Junior HR Business partner

  • locatie:2630 AARTSELAAR
  • jobcategorie:Administratie
  • Contracttype:interimjob met optie vast werk
  • werkregime:voltijds
  • werkervaring:3-5 jaar
  • Laatste aanpassing:
    07/04/2022 10:16

Wat zal je job inhouden?

Een junior HR business partner is voor ons iemand die

  • Gedreven en gepassioneerd is door HR
  • Mee werkt aan een duurzaam HR-beleid van de toekomst
  • Mee de integratie implementeert en graag projectmatig werkt
  • Graag denkt en werkt rond projecten/thema’s als: welzijn, learning en development, talent management, performance management, employer branding, KPI’s & rapportering, comp & ben, digitalisering, employee experience…
  • De juiste persoon op de juiste plaats aantrekt en selecteert en zorgt voor een top onboarding
  • Adviseert en ondersteunt bij dagelijkse personeelsvragen en organisatieveranderingen
  • Analytisch, pragmatisch, gestructureerd, energiek en resultaatgericht is. Door jouw gedrevenheid weet jij zaken in beweging te krijgen
  • Houdt van uitdagingen aangezien je terechtkomt in een organisatie in verandering en groei
  • Een hands-on mentaliteit heeft maar ook strategisch denkt
  • Indien nodig ben je back-up van je Payroll & HR admin collega

Bij welke organisatie kom je terecht?

Onze klant werd in 2002 opgericht met als doel om gespecialiseerde behandelingen of complexe zorg op een kwaliteitsvolle manier thuis te laten plaatsvinden. Om dat te realiseren, voorzien ze ondersteunende maatregelen voor de patiënt en voor het team van zorgverstrekkers.

Wat zoeken we?

  • Min 5 jaar relevante HR-ervaring achter de rug hebt, een combinatie van ‘soft’ en ‘hard’ HR, projectmanagement ervaring is een belangrijke plus
  • In het bezit bent van een hoger diploma in een relevante richting (personeelswerk, psychologie, HRM, rechten, TEW…)
  • Goed Nederlands en Frans spreekt en schrijft
  • Kennis hebt van sociale wetgeving en payroll en je je continu bijschoolt
  • Vlot werkt met MS Office en ervaring hebt met de SD Worx tools (pluspunt)

Wat bieden we?

  • Een veelzijdige en boeiende rol waarbij je actief meewerkt aan de uitbouw van een pragmatisch en innovatief HR-beleid
  • Begeleiding en ondersteuning door ervaren HR-manager en het HR-team
  • Mogelijkheid om op termijn door te groeien naar een Senior HR BP/ HR manager rol
  • Warme, dynamische en enthousiaste collega’s & een bedrijf waar je mee bouwt aan de zorg van morgen
  • Een marktconform loon met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering…
  • Flexibel verloningssysteem ( cafetariaplan) je eigen loonpakket samen te stellen (bv: meer vakantiedagen, leasefiets…)

Solliciteer voor deze job

Dit bestandstype is niet toegelaten. Gebruik een .doc, .docx, .rtf of pdf-bestand