Frameries

Le Responsable Ressources Humaines élabore et met en œuvre, dans le cadre de la politique RH du groupe et de la législation sociale en vigueur, les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines de l’entité dont il dépend, aux finalités économiques de l'entreprise.
 
Rattaché(e) au Directeur de Pôle Région EST, le Responsable Ressources Humaines intervient sur les aspects suivants : 
 
Pilotage des activités &amp; Communication :
-	Est responsable du respect de l’application et de la gestion dynamique des process de gestion des RH ;
-	Est le garant de la promotion des développements individuels ;
-	Est le garant de la qualité du climat social ;
-	Est chargé de mettre en œuvre une politique de recrutement et de promouvoir la gestion des carrières ;
-	Joue un rôle primordial de représentation de la direction auprès des instances représentatives du personnel, des instances administratives et professionnelles ;
-	Assure un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle ;
-	Veille à la réussite de l’intégration des collaborateurs recrutés ;
-	Est responsable de la définition et de la mise en œuvre et du suivi de la politique de Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences dans le cadre définit par la DRH Groupe ;
-	Assure le relais de la fonction RH Groupe au niveau de son entité (déploiement politique d’entreprise, reporting, collaboration sur projets RH nationaux, demande d’informations, …) ;
-	Est le garant, en collaboration avec la Direction des Relations Sociales Groupe, de la qualité des échanges (dialogue constructif, partenariat sur certains dossiers, conclusion d’accords, …) avec les partenaires sociaux et décèle les sources de tension.
 
Gestion administrative &amp; contrôle :
-	Garantit l’application de la législation sociale, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération, …) ;
-	Est chargé du maintien et de l’amélioration de la qualité du climat social de l’entité, en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social ;
-	Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations, charges sociales, …) ;
-	Contrôle la fiabilité des données RH (éléments variables de rémunération, absentéisme, …) ;
-	Garantit la fiabilité du suivi d’activité, l’actualisation des dossiers du personnel et contrôle la validité des éléments intégrés au système d’information RH ;
-	Assure la consolidation et le suivi des budgets sous sa responsabilité ;
-	Est chargé du maintien des liens avec les organismes sociaux et administratif (administrations locales, médecine du travail, …) ;
-	Est responsable du reporting des données et informations RH de son entité à la DRH Groupe ;
-	Assure l’élaboration et la transmission des rapports obligatoires destinés aux différentes instances représentatives.
 
Assistance &amp; conseil :
-	Se doit d’apporter soutien et conseils à la direction de l’entité dont il dépend et à la fonction RH en effectuant une veille sociale permanente et un benchmarking efficace ;
-	Est chargé d’assister et de collaborer étroitement avec les managers opérationnels dans la mise en œuvre des orientations RH et Management ;
-	Participe activement au développement de l'information et de la communication dans l'entité ;
-	Se doit d’établir et de maintenir une relation et un dialogue permanent avec la direction, les opérationnels, les salariés, les organisations représentatives, la fonction RH Groupe ;
-	Garantit une écoute attentive des points de vue de ses interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation ;
-	Garantit la mise en œuvre des relations avec l’extérieur (écoles, partenaires, sociétés prestataires, …) ;
-	Assure un appui permanent aux managers opérationnels dans la réalisation des entretiens individuels de progrès, analyse les retours et prend les mesures adéquates ;
-	Est le garant de l’adaptation des membres de l’équipe aux évolutions de la fonction et de leur montée en compétences.

Responsable des ressources humaines ( H/F/X)

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Hainaut

De par ta connaissance du métier et ton expertise, tu réalises une association parfaite, dans les délais impartis, entre la fonction à pourvoir, l’entreprise et l'intérimaire, tant afin de combler les postes vacants existants que sur une base proactiveDe cette manière, tu contribues au développement de ton agence, à la réalisation des résultats fixés et à la pérennité et à la croissance de celle-ci.Tes missions et responsabilités seront les suivantes :<ul><li>Tu recrute proactivement et efficacement des candidats par le biais de différents canaux.</li><li>Tu veilles à apporter un suivi continu aux clients et aux prospects en les tenant informés tout au long de la procédure de recrutement.</li><li>Tu réalises également des propositions spontanées, tant vis-à-vis des clients que des prospects et génères ainsi de nouvelles activités.</li><li>Tu effectues un suivi administratif optimal afin de garantir la qualité des services et l'échange d'informations avec l'opérationnel</li><li>Tu es le relais vers le Responsable d’agence et veille au bon fonctionnement opérationnel de l’agence pendant son absence.</li><li>De par ton analyse, tu collabores activement à l’amélioration continue du fonctionnement de l’agence.</li><li>Tu entreprends des démarches commerciales internes afin d’élargir le portefeuille clients de ton agence.</li></ul>

Consultant en recrutement 

Le poste "Responsable des ressources humaines ( H/F/X)" n'est plus à pourvoir.

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