HR medewerker

Onze klant te Lokeren kijkt uit naar een HR medewerker op voltijdse basis. Je zal het volledige HR-gebeuren op jou nemen en de dienst verder uitwerken. De onderneming bestaat momenteel uit een 35-tal werknemers (arbeiders en bedienden).

Je verantwoordelijkheden?

• Werving en selectie van arbeiders en bedienden.
• Je vormt het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van werknemers en uitzendkrachten.
• Het onderhouden van contacten met interimkantoren, outsourcing bedrijven, onderaannemers,... Je zal de prestaties doorgeven, facturen controleren, de overeenkomsten opvolgen,...
• Je staat in voor de voorbereidende payroll van de vaste medewerkers in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Dagelijks opvolgen van het badgesysteem.
• Het HR beleid verder uitwerken.
• Het organiseren van evaluatiegesprekken, exitgesprekken, ...
• Opleidingsbehoeften van de werknemers opvolgen alsook de nodige opleidingen inplannen.
• Het ingeven van arbeidsongevallen en het opmaken van risicoanalyses.
• Je regelt de persoonlijke beschermingsmiddelen en plant keuringen in van harnassen.
• Toolbox meetings organiseren.

Wie ben jij?

• Bij voorkeur heb je een bachelor diploma binnen een HR opleiding op zak.
• Je kan terugblikken op minimum een tweetal jaar relevante werkervaring in HR.
• Je beheerst een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Affiniteit voor een technische omgeving is mooi meegenomen! En je draagt een passie uit voor HR
• Je beheerst sterke communicatieve skill en kan je makkelijk aanpassen aan verschillende persoonlijkheden.
• Je communiceert vlot in Nederlands en beheert een degelijke kennis Engels (in woord en geschrift).
• Je kan vlot werken met de meest gangbare kantoorsoftware en leer snel nieuwe programma's aan.
• Discrete omgang hanteren.
• Je bent assertief waar nodig, weet initiatieven te nemen, bent leergierig, leert snel bij en staat open voor een uitdaging

Wat kan het bedrijf bieden?

• Het betreft een voltijdse tewerkstelling van 39u/week. Er wordt gewerkt met een flexibel uurrooster.
• Je hebt recht op 20 dagen verlof + 6 dagen ADV. Het verlof is vrij in te plannen.
• Er wordt een marktconforme verloning voorzien dat aangevuld is met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, ...
• Na een succesvolle interimperiode maak je kans op een vast contract.