief, commercieel en proactief.
    • Creatief met een sterke pen.
    • Professionaliteit en vertrouwelijkheid zijn vanzelfsprekend.
    • Een dynamisch en financieel stabiel familiebedrijf.
    • Een voltijds contract 
    • Een competitief salaris in lijn met de sector 
    • Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een groepsverzekering, een GSM, laptop, kosten eigen aan de werkgever, hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.
    • Met een werkweek van 40 uur geniet je van 12 extra verlofdagen per jaar.
    • Een hecht team bestaande uit zowel ervaren krachten als jong talent, klaar om je te ondersteunen en te begeleiden.
    • Gunstig gelegen en gemakkelijk bereikbaar.

Solliciteer voor deze job

Dit bestandstype is niet toegelaten.